2023年宣城郎溪縣從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)全縣村(社區(qū))“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提振精氣神，增強(qiáng)抓黨建促鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力，為奮力開(kāi)創(chuàng)郎溪高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。經(jīng)研究，決定組織實(shí)施從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員5名，其中面向村(社區(qū))黨組織書(shū)記招聘2名，面向村(社區(qū))“兩委”干部招聘3名。

二、招聘條件

(一)理想信念堅(jiān)定，宗旨觀念強(qiáng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政治理論素質(zhì)。

(二)熟悉基層黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)工作，有知識(shí)、有見(jiàn)識(shí)、思路寬、辦法多，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾共同致富;善于運(yùn)用民主、法律、示范和服務(wù)的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定;在發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、改善人居環(huán)境、加強(qiáng)基層治理、促進(jìn)農(nóng)民增收、為民便民服務(wù)等方面實(shí)績(jī)突出。

(三)品行端正，熱愛(ài)基層，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，群眾公認(rèn)度高。

(四)具體崗位條件：

1.村(社區(qū))黨組織書(shū)記報(bào)考鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡45周歲以下(1978年11月及以后出生);②連續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書(shū)記或村(居)委會(huì)主任3年以上(2020年11月以來(lái)連續(xù)任職至今)且目前在崗的村(社區(qū))黨組織書(shū)記;③具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.村(社區(qū))“兩委”干部報(bào)考鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡40周歲以下(1983年11月及以后出生);②連續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”干部5年以上(2018年11月以來(lái)連續(xù)任職至今)且目前在崗的村(社區(qū))“兩委”干部;③具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及受到黨紀(jì)政務(wù)處分不宜報(bào)考的其他情形;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月25日—2023年11月27日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：郎溪縣委組織部組織一科(縣政務(wù)中心12樓1213室)。

3.報(bào)名程序：符合報(bào)考條件人員需根據(jù)報(bào)考崗位，填寫(xiě)《郎溪縣2023年從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，向任職村(社區(qū))所屬鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出報(bào)考申請(qǐng)。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委在接到報(bào)考人員報(bào)考申請(qǐng)后，根據(jù)報(bào)考資格條件，就提出報(bào)名申請(qǐng)的村(社區(qū))“兩委”干部相關(guān)表現(xiàn)、情況，認(rèn)真開(kāi)展資格審查，對(duì)經(jīng)審查確認(rèn)符合報(bào)考條件的，在報(bào)名表上簽署審核意見(jiàn)并蓋章后，及時(shí)反饋給相關(guān)報(bào)考人員。

各報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、任村(社區(qū))“兩委”職務(wù)文件或當(dāng)選證書(shū)原件及復(fù)印件、經(jīng)由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委蓋章的報(bào)名表(正反打印一式三份)及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍(lán)底彩色照片5張及其電子版(JPG格式)到郎溪縣委組織部組織一科報(bào)名。符合筆試加分政策的，請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并攜帶所受表彰的證書(shū)、文件的原件和復(fù)印件申報(bào)加分事宜。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計(jì)劃的比例不得低于3:1，如報(bào)名人數(shù)不足，則取消或相應(yīng)核減擇優(yōu)招聘計(jì)劃數(shù)。

4.資格審查：由縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)單位，對(duì)照條件和相關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查并反饋審查結(jié)果。同時(shí)，資格審查貫穿招聘工作始終，如報(bào)考人員在招聘過(guò)程中被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其招聘資格。

(二)筆試、面試和工作業(yè)績(jī)量化考核

1.面向村(社區(qū))黨組織書(shū)記招聘崗位筆試、面試和工作業(yè)績(jī)量化考核

所有通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，均需參加筆試、面試和工作業(yè)績(jī)量化考核。

(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識(shí)、基本黨務(wù)知識(shí)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、我縣中心工作等。筆試得到的成績(jī)?yōu)閳?bào)考者筆試原始成績(jī)。按照國(guó)家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對(duì)個(gè)人任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績(jī)中分別加1、2、3分，但累計(jì)加分最高不得超過(guò)5分。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)向社會(huì)公示3天。報(bào)考者筆試最終成績(jī)由報(bào)考者筆試原始成績(jī)和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。

