2022年蕪湖皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘博士及其他高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將我院高層次人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才、分級(jí)負(fù)責(zé);

(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(三)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);

(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹幦蔽銥E。

二、招聘計(jì)劃

2022年度我院公開(kāi)招聘博士及其他高層次人才計(jì)劃共13人，具體崗位信息詳見(jiàn)附件：皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2022年度博士及其他高層次人才招聘崗位。

三、相關(guān)待遇

醫(yī)院全職引進(jìn)的高層次人才界定為六類，具體分類標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。全職引進(jìn)的高層次人才，享受醫(yī)院提供的優(yōu)厚科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼，按相關(guān)規(guī)定享受安徽省和蕪湖市相應(yīng)的引進(jìn)人才待遇。歡迎應(yīng)聘者聯(lián)系咨詢相關(guān)政策詳情!

四、招聘條件

除符合公布的招聘崗位條件外，招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的衛(wèi)生事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，具有良好的個(gè)人品質(zhì)，無(wú)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為及其他不良行為記錄;

(四)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件(以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn))符合招聘崗位要求，國(guó)家認(rèn)可的香港、澳門(mén)、臺(tái)灣或國(guó)外大學(xué)相近專業(yè)也可報(bào)考，在2022年12月31日前必須取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，若是留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(五)具有良好的學(xué)科背景和較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，具有國(guó)際交流的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，學(xué)術(shù)條件詳見(jiàn)招聘崗位，文章、課題分類等要求按《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號(hào))執(zhí)行;

(六)身心健康，符合安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任醫(yī)療、教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等工作需要;

(七)年齡原則上博士畢業(yè)生40周歲以下(1981年5月18日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)，其他高層次人才年齡按《皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)實(shí)施辦法》(院政〔2021〕158號(hào)文件)要求執(zhí)行;

(八)其他條件：校本部、第一附屬醫(yī)院工作人員報(bào)考本院崗位須提供所屬單位同意報(bào)考證明，否則一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格;

(九)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名

應(yīng)聘者請(qǐng)發(fā)送應(yīng)聘申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷(需含從大學(xué)開(kāi)始且時(shí)間不間斷的詳細(xì)教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格及聘任證書(shū)、個(gè)人代表性學(xué)術(shù)成果、重要獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料掃描件，以“應(yīng)聘崗位編號(hào)-學(xué)歷-姓名”如“1101-博士-王華”命名，作為“主題”發(fā)送到醫(yī)院招聘郵箱wyefyzp@163.com。

我院全年招聘高層次人才，歡迎聯(lián)系、咨詢、投報(bào)簡(jiǎn)歷!

六、資格審查

由醫(yī)院人力資源部對(duì)應(yīng)聘人才相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，博士及其他高層次人才崗位無(wú)最低考核比例限制。

1.審查材料：

(1)應(yīng)聘人員的一般信息資料：包括應(yīng)聘申請(qǐng)、本人簡(jiǎn)歷(從大學(xué)開(kāi)始，時(shí)間不間斷)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和任職證書(shū)原件及復(fù)印件等。

(2)應(yīng)聘人員專業(yè)水平和成果的信息資料：反映專業(yè)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文目錄(著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學(xué)術(shù)論文目錄包括學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)、作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱、年卷〈期〉等);重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件;近五年完成的和在研的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來(lái)源(國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、國(guó)際合作等)、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位等。

2.校本部、第一附屬醫(yī)院工作人員報(bào)考本院崗位須提供所屬單位同意報(bào)考證明。

七、考核

在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，人力資源部組織考核，由學(xué)術(shù)委員會(huì)、其他同行專家、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人等組成不少于7人的專家組，邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)學(xué)術(shù)答辯，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)評(píng)價(jià);面試時(shí)間20-30分鐘/人，滿分100分，低于60分的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié);具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終總成績(jī)，由高分到低分，按1:1的比例確定擬聘用人員名單，人力資源部上報(bào)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按程序報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)審定。

八、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在醫(yī)院指定的非本院的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格醫(yī)院將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄。

考察工作采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具應(yīng)聘人表現(xiàn)證明、查閱檔案等形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等、工作能力等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實(shí)者、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

十、上報(bào)學(xué)校

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定將招聘過(guò)程、招聘成績(jī)、招聘結(jié)果上報(bào)至學(xué)校人事處，并提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定和公示。

十一、簽約聘用

經(jīng)學(xué)校公示無(wú)異議者按相關(guān)程序簽訂協(xié)議。事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)，入編時(shí)間以省人力資源社會(huì)保障廳批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到的人員，取消其聘用資格。

錄用人員檔案須轉(zhuǎn)到我院人力資源部，待檔案到院后起(補(bǔ))薪。

十二、其他事項(xiàng)

1.招聘工作保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)和個(gè)人履行“一崗雙責(zé)”，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0553-2871779(院紀(jì)委)、0553-2871913(院人力資源部)。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)、或到院后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜由醫(yī)院研究決定，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式如下：

地址：安徽省蕪湖市鏡湖區(qū)康復(fù)路10號(hào) 郵編：241001

聯(lián)系部門(mén)：皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人力資源部

聯(lián)系人：劉老師、禹老師、楊老師

人力資源部聯(lián)系電話：0553-2871913

網(wǎng)址：http://www.wy2fy.com/

特此公告。

附件：皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2022年度博士及其他高層次人才招聘

皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院

2022年5月18日