2024年蚌埠醫(yī)科大學(xué)公開招聘Eye-X研究院高層次人才公告

為做好2024年度蚌埠醫(yī)科大學(xué)面向社會公開招聘Eye-X研究院高層次人才工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

特聘研究員(PI)、特聘副研究員(Co-PI)、博士后及科研助理，具體要求見附件。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)待遇

(一)特聘研究員(PI)

1.薪酬120萬元，事業(yè)單位正式編制，在完成基本考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，超出業(yè)績按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定給予進(jìn)一步績效獎勵;

2.提供科研啟動經(jīng)費500萬元，安家費500萬元;

3.配套實驗室、辦公空間，配備科研助理、解決配偶工作、子女入學(xué);

4.支持團(tuán)隊建設(shè);

5.每年分配研究生招生指標(biāo)2-3名，支持招收博士后。

(二)特聘副研究員(Co-PI)

1.薪酬80萬元，事業(yè)單位正式編制，在完成基本考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，超出業(yè)績按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定給予進(jìn)一步績效獎勵;

2.提供科研啟動經(jīng)費300萬元，安家費200萬元;

3.配套實驗室、辦公空間，配備科研助理，支持團(tuán)隊建設(shè);

4.每年分配研究生2-3名，支持招收博士后;

5.協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)入托等事宜。

(三)博士后

1.薪酬50萬元，在完成基本考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，超出業(yè)績按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定給予進(jìn)一步績效獎勵;

2.提供科研啟動經(jīng)費300萬元;

3.提供免租金人才公寓;

4.提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和先進(jìn)的研究平臺，根據(jù)研究興趣和需求支持個人職業(yè)發(fā)展;

5.支持申報各種博士后項目及各類科研項目;

6.可申請助理研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，表現(xiàn)突出者可優(yōu)先申報特聘(副)研究員崗位。

(四)科研助理

1.年薪15萬元/年，人事代理，具體根據(jù)工作能力面議。按規(guī)定享受五險一金。

2.在完成基本考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，超出業(yè)績按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定給予進(jìn)一步績效獎勵;

3.表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先推薦報考本課題組研究生;

4.提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和先進(jìn)的研究平臺，根據(jù)研究興趣和需求支持個人職業(yè)發(fā)展。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

請?zhí)峁┍救嗽敿?xì)中文簡歷，簡歷應(yīng)包含本人基本情況、出生年月、擬應(yīng)聘崗位、已取得的成果、未來工作計劃等內(nèi)容。

郵件以“申請人姓名+Eye-X研究院+XX人才”命名，發(fā)送至郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。

(二)應(yīng)聘人員崗位考核

由用人單位組織專家組對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。

(三)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

按照《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學(xué)校教職工準(zhǔn)入查詢工作方案的通知》皖教秘人〔2023〕63號文件要求，擬錄用人員須進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，不予錄用。

(四)公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

(五)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3175332(紀(jì)委辦公室)。

(二)應(yīng)邀來校面試并被錄用的高層次人才，給予報銷國內(nèi)(國際)交通費。

(三)本公告為2024年度蚌埠醫(yī)科大學(xué)公開招聘高層次人才預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。該計劃如有調(diào)整，將另行通知。未盡事宜，由蚌埠醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

(四)聯(lián)系方式

聯(lián)系人：韋莉、彭蕊;

聯(lián)系電話： 0552-3175067、0552-3175036

附件：蚌埠醫(yī)科大學(xué)Eye-X研究院2024年公開招聘計劃表

蚌埠醫(yī)科大學(xué)

2024年1月19日