2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案

根據(jù)教育部辦公廳 財(cái)政部辦公廳《關(guān)于做好2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔2023〕1號(hào))精神，為做好2023年“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作，特制定本方案。

一、總體目標(biāo)

通過公開招聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校任教，逐步優(yōu)化農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村牧區(qū)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展。

二、招聘名額

2023年我區(qū)擬招聘農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師(以下簡(jiǎn)稱“特崗教師”)270名，具體崗位計(jì)劃見下方鏈接。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

1.區(qū)內(nèi)外普通高等學(xué)校畢業(yè)的內(nèi)蒙古生源。

2.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生村官”項(xiàng)目服務(wù)期滿并考核合格者、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。

下列人員不得報(bào)考：在讀全日制學(xué)生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

1.思想品德條件。遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村牧區(qū)教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，沒有違紀(jì)違法及失信記錄。

2.年齡要求。年齡不超過30周歲(自1993年1月1日以后出生)。

3.學(xué)歷要求。具備普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位;近3年畢業(yè)(2021年及以后畢業(yè))的普通高等學(xué)校師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生，可報(bào)考鄉(xiāng)村小學(xué)“特崗教師”崗位。

4.專業(yè)要求。所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位學(xué)科相同或相近。

5.教師資格證要求。報(bào)考者須具有相應(yīng)的教師資格證書，教師資格證書的專業(yè)應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致。

6.普通話水平測(cè)試等級(jí)證書要求。需具備普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

7.身體條件。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

8.教育教學(xué)能力。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，初步掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

四、招聘辦法及程序

(一)招聘辦法

1.“特崗教師”實(shí)行公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，合同管理。招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

2.“特崗計(jì)劃”一次性未完成的計(jì)劃，可以按規(guī)定依次遞補(bǔ)或二次招聘，根據(jù)各盟市需求確定。二次招聘不再另行組織筆試，使用本次筆試成績(jī)。未完成的招聘計(jì)劃向社會(huì)公布后，第一次未被錄取的考生重新填報(bào)志愿，自治區(qū)將根據(jù)各地未完成計(jì)劃及考生填報(bào)志愿的情況，按照本通知規(guī)定的面試比例從高分到低分選拔進(jìn)入面試。具體補(bǔ)錄時(shí)間等事項(xiàng)，根據(jù)各地需求另行通知。

(二)招聘程序

1.公布崗位。招聘公告通過內(nèi)蒙古招生考試信息網(wǎng)(http://www.nm.zsks.cn)、內(nèi)蒙古24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(http://www.nmbys.cn)向社會(huì)公布。

2.資格初審。網(wǎng)報(bào)期間，自治區(qū)教育招生考試中心通過網(wǎng)絡(luò)將報(bào)名人員信息分發(fā)到相應(yīng)招聘旗縣所在盟市的教育招生考試機(jī)構(gòu)。盟市教育行政部門負(fù)責(zé)“特崗教師”招聘工作的科室負(fù)責(zé)人必須到本地區(qū)教育招生考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審確認(rèn)。5月20日開始，考生可以從內(nèi)蒙古招生考試信息網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

3.筆試。考生需參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的專項(xiàng)筆試，筆試工作由自治區(qū)教育招生考試中心負(fù)責(zé)組織。筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)，筆試均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答卷。不按規(guī)定答卷的，按零分處理。筆試總成績(jī)150分。

筆試時(shí)間：2023年5月27日(詳見準(zhǔn)考證)。全區(qū)分設(shè)8個(gè)考區(qū)：呼和浩特市、包頭市、呼倫貝爾市、興安盟、通遼市、赤峰市、錫林郭勒盟、巴彥淖爾市?？忌梢跃徒x擇考區(qū)參加考試。筆試在標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)組織進(jìn)行。考生須持本人二代居民身份證和《準(zhǔn)考證》參加考試，考生入場(chǎng)進(jìn)行人臉識(shí)別。

筆試成績(jī)?cè)?023年6月中下旬公布，考生在內(nèi)蒙古招生考試信息網(wǎng)上查詢。自治區(qū)將考試成績(jī)以盟市為單位轉(zhuǎn)盟市教育行政部門。自治區(qū)高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行再次資格審核，不符合報(bào)考條件的，取消面試資格。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)按3:1的比例確定;道德與法治、音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、勞技、心理健康學(xué)科及報(bào)考人數(shù)較少的邊遠(yuǎn)地區(qū)面試人數(shù)達(dá)不到3：1的，可按2：1比例確定。

4.面試(試講)。面試(試講)工作由盟市或旗縣(市、區(qū))教育行政部門組織，具體由盟市確定。盟市教育行政部門要制定本地“特崗計(jì)劃”面試工作實(shí)施方案，明確面試工作程序、內(nèi)容、要求等，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督旗縣(市、區(qū))做好各項(xiàng)相關(guān)工作。同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要參與監(jiān)督面試全過程。面試重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等)和教育教學(xué)能力，面試均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。不按規(guī)定作答的，按零分處理。面試總成績(jī)100分。