(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績(jī)滿分為100分，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)工作業(yè)績(jī)量化考核：依據(jù)報(bào)考人員任職村(社區(qū))在所屬鎮(zhèn)(街道)2020年度—2022年度綜合目標(biāo)考核等次進(jìn)行量化打分，其中任職村(社區(qū))年度考核為“優(yōu)秀”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為100分;任職村(社區(qū))年度考核為“良好”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為80分;任職村(社區(qū))年度考核為“一般”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為60分。3個(gè)年度工作業(yè)績(jī)量化得分的平均分即為報(bào)考人員的工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)。

按照筆試最終成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)占40%比例，以百分制合成報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試、面試、工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。

2.面向村(社區(qū))“兩委”干部招聘崗位筆試、面試和工作業(yè)績(jī)量化考核

(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識(shí)、基本黨務(wù)知識(shí)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、我縣中心工作等。筆試得到的成績(jī)?yōu)閳?bào)考者筆試原始成績(jī)。按照國(guó)家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對(duì)個(gè)人任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績(jī)中分別加1、2、3分，但累計(jì)加分最高不得超過(guò)5分。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)向社會(huì)公示3天，并確定加分分值。報(bào)考者筆試最終成績(jī)由報(bào)考者筆試原始成績(jī)和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。

(2)面試：面試人選根據(jù)筆試最終成績(jī)，按照擇優(yōu)招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1:10的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試最終成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績(jī)滿分為100分，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

如安排2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算報(bào)考者面試最終成績(jī)。具體方法為：面試最終成績(jī)=面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部報(bào)考者面試平均成績(jī)÷同職位本小組報(bào)考者面試平均成績(jī))。面試當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)，面試最終成績(jī)另行公布。

(3)工作業(yè)績(jī)量化考核：依據(jù)報(bào)考人員任職村(社區(qū))在所屬鎮(zhèn)(街道)2020年度—2022年度綜合目標(biāo)考核等次進(jìn)行量化打分，其中任職村(社區(qū))年度考核為“優(yōu)秀”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為100分;任職村(社區(qū))年度考核為“良好”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為80分;任職村(社區(qū))年度考核為“一般”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績(jī)量化得分為60分。3個(gè)年度工作業(yè)績(jī)量化得分的平均分即為報(bào)考人員的工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)。

按照筆試最終成績(jī)占40%、面試最終成績(jī)占40%、工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)占20%比例，以百分制合成報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試、面試、工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員的總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢及考察對(duì)象，并在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)公布。若考試總成績(jī)相同，則依次比較工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、筆試最終成績(jī)和面試成績(jī)，成績(jī)高者確定為體檢及考察對(duì)象。若報(bào)考人員各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(三)體檢及考察

體檢及考察工作由縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。若考試總成績(jī)相同，則依次比較工作業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、筆試最終成績(jī)和面試成績(jī)，成績(jī)高者確定為遞補(bǔ)對(duì)象，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)研究決定

根據(jù)考試、考察情況，由縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，向縣委常委會(huì)會(huì)議報(bào)告，確定擬聘用人選。

(五)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)公布。其中確定的擬聘用人員有關(guān)信息，需在相關(guān)人員所在鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，或反映情況不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)。對(duì)公示期間群眾反映有重大問(wèn)題的進(jìn)行核查，確有影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

此次擇優(yōu)招聘的相關(guān)人員受聘后，原則上繼續(xù)在所屬鎮(zhèn)(街道)下轄村(社區(qū))任職5年。5年任職期滿后，所屬鎮(zhèn)(街道)可結(jié)合其個(gè)人能力特點(diǎn)和工作需要，安排到相關(guān)崗位工作。在村(社區(qū))任職期間，享受所屬鎮(zhèn)(街道)同級(jí)人員同等待遇，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由郎溪縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擇優(yōu)招聘工作由郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

政策、考務(wù)咨詢電話：0563-7033056

監(jiān)督電話：0563-7016217

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本次招考的其他有關(guān)信息，在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)發(fā)布。

附件：郎溪縣2023年從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

郎溪縣面向村(社區(qū))“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年11月18日