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2023年上半年臺(tái)州技師學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

2023-04-15 15:38:11閱讀()臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)我校師資隊(duì)伍建設(shè)工作需要，經(jīng)研究決定發(fā)布本公告?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

臺(tái)州技師學(xué)院是浙江省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、臺(tái)州市人民政府舉辦的市本級(jí)唯一綜合性技師學(xué)院，是浙江省首批十所一流技師學(xué)院建設(shè)單位，是全國(guó)技工院校工學(xué)一體化建設(shè)院校，入選浙江省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、省級(jí)產(chǎn)教融合工程項(xiàng)目等高水平基地19個(gè)，屬于公益二類(lèi)全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位70人(具體見(jiàn)附件1和附件2)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1. 遵守紀(jì)律、品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2. 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求;

3. 年齡為35周歲及以下，崗位另有說(shuō)明的除外。

(二)具體要求

具體招聘崗位、需求專(zhuān)業(yè)和其他要求詳見(jiàn)附件1和2。專(zhuān)業(yè)參照教育部、浙江省公務(wù)員招考、技工院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定(除明確說(shuō)明門(mén)類(lèi)、類(lèi)、一級(jí)學(xué)科外，均指二級(jí)學(xué)科)。部分專(zhuān)業(yè)涉及名稱(chēng)更改的，新舊專(zhuān)業(yè)可認(rèn)定為同一專(zhuān)業(yè);專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以學(xué)院審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。接受應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)須與崗位要求的學(xué)歷相對(duì)應(yīng)。

四、招聘程序和辦法

(一)信息發(fā)布平臺(tái)

1.臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.zjtz.gov.cn，“事業(yè)單位招考”專(zhuān)欄);

2.臺(tái)州人才網(wǎng)(www.tzrc.cn);

3.臺(tái)州技師學(xué)院網(wǎng)站(www.tzjsxy.com.cn);

我校還將在國(guó)內(nèi)其他人才招聘網(wǎng)站及相關(guān)高校網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，臺(tái)州技師學(xué)院網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的指定平臺(tái)。

(二)招聘時(shí)間

根據(jù)各崗位報(bào)名情況，擇期組織業(yè)務(wù)考核。

“招聘計(jì)劃一”招聘時(shí)間自公告之日起至2023年12月31日。自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日后，根據(jù)各崗位報(bào)名情況，不定期組織考試，不受最低開(kāi)考比例限制。

“招聘計(jì)劃二”報(bào)名截止時(shí)間為2023年4月20日。同一崗位入圍人數(shù)按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍進(jìn)入業(yè)務(wù)考核，若報(bào)考且通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將核減或取消計(jì)劃數(shù)。

(三)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件3)及本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、人才認(rèn)定材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格(技能等級(jí))證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(崗位有工作經(jīng)歷要求的需提供，見(jiàn)附件4)等資料的電子文檔，一并發(fā)送至臺(tái)州技師學(xué)院人事處郵箱tzjsxyrsc@163.com(郵件主題注明“姓名+身份證后6位+報(bào)考崗位+招聘計(jì)劃一/二”)。國(guó)內(nèi)2023年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū))，并在2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，否則不予錄用。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)資格初審核

學(xué)院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在指定網(wǎng)站上公布合格人員名單。初審合格人員應(yīng)在指定時(shí)間攜帶報(bào)考崗位所列條件的相應(yīng)佐證材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。

(五)業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核主要采用技能測(cè)試、筆試和試講方式進(jìn)行。試講具體為模擬上課和回答問(wèn)題。技能測(cè)試、筆試和試講成績(jī)滿分均為100分，最低合格分?jǐn)?shù)均為60分，低于該成績(jī)者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。具體考核方式如下：

1.“招聘計(jì)劃一”業(yè)務(wù)考核

實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師考核采用技能測(cè)試和試講方式。技能測(cè)試合格者按1:3的比例從高分到低分依次確定試講對(duì)象，若遇最后一名同分的，則一并列入試講對(duì)象。試講對(duì)象不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定?？偝煽?jī)包括技能測(cè)試和試講成績(jī)兩部分，技能測(cè)試成績(jī)占50%，試講成績(jī)占50%。

技術(shù)理論課教師和公共基礎(chǔ)課教師考核直接采用試講方式。試講成績(jī)即為總成績(jī)。

2.“招聘計(jì)劃二”業(yè)務(wù)考核

技術(shù)理論課教師和公共基礎(chǔ)課教師考核采用筆試和試講方式。筆試合格者按1:3的比例從高分到低分依次確定試講對(duì)象，若遇最后一名同分的，則一并列入試講對(duì)象。試講對(duì)象不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定?？偝煽?jī)包括筆試和試講成績(jī)兩部分，筆試成績(jī)占50%，試講成績(jī)占50%。

(六)確定體檢、考察對(duì)象

根據(jù)業(yè)務(wù)考核結(jié)果，按相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。遇總成績(jī)相等的，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，技術(shù)理論課教師和公共基礎(chǔ)課教師崗位以試講成績(jī)高者優(yōu)先，若技能測(cè)試或試講成績(jī)亦相同，則采取試講加試，按加試成績(jī)高者優(yōu)先。同時(shí)在指定網(wǎng)站上公布業(yè)務(wù)考核結(jié)果及體檢、考察人員名單。