面試(試講)時(shí)間：2023年6月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)由相關(guān)盟市教育行政部門負(fù)責(zé)通知考生本人。面試人員須持本人二代居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可攜帶就讀學(xué)校出具的學(xué)歷證明，但必須在2023年7月31日前提交畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格)、戶口本、教師資格證(確因特殊情況暫未取得教師資格證書的考生，可持在有效期內(nèi)的國(guó)家中小學(xué)教師資格考試《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或有效期內(nèi)的《師范生教師職業(yè)能力證書》報(bào)考;自治區(qū)普通高等學(xué)校師范教育類專業(yè)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，可持學(xué)校證明報(bào)考。按照教師“持證上崗”要求，上述報(bào)考時(shí)暫未取得教師資格證書的考生，必須在2023年7月31日前提交相應(yīng)的教師資格證書原件，否則取消聘用資格)、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件。如上述證件與面試名單信息或網(wǎng)報(bào)信息不符或證件有虛假的，取消面試資格。

5.成績(jī)確認(rèn)。本次招聘考試的最終成績(jī)由考生的筆試和面試成績(jī)按照4:6的比例計(jì)算生成，即：總分=筆試成績(jī)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%。應(yīng)聘者報(bào)考本人戶籍旗縣(市、區(qū))所在地的“特崗教師”，筆試成績(jī)加5分。

6.考察和體檢。各盟市教育行政部門要通過報(bào)考人員所在地街道辦事處、派出所等部門，對(duì)所有擬聘人員思想政治、品德和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，上述方面違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，取消其聘用資格?？疾旖Y(jié)束后，組織面試的教育行政部門要組織面試通過人員進(jìn)行體檢，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消其聘用資格。

7.公布名單。各設(shè)崗旗縣(市、區(qū))根據(jù)最終考試成績(jī)、體檢結(jié)果，按照招聘計(jì)劃崗位1：1的比例確定本地區(qū)擬聘人選，加蓋旗縣(市、區(qū))人民政府公章后報(bào)盟市教育行政部門。盟市填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》，加蓋盟市教育、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、編制等部門公章后，務(wù)于2023年7月31日前報(bào)送至自治區(qū)教育廳，同時(shí)向社會(huì)公示。

8.崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由自治區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施，培訓(xùn)方式、內(nèi)容及時(shí)間另文通知。

9.簽訂合同。擬聘“特崗教師”公示期滿無(wú)異議的，設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門應(yīng)與其簽訂《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同》(以下簡(jiǎn)稱《聘用合同》)。

設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門應(yīng)于秋季開學(xué)前將招聘的“特崗教師”派遣到設(shè)崗學(xué)校，設(shè)崗學(xué)校負(fù)責(zé)安排教學(xué)工作并進(jìn)行日常管理。

五、工作要求

(一)各地要根據(jù)本地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校人員編制情況和實(shí)際需求，統(tǒng)籌考慮，優(yōu)先滿足村小、教學(xué)點(diǎn)和教師嚴(yán)重短缺的鄉(xiāng)村學(xué)校。

(二)設(shè)崗旗縣(市、區(qū))財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、教育部門要按《聘用合同》，盡快為“特崗教師”辦理工資發(fā)放、規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)，落實(shí)周轉(zhuǎn)宿舍等相關(guān)生活保障措施，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。要指導(dǎo)設(shè)崗學(xué)校做好“特崗教師”3年服務(wù)期間的安全防護(hù)工作。

(三)設(shè)崗旗縣(市、區(qū))要制定“特崗教師”管理、考核辦法及服務(wù)期滿安置等相關(guān)政策，鼓勵(lì)“特崗教師”3年服務(wù)期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村牧區(qū)教育事業(yè)。對(duì)3年服務(wù)期滿自愿留任的，經(jīng)旗縣(市、區(qū))教育行政部門考核合格后，由旗縣(市、區(qū))編制部門為其落實(shí)編制，財(cái)政部門負(fù)責(zé)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案，并做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡、教齡，不再實(shí)行試用期。經(jīng)考核不合格的，予以解聘。“特崗教師”考核登記表、入編審批表等相關(guān)材料均存入本人人事檔案。

(四)設(shè)崗學(xué)校要采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“特崗教師”的人身安全防范管理工作。要建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，一旦出現(xiàn)重大問題，學(xué)校必須在20分鐘內(nèi)電話報(bào)告旗縣(市、區(qū))教育行政部門;旗縣(市、區(qū))教育行政部門必須在20分鐘內(nèi)電話報(bào)告、40分鐘內(nèi)書面報(bào)告旗縣(市、區(qū))黨委、政府及盟市教育行政部門。同時(shí)，報(bào)告自治區(qū)教育廳。

(五)設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，定期召開“特崗教師”座談會(huì)，了解他們的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問題。

