2023年杭州市公安局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員公告

因工作需要，杭州市公安局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，現(xiàn)將招聘事項公布如下↓↓

招聘計劃

本次公開招聘245名警務輔助人員：(一)交警支隊上城大隊44人;(二)交警支隊拱墅大隊14人;(三)交警支隊西湖大隊18人;(四)交警支隊景區(qū)大隊48人;(五)交警支隊高架大隊72人;(六)交警支隊繞城大隊29人;(七)交警支隊車輛管理處9人;(八)交警支隊情指中心3人;(九)交警支隊政治處1人;(十)交警支隊事故對策處1人;(十一)交警支隊科技信息化處1人;(十二)交警支隊法制處1人;(十三)交警支隊機動大隊4人;

具體招聘計劃詳見附件：

附件：2023年杭州市公安局警務輔助人員招聘計劃表(交警支隊).xlsx

招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。

(三)戶籍不限。

(四)具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力。部分崗位需適應夜班。

(五)下列人員應聘輔警的，其學歷可以放寬至高中(中專)，要求大學本科以上學歷的崗位除外：

1.烈士遺屬，因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，病故軍人遺屬;

2.退役軍人;

3.國家綜合性消防救援隊伍轉(zhuǎn)退的救援人員;

4.見義勇為人員;

5.國家和省規(guī)定的其他人員。

(六)其他條件詳見招聘計劃表。

不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的;

(二)因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的;

(三)被開除公職的;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(五)國家和省規(guī)定的其他情形。

招聘程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生自愿報名，通過網(wǎng)上報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、聘用等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名

報名時間：11月6日至11月13日18:00。

報名方法：掃描二維碼填寫電子報名表，并確保所填寫信息均為真實。如相關崗位報考人數(shù)不足，可以核減相應招聘計劃。

請掃描以上二維碼填寫報名信息

網(wǎng)上報名時需上傳以下材料：1.本人2寸證件照(電子版);2.本人二代身份證正反面照片;3.報考崗位所需的學歷證書照片(國(境)外留學人員須出示經(jīng)教育部留學服務中心認證的國(境)外學歷學位認證書);4.學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表;5.其他專業(yè)技術特長證明材料。

(二)體能測試

體測項目為縱跳摸高和1000米(男)或800米(女)長跑，相關標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》。體能測試有一項不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)筆試

筆試范圍主要包括時事政治、基本法律(《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等。)筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。

時間、地點另行通知。

(四)面試

根據(jù)考生筆試成績由高分到低分的順序，按照公告的入圍比例進入面試環(huán)節(jié)(若報考人數(shù)不足，視情相應核減或統(tǒng)籌調(diào)劑)。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分，合格分60分，低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

時間、地點另行通知。

(五)體檢和政治考核

面試結束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合計算總成績，按總成績從高分到低分的順序按招聘計劃1：1確定體檢人員(如總成績相同，筆試成績高的排位在前)。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準和程序參照《警務輔助人員公開招聘體檢標準》。

政治考核由招聘單位具體實施，標準和程序參照《浙江省公安機關警務輔助人員條例》《警務輔助人員招聘政治考核工作要求及說明》等要求進行。政治考核過程中，考生需提供報考崗位要求的相關證明材料原件和復印件。

體檢和政治考核不合格或放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成從高分到低分依次遞補。

時間、地點另行通知。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試成績、體檢結果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單并向社會公示5個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續(xù);對有問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

符合聘用條件的人員根據(jù)有關規(guī)定進行統(tǒng)一集中培訓?？忌拥狡赣猛ㄖ?，須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。

合同和待遇

聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動合同，首期合同為5年。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。