(七)體檢與考察

體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾熘亓私饪己藢?duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實(shí)施前，若國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

(八)公示與聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。

擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可不保留聘用資格。

(九)遞補(bǔ)

面試后、辦理聘用手續(xù)前，因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用，或考察對(duì)象自動(dòng)放棄聘用資格，或其他因故被取消聘用資格等，由臺(tái)州技師學(xué)院決定是否從本崗位業(yè)務(wù)考核合格者中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次，并報(bào)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局備案。在辦理聘用手續(xù)之后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

五、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1. 報(bào)考人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向臺(tái)州技師學(xué)院人事處(0576-81811793)反映，以便及時(shí)研究處理。

2. 年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算至公告發(fā)布之日止。招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格(技能等級(jí))以及工作崗位所需的其他有關(guān)證書(shū)(證明)等取得時(shí)間計(jì)算至資格初審合格名單發(fā)布之日止。出生日期以身份證為準(zhǔn)。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn);在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等屬于勤工儉學(xué)，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

2. 全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的，憑學(xué)校核發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》)報(bào)考。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班(技師班)畢業(yè)生分別視作具備專(zhuān)科、本科學(xué)歷。

3. 技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班(技師班)畢業(yè)生分別視作具備專(zhuān)科、本科學(xué)歷。

4. 報(bào)考條件中有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或資格，僅作為崗位招聘條件，不作為崗位聘任的依據(jù)。

5. 在普通高校就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

6. 報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))執(zhí)行。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

7. 聘用人員使用報(bào)備員額編制，列入事業(yè)單位編制實(shí)名制管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用制度。新進(jìn)人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核不合格的，取消聘用。

8. 入職手續(xù)辦理后三年內(nèi)，教師崗位的新聘用人員需取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，否則取消聘用。

六、待遇

(一)高層次人才引進(jìn)待遇

類(lèi)別	一次性商品房購(gòu)房補(bǔ)貼（萬(wàn)元）		安家費(fèi)（萬(wàn)元）		科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬(wàn)元）
	學(xué)院	臺(tái)州市	學(xué)院	臺(tái)州市	學(xué)院
A和B類(lèi)	引進(jìn)待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。	按臺(tái)州市人才引進(jìn)相關(guān)政策，足額撥付引進(jìn)待遇	引進(jìn)待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。	按臺(tái)州市人才引進(jìn)相關(guān)政策，足額撥付引進(jìn)待遇	引進(jìn)待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。
C類(lèi)	40		/		文管類(lèi)5；理工類(lèi)10
D類(lèi)	20		/
E類(lèi)	10		/
F類(lèi)	/		5		文管類(lèi)1；理工類(lèi)2
注： 1.表中一次性商品房購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)均為院內(nèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特別優(yōu)秀的、學(xué)院緊缺的引進(jìn)人才院內(nèi)待遇一事一議； 2.引進(jìn)人才如符合臺(tái)州市人才引進(jìn)相關(guān)政策，足額撥付上級(jí)引進(jìn)待遇； 3.安家費(fèi)適用于臺(tái)州市域外全職引進(jìn)人才； 4.引進(jìn)人才如符合不同類(lèi)別的分類(lèi)條件，不重復(fù)享受人才待遇。

(二)校內(nèi)高層次人才定義

類(lèi)別	資格條件
A類(lèi)	臺(tái)州市高層次人才分類(lèi)目錄中的頂尖人才
B類(lèi)	1.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師 2.世界技能大賽金牌獲得者 3.指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽金牌的教練 4.浙江大工匠 5.中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?br /> 6.相當(dāng)于上述層次人才
C類(lèi)	1.省功勛教師（省杰出教師） 2.世界技能大賽銀牌獲得者 3.指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽銀牌的教練 4.國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人 5.全國(guó)技術(shù)能手 6.浙江杰出工匠 7.錢(qián)江技能大獎(jiǎng)獲得者 8.省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才） 9.相當(dāng)于上述層次人才
D類(lèi)	1.省特級(jí)教師 2.省高校教學(xué)名師 3.世界技能大賽銅牌獲得者 4.指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽銅牌的教練 5.省首席技師 6.相當(dāng)于上述層次人才
E類(lèi)	1.省級(jí)一流學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人 2.世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者 3.指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)的教練 4.世界技能大賽中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專(zhuān)家 5.省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人 6.省技術(shù)能手 7.浙江工匠 8.浙江金藍(lán)領(lǐng) 9.省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才） 10.杰出臺(tái)州工匠 11.特級(jí)技師 12.博士 13.近三年來(lái)主持過(guò)市廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目（結(jié)題）或獲市廳級(jí)及以上成果獎(jiǎng)或出版過(guò)有較大影響的學(xué)術(shù)專(zhuān)著或教材（第一作者）的正高級(jí)職稱(chēng)人員 14.相當(dāng)于上述層次人才
F類(lèi)	1.世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手 2.中國(guó)技能大賽國(guó)家一類(lèi)賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者 3.全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽國(guó)家一類(lèi)賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者 4.全國(guó)技工院校教師職業(yè)能力大賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者 5.全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一類(lèi)賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者 6.全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者 7.全國(guó)技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)獲得者 8.中華職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)獲得者 9.中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎(jiǎng)及以上獲得者 10.相當(dāng)于上述級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者