2024年安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)村(社區(qū))“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，以及省、市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”工作要求，現(xiàn)就2024年安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員1名，詳見《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘對象和條件

招聘對象為在大觀區(qū)村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生，須同時具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有全日制普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

6.目前擔(dān)任大觀區(qū)村(社區(qū))“兩委”班子成員;

7.連續(xù)在村(社區(qū))工作滿5年且年齡不超過35周歲(1989年11月1日(含)以后出生)，連續(xù)在村(社區(qū))工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲(1984年11月1日(含)以后出生)。

以上涉及任職年限要求的計算截止時間為2024年11月1日。

下列人員不得報考(聘用)：

1.不符合崗位基本條件的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

5.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動和組織群眾集體上訪、干擾社會穩(wěn)定或造成群體性事件的人員;

6.有嚴(yán)重危害集體利益和群眾合法權(quán)益行為的，當(dāng)前被法院納入失信被執(zhí)行人名單的，在疫情防控、防汛救災(zāi)等任務(wù)中拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定造成不良影響的人員。

7.征求紀(jì)檢監(jiān)察、意識形態(tài)主管部門、社會治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、公安等部門意見被“否決”的人員;

8.任職期間，本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或任職期間無正當(dāng)理由長期不在崗的人員;

9.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

以上不得報考(聘用)情形中，涉及期限(年限)等要求的計算截止時間為辦理聘用手續(xù)前。

三、招聘程序

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試與申報加分、面試、體檢與考察、公示與聘用等。

(一)現(xiàn)場報名與資格審查

1. 報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間：2024年11月7日—8日(8:30—12:00，14:30—17:30)，逾期不再補報。

2. 報名地點：大觀區(qū)人社局1407辦公室。

3. 報名材料：(1)《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名及資格審查表》(附件2);(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;(4)受表彰證書原件及復(fù)印件;(5)當(dāng)選證書原件及復(fù)印件或任職文件復(fù)印件;(6)近期同底1寸免冠正面彩色照片3張。所提供的復(fù)印件均須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委公章。

4. 資格審查：《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名及資格審查表》須由報考人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審查并填寫推薦意見并加蓋公章，于報名期間由報考人員報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審查。

資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實即取消考試、聘用等資格。

為形成有效競爭，確認(rèn)報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不得低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消崗位專項招聘計劃數(shù)。

(二)筆試與申報加分

1. 筆試總分為100分，主要考察報考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理有關(guān)知識和寫作能力等。為確保人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(含加分)。筆試成績低于60分(含加分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2. 加分申報：對在2019年7月1日至2024年8月31日期間，個人獲得省、市、區(qū)級以上黨委或政府表彰的，分別加3分、2分、1分;個人現(xiàn)任省、市、區(qū)級“兩代表一委員”的，分別加3分、2分、1分。同一年度同一類別表彰按最高級別認(rèn)定，累計加分不超過6分。由報考人員向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出個人加分申請并提供獲獎表彰原件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核把關(guān)并報區(qū)委組織部復(fù)審，審核通過的在大觀區(qū)政府網(wǎng)公示5天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序加分，計入筆試成績。申報加分時間為11月7日—8日(8:30—12:00，14:30—17:30)，逾期不再接收加分申報。

3.筆試時間和地點

筆試時間：2024年11月17日。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點：2024年11月15日(8:30—12:00，14:30—17:30)，由報考人員攜帶本人身份證到大觀區(qū)人社局1407辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

筆試地點：詳見筆試《準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，在大觀區(qū)政府網(wǎng)(http://www.aqdgq.gov.cn/)公布筆試考試成績與排名情況，面試的入圍人選按規(guī)定確定。

(三)面試

依據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(含加分)相同的，一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報考人員的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。

面試總成績滿分按100分計算。面試總成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(四)成績合成

報考人員最終成績按照筆試成績(含加分)與面試成績合成后在大觀區(qū)政府網(wǎng)公布。

考試最終成績按筆試成績(含加分)占50%、面試成績占50%合成確定。筆試成績(含加分)、面試成績、考試最終成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：筆試成績(含加分)×0.5+面試成績×0.5。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，則以面試成績得分高者優(yōu)先。如面試成績?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)。

(五)體檢

由區(qū)人社局組織，相關(guān)部門配合實施。體檢按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人選確定為考察對象。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(六)考察

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，相關(guān)部門配合實施。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況，形成客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(七)公示與聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在大觀區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理入編和聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員后，須繼續(xù)在村(社區(qū))工作不少于5年。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任;對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)要求

本公告由大觀區(qū)委組織部、大觀區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時在大觀區(qū)政府網(wǎng)(http://www.aqdgq.gov.cn/)公布。

本次公開招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話 0555-5502515(大觀區(qū)委組織部)

考務(wù)咨詢電話 0555-5502674(大觀區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話 0556-5502566(大觀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

報考人員所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報考人員自負(fù)。

特此公告。

中共大觀區(qū)委組織部

大觀區(qū)人力資源和社會保障局

2024年10月31日

附件1：2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員崗位計劃表.xls

附件2：2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報名及資格審查表.docx