2022年合肥肥東縣人才發(fā)展集團崗位需求表

2022-07-20 20:36:26閱讀()合肥公共招聘網(wǎng)
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2022年合肥肥東縣人才發(fā)展集團崗位需求表
序號 部門 崗位 人數(shù) 薪資標準 任職要求 崗位職責
1 大數(shù)據(jù)運營中心 主任 1人 13k-15k/月，14薪 1、3年以上線上運營或數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為電子信息類（0807）、計算機類（0809）、數(shù)學類（0701）、大數(shù)據(jù)管理與應用（120108T），了解平臺運營相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；語言表達能力強，擅長總結、歸納及分析；
5、思維縝密，邏輯性強，具有高度的責任心。		 1、負責公司內(nèi)官網(wǎng)、數(shù)據(jù)平臺、人才庫的搭建及運營工作；
2、統(tǒng)籌中心內(nèi)各部門，制定并優(yōu)化工作流程，對接人才服務中心，做好數(shù)據(jù)更新及支撐工作；
3、對接公司內(nèi)各部門，及時收集反饋意見，做好公司內(nèi)各個線上平臺的功能優(yōu)化及維護工作；
4、根據(jù)實際業(yè)務開展情況，定期對人才數(shù)據(jù)進行分析并反饋，對業(yè)務開展提出合理化建議；
5、協(xié)助公司內(nèi)各業(yè)務部門，開展其他工作。
2 人才
服務中心		 主任 1人 8k-10k/月，14薪 1、3年以上運營管理相關經(jīng)驗，其中包含BPO項目運營、招聘、流程化招考、培訓等；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟學門類（02）、管理學門類（12）、法學類（0301）、中國語言文學類（0501）、教育學類（0401），了解人力資源相關知識；
3、活潑開朗，善于溝通；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；具有市場敏銳度及服務意識；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；語言表達能力強，擅長方案、報告等材料編輯；
5、開朗大方，擅于與人溝通交流，思維縝密，邏輯性強，具有高度的責任心。		 1、對接客戶,明確客戶需求，把握項目方案，制定服務方案；
2、全流程項目運營，掌握各環(huán)節(jié)細節(jié)要求，運營與統(tǒng)籌整場或一系列招聘、招考、培訓及其他項目活動；
3、帶領各部門進行指標及目標分解工作，統(tǒng)籌人才服務中心各部門工作的開展，保證項目的交付質(zhì)量；
4、帶領中心人員，開展項目前期的服務方案，后期的反饋報告、檢查報告等文字材料的編輯工作；
5、具有創(chuàng)新意識，積極與客戶溝通，開展形式豐富多樣的項目運營活動。
3 綜合管理中心 主任 1人 7k-9k/月，14薪 1、3年以上行政人事管理相關經(jīng)驗；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟學門類（02）、管理學門類（12）、法學類（0301）、中國語言文學類（0501）、教育學類（0401），了解人力資源相關知識；
3、活潑開朗，善于溝通、組織和協(xié)調(diào)；工作主動性強，有一定的抗壓能力；服務意識強；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；
5、開朗大方，認真細心，具有高度的責任心。		 1、能夠及時分析人工成本費用浮動情況，分析與業(yè)務增長關系是否匹配，進行內(nèi)部管控；
2、能夠獨立準確進行月度行政費用分析，核實費用浮動原因，進行內(nèi)部管控；
3、能夠及時核對員工個人借款清理狀態(tài)，及時督促還款；及時提醒員工每月進行費用報銷；
4、能夠制定符合團隊發(fā)展規(guī)劃和目標的績效考核指標，并能隨著團隊的發(fā)展而及時進行調(diào)整；
5、能夠根據(jù)年度預算，及時分解各崗位人均效能，并分析團隊效能產(chǎn)出，給與招聘指導意見；
6、能夠根據(jù)團隊成員知識和能力需求，及時安排員工參加相關知識培訓、技能考試；
7、能夠組織協(xié)調(diào)做好集團內(nèi)部各項支撐工作，如采購、合同整理及歸檔、員工關系的建立等；
8、能夠獨立協(xié)調(diào)處理工作中各類突發(fā)事件。
4 大數(shù)據(jù)運營中心 主管 1人 5k-7k/月，14薪 1、1年以上線上運營或數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為電子信息類（0807）、計算機類（0809）、數(shù)學類（0701）、大數(shù)據(jù)管理與應用（120108T），了解平臺運營相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；語言表達能力強，擅長總結、歸納及分析；
