2023年下半年杭州市余杭區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員公告

為進(jìn)一步推進(jìn)杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，配強(qiáng)國有企業(yè)人力資源，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國有企業(yè)人才隊(duì)伍，努力使國有企業(yè)在建設(shè)杭州城市重要新中心過程中貢獻(xiàn)更大力量。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘國有企業(yè)工作人員187名，具體崗位情況詳見《2023年下半年杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》(掃描下方二維碼獲取)。

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二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng);

3.具備崗位所需的條件;

4.具有良好的品行，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

5.戶籍以招聘崗位要求的條件為準(zhǔn)。

(二)具體崗位條件

年齡、學(xué)歷、戶籍、專業(yè)等具體報(bào)考條件以《2023年下半年杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》為準(zhǔn)，年齡要求35周歲及以下，出生年月在1987年11月11日及以后;年齡要求 40周歲及以下的，出生年月在1982年11月11日及以后，以此類推。其他有關(guān)戶籍、資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間截止至2023年11月11日。

三、招聘程序

本次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過公開報(bào)名、資格審查、初試、筆試、資格復(fù)審、綜合考核、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行，根據(jù)成績排名擇優(yōu)錄取。

四、招聘流程及相關(guān)規(guī)定

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位?？忌卿?ldquo;杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”(報(bào)考網(wǎng)址：http://123.57.70.168/)進(jìn)行報(bào)名，或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。

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報(bào)名時(shí)間：北京時(shí)間(下同)2023年11月11日9時(shí)~2023年11月15日17時(shí)。

資格初審時(shí)間：2023年11月11日9時(shí)~2023年11月16日17時(shí)。

注冊報(bào)名時(shí)，請?zhí)顖?bào)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行誠信確認(rèn)后選擇崗位報(bào)名。報(bào)名需使用本人手機(jī)號(hào)碼，用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請務(wù)必如實(shí)提供，避免對(duì)個(gè)人考試成績造成影響(只報(bào)名注冊，未完成信息填寫或上傳相關(guān)佐證材料的，視作報(bào)名不成功)。

報(bào)考人員報(bào)名后，各招聘單位對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

通過資格初審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘、聘用資格。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘計(jì)劃一覽表中招聘范圍為“浙江省”的指浙江省戶籍或生源地(部分崗位要求杭州市的，以此類推;生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地)，部分崗位具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位的在符合其他報(bào)考條件時(shí)，不限戶籍。

2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。

3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳費(fèi)記錄(須當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供職稱(資格)證書。

5.報(bào)考崗位要求為中共黨員的崗位須提供所屬黨組織開具的黨員證明材料。

6.專業(yè)條件由各招聘單位參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(2008年頒布)》《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。專業(yè)范圍的認(rèn)定由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

7.報(bào)考時(shí)具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員須征得單位及主管部門同意后方可報(bào)考，在考察階段時(shí)須提供同意報(bào)考證明。

8.現(xiàn)役軍人、在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

(三)初試

初試統(tǒng)一組織，采取AI測試方式進(jìn)行，暫定11月19日，具體時(shí)間、形式以各招聘單位通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，按不低于1:5的比例確定進(jìn)入筆試人選名單，審核通過人數(shù)低于1:5的崗位，按實(shí)際情況確定進(jìn)入筆試人數(shù)。初試結(jié)果不計(jì)入總成績。

(四)筆試

時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2023年11月25日，杭州市內(nèi)，具體安排以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力(由客觀題、主觀題組成一科)。其中，杭州余杭傳媒集團(tuán)有限公司筆試內(nèi)容、形式詳見其招聘公告。

準(zhǔn)考證下載由系統(tǒng)短信另行通知。筆試成績預(yù)計(jì)在筆試完成兩周后可以從報(bào)名網(wǎng)站查詢。筆試成績滿分100分，占總成績30%。筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入綜合考核人選。

(五)資格復(fù)審

綜合考核前，由各招聘單位對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。未按時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消綜合考核入圍資格。綜合考核入圍人員經(jīng)書面確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，根據(jù)該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)綜合考核

綜合考核包含專業(yè)測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別占總成績的30%和40%，經(jīng)資格復(fù)審后進(jìn)入綜合考核，綜合考核由各招聘單位組織開展，具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式以各招聘單位通知為準(zhǔn)。

(七)體檢和考察

根據(jù)考生總成績(若總成績相等，以面試成績高的排名在前;若面試成績也相等，以專業(yè)測試成績高的排位在前;若專業(yè)測試成績也相等，以筆試成績高的排位在前)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:1確定體檢、考察對(duì)象。體檢和考察參考現(xiàn)行余杭區(qū)國有企業(yè)招聘有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察、體檢不合格或考生自動(dòng)放棄的，由各招聘單位在相應(yīng)崗位總成績合格(不低于60分)中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察合格人員名單在各招聘單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿后，擬聘用人員須在各招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。放棄聘用、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，根據(jù)該崗位總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若無合適人選，崗位可空缺。

(九)其他事項(xiàng)

1.報(bào)考者對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件，或者招聘環(huán)節(jié)中有疑問需要咨詢時(shí)，可直接與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話可在《2023年下半年杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》中查詢。

2.對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

3.本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本招聘公告由杭州市余杭區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

杭州市余杭區(qū)人民政府

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2023年11月9日