2024年蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司招聘公告

蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司為新興鑄管股份有限公司(證券代碼000778)所屬全資子公司，注冊資金45000萬，現(xiàn)有員工五千余人。隸屬于國務(wù)院國資委監(jiān)管的大型中央集團(tuán)企業(yè)——新興際華集團(tuán)公司，央企50強(qiáng)，亞洲500強(qiáng)。

公司是以球墨鑄管及管件、制造用鋼、鑄鍛件為主業(yè)的綜合性冶金鑄造企業(yè)，擁有年產(chǎn)球墨鑄鐵管100萬噸，制造用鋼、高等級建筑鋼材共計(jì)400萬噸的生產(chǎn)能力。公司堅(jiān)持“科技興企”方針，加大技術(shù)研發(fā)和投入，可生產(chǎn)多種接口型式、多種防腐處理的球墨鑄鐵管。可生產(chǎn)冷鐓鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、軸承鋼、齒輪鋼、模具用鋼、油缸活塞用鋼等100多個鋼種，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于機(jī)械加工、汽車制造等領(lǐng)域。

因新建立中試基地，負(fù)責(zé)特種合金材料與腐蝕技術(shù)中試基地后期正常運(yùn)營等工作，擬向全社會范圍進(jìn)行公開招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行招聘，具體崗位及人數(shù)如下：

二、任職條件、資格及崗位職責(zé)

(一)任職條件

1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、追求上進(jìn)、熱愛工作、求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、分析判斷力、問題解決能力、執(zhí)行能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，具備一定的寫作功底，能夠適應(yīng)工廠生產(chǎn)研發(fā)環(huán)境。

3.備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或技能，符合崗位要求的各項(xiàng)條件。

(二)任職資格

1.研發(fā)首席專家

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;鋼鐵冶金、金屬材料等相關(guān)專業(yè)，長期在鋼鐵領(lǐng)域從事產(chǎn)品開發(fā)工作。

(2)具備十年及以上鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，長期負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和各項(xiàng)技術(shù)難題攻關(guān)工作;在某類優(yōu)特鋼產(chǎn)品有深耕，曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)研發(fā)過汽車用鋼、齒輪鋼、(新)能源用鋼、工模具鋼等系列產(chǎn)品;負(fù)責(zé)或參與過大型客戶新產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)工作。對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝制定、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品熱處理技術(shù)、客戶技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)等方面均有涉及。

(3)熟悉TS16949產(chǎn)品認(rèn)證以及新材料、新工藝、新技術(shù)的研究應(yīng)用等工作，熟悉用戶加工工藝和產(chǎn)品使用環(huán)境條件，熟悉產(chǎn)品失效模式，具備為下游企業(yè)或重點(diǎn)客戶服務(wù)的能力;具有較強(qiáng)的分析總結(jié)、溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力。

(4)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.研發(fā)資深工程師

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下，鋼鐵冶金、金屬材料等相關(guān)專業(yè)，八年及以上鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)具有豐富的新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)難題攻關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)研發(fā)過汽車用鋼、齒輪鋼、能源用鋼、彈簧鋼等系列產(chǎn)品;負(fù)責(zé)或參與過大型客戶新產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)工作。對產(chǎn)品具有全流程開發(fā)的能力，從成本設(shè)計(jì)、工藝制定、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品熱處理技術(shù)、客戶技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)等方面。

(3)具有行業(yè)資源和人脈，掌握行業(yè)宏觀政策、發(fā)展方向和前沿技術(shù)，能夠?yàn)楣究萍及l(fā)展提出前瞻性指導(dǎo)意見并牽頭推進(jìn)實(shí)施。

(4)熟悉TS16949產(chǎn)品認(rèn)證以及新材料、新工藝、新技術(shù)的研究應(yīng)用等工作，具有較強(qiáng)的分析總結(jié)、溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力。

(5)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

3.實(shí)驗(yàn)室資深工程師

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具有材料、冶金及分析檢測相關(guān)專業(yè)背景。

(2)具有5年以上工作經(jīng)歷及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)熟悉金相檢測，硬度，氧氮分析儀等設(shè)備。

(4)具有較深厚的材料科學(xué)與工程理論基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立分析問題、解決問題，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(5)有優(yōu)特鋼、工模具鋼、特種合金等產(chǎn)品的研發(fā)、檢測分析工作。

(6)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

4.中試車間高級工程師

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金屬材料與熱處理、冶金工程、材料成型、電氣自動化、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。

(2)3年以上優(yōu)特鋼企業(yè)中試車間管理、生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn)。

(3)熟悉優(yōu)特鋼、工模具鋼、特種合金的冶煉、成型、熱處理等相關(guān)工藝。

(4)有優(yōu)特鋼、工模具鋼、特種合金等技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作。

(5)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

(三)崗位職責(zé)

1.研發(fā)首席專家

(1)負(fù)責(zé)公司高端工程機(jī)械用鋼、汽車用鋼、齒輪鋼、(新)能源用鋼、工模具鋼等優(yōu)特鋼棒線材產(chǎn)品的市場定位、研發(fā)選題、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)，完成公司優(yōu)特鋼科技創(chuàng)新戰(zhàn)略任務(wù)指標(biāo)。

