2024年馬鞍山市雨山區(qū)人民法院公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

因工作需要，雨山區(qū)人民法院面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員6名，現(xiàn)委托馬鞍山市新華人力資源有限公司負責具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持面向社會、公開招聘。

2.堅持考試考察、擇優(yōu)錄用。

3.堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘崗位計劃

本次招聘工作人員6名(其中執(zhí)行輔助崗3名，審判輔助崗3名)，具體崗位詳見《雨山區(qū)人民法院2024年公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位計劃表》(附件一)。

三、資格條件

(一)報考人員應(yīng)同時具有下列條件：

1.堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹黨的路線、方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

2.身體健康，品行端正，吃苦耐勞，責任心強，愛崗敬業(yè)。

3.能服從崗位調(diào)劑及實際工作調(diào)整。

4.符合《雨山區(qū)人民法院2024年公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位計劃表》(附件一)規(guī)定的崗位年齡、學歷、學位、專業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲以下”為“1988年10月8日(含)以后出生”。

(二)屬于下列情況之一者，均不得報考：

1.不符合招聘條件要求的人員。

2.在讀的全日制普通高校學生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者

正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的人員。

7.從雨山區(qū)人民法院離職人員。

8.具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報考或錄用的其他情形人員。

四、招聘程序及報名

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢與考察、公示與錄用等步驟依次進行。

(一)報名

1.報名時間：2024年10月8日至2024年10月12日17:00前，逾期不再接受報名(報名時請關(guān)注馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號)。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，登錄新華人力線上報名考試系統(tǒng)(http://masxhrl.ikaowu.com)報名，提交本人有效居民身份證件(身份證正、反面)、學歷證書、資格證書及中共黨員證明等相關(guān)證明材料，請將以上材料掃描件按要求上傳。

3.報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的，相應(yīng)核減調(diào)整招聘計劃。

(二)資格審查

1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報名時所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。

2.資格審查結(jié)果將在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公布。

3.資格審查將貫穿于整個招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)一切違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，將一律取消該考生的報考或錄用資格。

(三)考試

1.001-執(zhí)行輔助崗考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

(1)筆試

①筆試范圍：崗位專業(yè)知識+綜合知識(時事政治、計算機知識及法律文書寫作等);

②筆試考試時間：120分鐘;

③筆試成績滿分：100分;

④筆試入圍面試人員情況將在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號上及時公布，請

考生注意查看。

(2)面試

①崗位按照考試人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選，若未達到面試開考比例，則按照實際人數(shù)開考。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;

②本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系的處理能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力等，面試成績滿分100分，面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分則不得進入下一環(huán)節(jié);

③因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補(面試當天放棄的，不再遞補)，面試成績當場宣布。

(3)成績合成

筆試和面試成績按照4:6的比例合成為考試最終成績，上述成績均按百分制折算(計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)。最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用。

2.002-審判輔助崗考試采用面試的方式進行。

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變

能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分，成績計算依據(jù)“四舍五入”法，計算精

確到小數(shù)點后兩位，面試成績當場宣布。按照面試成績從高分到低分排列，考生面試成績相同的，現(xiàn)場安排加試;

(2)面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分則不得進入下一環(huán)節(jié);

(3)面試成績當天在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公布。

(四)體檢與考察

1.體檢：按照考試成績從高分到低分順序，以1:1的比例確定體檢對象(001-執(zhí)行輔助崗總成績相同的，按面試成績高低進行排序確定)。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢費用由報考人員自行解決。

2.考察：體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)等。被考察人員須提供《無違法犯罪記錄證明》。

3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(001-執(zhí)行輔助崗總成績相同的，按面試成績高低進行遞補)。

4. 體檢與考察工作由馬鞍山市新華人力資源有限公司負責組織實施。

(五)公示與錄用

1.對通過考試、體檢及考察合格的擬錄用人員，在雨山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.masys.gov.cn)和馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公示，時間為3天。 公示期間，對擬錄用人員有異議的，可向雨山區(qū)人民法院反映。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(001-執(zhí)行輔助崗總成績相同的，按面試成績高低進行遞補);對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

2.公示無異議后，由馬鞍山市新華人力資源有限公司與員工簽訂勞務(wù)派遣合同，其中試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，簽訂正式合同，工資待遇根據(jù)雨山區(qū)人民法院設(shè)定的不同崗位待遇標準執(zhí)行。

3.正式錄用后，對嚴重違反單位規(guī)章制度的，或者確因身體原因不能繼續(xù)勝任工作的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，解除或終止勞動合同。

五、其他事項

1.本《公告》由馬鞍山市新華人力資源有限公司負責解釋。招聘過程中，將及時在馬鞍山市新華人力資源有限公司微信公眾號公布各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報考人員應(yīng)當及時查詢。

2.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動，免收報名費和考試費。

3.招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

4.報名咨詢電話:(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用)

0555-2221498(馬鞍山市新華人力資源有限公司)

5.監(jiān)督舉報電話:(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用)

0555-2370809(雨山區(qū)人民法院)

特此公告

雨山區(qū)人民法院

2024年9月30日

附件一：雨山區(qū)人民法院2024年公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位計劃表