2024年淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘雇員公告

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱淮北高新區(qū))2018年7月由淮北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)更名而來，成立于1996年，副廳級建制，由商貿(mào)綜合區(qū)、龍湖園區(qū)和新區(qū)組成，總核準面積31.44平方公里，省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。淮北高新區(qū)是全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場，正朝著建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、體制機制改革試驗區(qū)和綠色發(fā)展樣板區(qū)目標邁進，為全面融入長三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區(qū)域開放新高地、加快推動淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因發(fā)展需要，經(jīng)研究，安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會決定面向社會公開招聘企業(yè)化管理七級雇員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、范圍及條件

(一)招聘崗位計劃

此次共4個崗位招聘企業(yè)化管理雇員6名，具體崗位信息和報考條件詳見《2024年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘雇員崗位計劃表》(附件)。

(二)招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見招聘崗位表)。

“30周歲以下”為“1993年1月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)，工作年限計算時間截止至2024年1月31日。

有下列情形之一的不得報名：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在各級各類機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律規(guī)定不得報考或聘用的其他情形人員。

二、招聘方式和程序

公開招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘任等步驟進行。

(一)報名

本次報名采用網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站首頁點擊“人事考試專題”)進入報名。報名時間為：2024年1月17日8:30至2024年1月21日17:00，逾期不再補報。

報考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫“報名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。

所有崗位報考人員僅限報一個崗位，并使用本人有效身份證件進行報名和參加考試。

(二)資格初審

根據(jù)招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至2024年1月22日17∶00前可登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。尚未審查或未通過審查的，在2024年1月22日17∶00前可改報其他崗位。

報名截止后，通過資格初審的報考人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃。招聘職位取消的報考人員，可于2024年1月23日12：00--17∶00改報其他職位。資格初審合格人員，進入下一環(huán)節(jié)。

(三)比選與資格復(fù)審

根據(jù)考生報名情況和報名資料，依據(jù)學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷與能力、職業(yè)資格、工作業(yè)績等，對報考人員進行比選，按照報考人員與招聘崗位5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實有報考人數(shù)確定面試人員)，比選最后一名如有分數(shù)相同，一并作為面試對象。進入面試環(huán)節(jié)人員將在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站進行公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的信息，按照要求對報考人員進行全面核驗。進入面試環(huán)節(jié)的報考人員攜帶復(fù)審材料到指定地點進行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時提供原件與復(fù)印件，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、報名表等;招考職位有資格證書要求的，報考人員應(yīng)提供相關(guān)證書;招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審的時間、地點和相關(guān)要求，在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站公告。

通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試不收取費用，面試時間地點另行通知。面試總分100分，計算面試成績時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

設(shè)置面試最低分數(shù)線60分，達不到最低分數(shù)線的不予進入體檢和考察。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到70分及以上或當日同一考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢和考察。

(五)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定組織實施。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依面試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有面試成績相同的，另行加試確定體檢對象。體檢對象放棄或體檢不合格者，按同崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

體檢時間和集結(jié)地點另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作經(jīng)歷與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現(xiàn)考察對象放棄或考察不合格，可在同崗位參加面試人員中按面試成績高低順序遞補體檢、考察一次。

(七)確定人選

綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘用人選，在安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示7天。

(九)聘任

本次公開招聘雇員實行企業(yè)化管理。經(jīng)公示無異議的，由安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會與擬聘用人員簽訂聘用合同。

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會雇員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離開的，將納入個人誠信檔案。期滿考核合格及以上等次的，可正常續(xù)聘。

三、有關(guān)事宜

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會實行“崗位工資+績效獎金”的薪酬制度。社會保險、住房公積金等按照我市相關(guān)規(guī)定辦理。

本次招聘相關(guān)事宜分別由安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會和淮北市人力資源社會保障局負責解釋。

本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

四、組織紀律

公開招聘工作在淮北市人力資源社會保障局、淮北高新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理?；幢笔腥肆Y源和社會保障局、安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會具體負責招聘工作的組織實施，淮北市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組、淮北高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

政策咨詢電話:

0561—3197729(安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會)

考務(wù)咨詢：

0561—3039039(淮北市人事考試中心)

監(jiān)督舉報電話：

0561—3198989(淮北市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組)

0561—3197629(淮北高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

2024年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員崗位計劃表.xls

淮北市人力資源和社會保障局

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2024年1月11日