(2)負(fù)責(zé)公司優(yōu)特鋼重點(diǎn)研發(fā)產(chǎn)品的市場競爭力提升及市場開拓;指導(dǎo)研究院、生產(chǎn)現(xiàn)場、市場等團(tuán)隊(duì)完成新產(chǎn)品開發(fā)與轉(zhuǎn)化。

(3)負(fù)責(zé)協(xié)助用戶解決材料使用過程相關(guān)問題。

(4)負(fù)責(zé)公司優(yōu)特鋼重點(diǎn)研發(fā)產(chǎn)品的二方認(rèn)證技術(shù)支持工作。

2.研發(fā)資深工程師

(1)負(fù)責(zé)重點(diǎn)優(yōu)特鋼產(chǎn)品研發(fā)和核心技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新工作，帶領(lǐng)研究院、生產(chǎn)現(xiàn)場、市場等團(tuán)隊(duì)完成新產(chǎn)品開發(fā)與轉(zhuǎn)化。

(2)負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)，指導(dǎo)解決材料研發(fā)、生產(chǎn)、使用過程相關(guān)問題。

(3)負(fù)責(zé)公司優(yōu)重點(diǎn)特鋼研發(fā)產(chǎn)品的二、三方認(rèn)證技術(shù)支持工作及市場開拓工作。

3.實(shí)驗(yàn)室資深工程師

(1)設(shè)備管理：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的購置、維護(hù)、保養(yǎng)和更新，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全使用。

(2)安全管理：制定實(shí)驗(yàn)室安全管理制度和操作規(guī)程，組織安全培訓(xùn)和演練，確保實(shí)驗(yàn)室安全。

(3)環(huán)境管理：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生、通風(fēng)、照明、溫度、濕度等方面的管理，確保環(huán)境符合要求。

(4)資源管理：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室場地、儀器設(shè)備、耗材、文獻(xiàn)資料等的管理，確保資源合理利用。

(5)能力提升：負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司取制樣、檢化驗(yàn)各限制環(huán)節(jié)的改進(jìn)、檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奶嵘?/p>

(6)項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目的申報、執(zhí)行、驗(yàn)收等管理，確保項(xiàng)目順利完成。

(7)人員管理：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的招聘、培訓(xùn)、考核等管理，確保人員素質(zhì)和能力符合要求。

4.中試車間高級工程師

(1)負(fù)責(zé)協(xié)助研究院根據(jù)研發(fā)方向進(jìn)行試制路線的制定。

(2)負(fù)責(zé)真空感應(yīng)爐、軋機(jī)設(shè)備安全生產(chǎn)責(zé)任制，及操作、維護(hù)、檢修規(guī)程、應(yīng)急處理預(yù)案等制度制定。

(3)負(fù)責(zé)中試車間生產(chǎn)線的安全、設(shè)備、工藝、現(xiàn)場等管理，設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)保養(yǎng)，具體包括：實(shí)驗(yàn)開始前的設(shè)備準(zhǔn)備;實(shí)驗(yàn)中的設(shè)備操作;實(shí)驗(yàn)后的清場和設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)。

(4)負(fù)責(zé)中試車間所需原料、輔料、備品備件的采購計(jì)劃編制以及采購流程落實(shí)，保障正常的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開展。

(5)負(fù)責(zé)中試階段實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析，提出生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、成本管控等相關(guān)建議。

(6)根據(jù)中試階段實(shí)驗(yàn)要求，編制相關(guān)質(zhì)量控制計(jì)劃、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。

(7)建立內(nèi)部管理流程，使用數(shù)據(jù)分析評價手段，提高中試車間內(nèi)部管理效率和效果。

(8)完善體系、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，發(fā)揮中試車間平臺示范作用。

三、薪酬待遇

采用基薪+績效模式，績效指標(biāo)、薪資面談。

四、招聘程序

組織程序按照個人報名、資格審查、面試答辯、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)個人報名

1.報名時間：2024年11月11日-2024年12月10日17:00時，截止后不接受咨詢及資料收取。

2.報名方式：登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

1.《蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司招聘登記表》(附件);

2.身份證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書原件、復(fù)印件;

3.執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件。

按照規(guī)范填寫后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=2151

報名人員填寫的信息須與實(shí)際情況一致，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，取消報名和聘用資格。

(二)資格審查

根據(jù)收到的在線報名簡歷進(jìn)行篩選與資格審查，并擇優(yōu)通知進(jìn)行面試。收到面試通知的應(yīng)聘者需攜帶以上證件的原件及復(fù)印件按照規(guī)定時間至我公司參與面試。

(三)面試答辯

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力以及適崗程度等方面內(nèi)容。

(四)體檢

擬錄用人員體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。

(五)公示和聘用

擬聘人員名單在蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

公司地址：蕪湖市弋江區(qū)三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)春洲路2號

報名咨詢電話：陳老師0553-5627252

招聘監(jiān)督電話：0553-5627215

附件：蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司招聘登記表

蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司

2024年11月13日