2024年下半年合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司招聘需求計(jì)劃表

2024-10-25 15:35:31閱讀()合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司
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2024下半年合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司招聘需求計(jì)劃表

序號(hào) 需求部室 招聘崗位 人數(shù) 招聘形式 計(jì)劃招聘時(shí)間 任職要求 薪資范圍 崗位職責(zé) 備注
年齡 專業(yè)類別 學(xué)歷 證書考級(jí) 工作經(jīng)歷/任職資格
1 人力資源部 高級(jí)專員 1 社招 下半年 35周歲及以下 人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè) 大學(xué)本科及以上 具備企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先 具備累計(jì)三年以上國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 8-12萬元/年 1.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落地；
2.負(fù)責(zé)承接招聘目標(biāo)，整合招聘資源，完成人才甄選工作，保障企業(yè)用人需求；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)研與分析，完成培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理、講師管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)資源管理。推進(jìn)常態(tài)化培訓(xùn)實(shí)施。協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃、外部培訓(xùn)與繼續(xù)教育等工作；
4.負(fù)責(zé)常態(tài)化績(jī)效考核實(shí)施，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系落地；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完善薪酬制度及方案，完成公司員工的薪酬福利計(jì)算、審核與發(fā)放工作，完成人力成本統(tǒng)計(jì)分析，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、員工檔案管理工作，規(guī)范員工行為；
7.負(fù)責(zé)員工福利的申報(bào)、采購和發(fā)放工作；		  
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