六、“特崗教師”管理

(一)“特崗教師”實(shí)行聘任制，服務(wù)期3年。其人事檔案由旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一管理。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所聘學(xué)校。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的，由當(dāng)?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門和學(xué)校要為“特崗教師”建立業(yè)務(wù)檔案。

(二)扎實(shí)做好特崗教師信息管理。“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)是教育部核定“特崗計(jì)劃”招聘計(jì)劃和撥付中央補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各設(shè)崗旗縣(市、區(qū))要高度重視，錄取結(jié)束后，及時(shí)核對(duì)、匯總“特崗教師”的信息并錄入全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)。盟市教育行政部門要對(duì)旗縣(市、區(qū))“特崗教師”信息管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，及時(shí)掌握信息變化情況，確保在11月底前完成“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中“特崗教師”(含中央特崗教師和地方特崗教師)信息的錄入、審核和更新工作。

(三)“特崗教師”在3年服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校對(duì)其進(jìn)行日常管理、考核，旗縣(市、區(qū))教育行政部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)按《聘任合同》的規(guī)定及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并取消其享受的相關(guān)優(yōu)惠政策。

(四)“特崗教師”在招聘和服務(wù)期內(nèi)實(shí)行全程資格審查，在報(bào)名、考試及3年服務(wù)期內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合當(dāng)年報(bào)考條件的或存在隱瞞有關(guān)問題、提供虛假注冊(cè)信息和相關(guān)證件等材料的，隨時(shí)取消其考試資格或解除其聘用合同，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。資格審查工作由盟市和各設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門共同組織進(jìn)行。

七、待遇保障

(一)各地要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保“特崗教師”工資按時(shí)足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，同等條件下在薪酬待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校招聘的“特崗教師”，可享受“集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助”。

(二)“特崗教師”3年聘期結(jié)束后，3年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試的，初試成績(jī)總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;?？祁惍厴I(yè)生可免試就讀區(qū)內(nèi)成人本科;被自治區(qū)范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式招聘錄用的，不再實(shí)行試用期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，且3年服務(wù)時(shí)間可連續(xù)計(jì)算為工齡(教齡)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。盟市、旗縣(市、區(qū))必須在 “特崗教師”服務(wù)期滿當(dāng)年及時(shí)統(tǒng)一為其辦理“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃服務(wù)證書”。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定落實(shí)好服務(wù)期滿“特崗教師”相關(guān)優(yōu)惠政策。

(三)“特崗教師”在依法享有教師權(quán)利的同時(shí)，必須履行《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。按照崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。要恪守教師職業(yè)道德，堅(jiān)定堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央的決策部署。要自覺增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履職，嚴(yán)格遵守各級(jí)教育行政部門關(guān)于中小學(xué)教師管理、師德建設(shè)、“特崗教師”管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、資金保障

中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于“特崗教師”3年服務(wù)期內(nèi)的工資性補(bǔ)助，并按人均每年3.82萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。自治區(qū)本級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)組織招聘“特崗教師”的筆試、培訓(xùn)費(fèi)用。盟市財(cái)政負(fù)責(zé)“特崗教師”的面試費(fèi)用。旗縣(市、區(qū))財(cái)政負(fù)責(zé)解決“特崗教師”工資高出中央財(cái)政撥款部分和地方性津貼補(bǔ)貼、必要的交通費(fèi),依法繳納“特崗教師”應(yīng)享受的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障待遇相關(guān)費(fèi)用。“特崗教師”中途離崗后剩余的國(guó)家補(bǔ)助資金，要滾動(dòng)進(jìn)入下期專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，仍用于“特崗教師”工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放。

各盟市和旗縣(市、區(qū))財(cái)政、教育部門要密切配合，保證“特崗教師”的各項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)足額發(fā)放。各地各部門在組織考試過程中，要本著節(jié)約的原則，減少不必要的開支。

九、組織保障

(一)各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，相互支持，認(rèn)真履職，共同做好 “特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。自治區(qū)教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等工作;自治區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“特崗計(jì)劃”的經(jīng)費(fèi)保障，落實(shí)資金，規(guī)范管理;自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)設(shè)崗旗縣(市、區(qū))落實(shí)人事管理等相關(guān)工作;自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查設(shè)崗旗縣(市、區(qū))落實(shí)“特崗教師”編制及入編工作。

(二)盟市、旗縣(市、區(qū))有關(guān)部門要按照本方案的有關(guān)規(guī)定，各負(fù)其責(zé)，相互配合，及時(shí)溝通，加強(qiáng)聯(lián)系，共同做好相關(guān)工作。教育行政部門負(fù)責(zé)“特崗教師”管理、考核、落實(shí)崗位等工作;財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)經(jīng)費(fèi)及工資發(fā)放等工作;人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、社保等工作;編制部門負(fù)責(zé)辦理入編等工作。

2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘計(jì)劃.xls