5、思維縝密，邏輯性強，具有高度的責任心。		 1、協(xié)助中心主任開展公司內(nèi)官網(wǎng)、數(shù)據(jù)平臺、人才庫的搭建及運營工作；
2、協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部門，制定、優(yōu)化并落實工作流程，及時做好數(shù)據(jù)更新及支撐工作；
3、協(xié)助中心主任做好公司內(nèi)各個線上平臺的功能優(yōu)化及維護工作；
4、根據(jù)實際業(yè)務開展情況，對相關數(shù)據(jù)進行分析，定期向中心主任進行反饋；
5、協(xié)助公司內(nèi)各業(yè)務部門，開展其他工作。
5 人才服務中心 招考部主管 1人 5k-7k/月，14薪 1、1年以上標準化招考相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟學門類（02）、管理學門類（12）、法學類（0301）、中國語言文學類（0501）、教育學類（0401），了解標準招考相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；
5、思維縝密，邏輯性強，具有高度的責任心。		 1、對接招考需求，出具流程化招考方案；
2、熟悉標準化考試工作相關制度及流程（包括擬定招聘公告等）并及時了解最新政策；
3、熟練使用招考信息化平臺；
4、能夠組織協(xié)調(diào)標準化考試考務工作；
5、能夠發(fā)現(xiàn)并把控招考工作中的風險，并及時采取應對措施；
6、其他工作：配合中心主任完成項目的實施和交付工作。
6 人才服務中心 招聘部主管 1人 5k-7k/月，14薪 1、1年以上招聘相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟學門類（02）、管理學門類（12）、法學類（0301）、中國語言文學類（0501）、教育學類（0401），了解人力資源相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；
5、語言表達能力強，開朗大方，擅于與人溝通交流。		 1、能夠分解并完成部門的招聘目標；
2、通過線上線下招聘渠道進行人才尋訪，約聊，推薦，安排面試和輔導工作；
3、對人才進行追蹤和維護工作，積極引導人才轉介紹，擴大人才庫；
4、能夠精準挖掘并維護好招聘渠道；
5、配合中心主任完成項目的實施和交付工作。
7 人才服務中心 運管部主管 1人 5k-7k/月，14薪 1、1年以上項目運營相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，了解人力資源、運營管理等相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；能夠落地運營；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；
5、語言表達能力強，開朗大方，擅于與人溝通交流；
6、擅長項目方案的制定及解決方案的出具。		 1、參與人才集團項目解決方案的策劃與設計；
2、承擔日常項目管理工作，包括人員的管理、考核、組織協(xié)調(diào)等；
3、在項目運行過程中，具體維護客戶關系、挖掘潛在需求，并及時跟蹤，提出建議方案；
4、通過前期調(diào)研，結合實際情況，制定項目標準化流程；
5、及時與中心主任溝通項目開展情況及問題，出具解決方案；
6、協(xié)助上級協(xié)調(diào)和處理本部門各項日常事務，完成上級交辦的其他事項。
8 人才服務中心 培訓部主管 1人 5k-7k/月，14薪 1、1年以上培訓或教師相關經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟學門類（02）、管理學門類（12）、法學類（0301）、中國語言文學類（0501）、教育學類（0401），了解人力資源等相關知識；
3、工作細心，態(tài)度積極；思維敏捷，工作主動性強；有一定的抗壓能力；能夠落地運營；
4、熟練掌握各類辦公軟件操作；
5、具備豐富的培訓經(jīng)驗，語言表達能力強，能夠做好培訓及主持工作；
6、擅長培訓方案的制定。		 1、負責集團內(nèi)外部培訓項目，從項目拜訪、方案撰寫、項目實施交付、項目總結復盤、項目結算等做閉環(huán)管理，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、深度界定客戶需求，挖掘客戶需求，協(xié)助業(yè)務部門完成支撐工作，同時做好客戶關系的維護，提升客戶滿意度；
3、按照公司項目標準化流程和部門要求進行工作執(zhí)行，定期進行自我檢視和改進，提升項目交付的標準化，規(guī)避風險，提升項目交付質(zhì)量，提升客戶滿意度；
4、負責項目交付團隊的建設與成員培養(yǎng)，帶教新員工，同時不斷提升個人專業(yè)技能與項目交付能力。
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