2023年六安市金安區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理公告

六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金安創(chuàng)投公司”)系六安市金安區(qū)屬國(guó)有基金管理公司，成立于2016年2月，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案號(hào)P1062456。目前協(xié)會(huì)備案在管基金共3支，基金總規(guī)模超50億元。六安市金安融資擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金安擔(dān)保公司”)成立于2010年11月3日，是經(jīng)安徽省金融監(jiān)管局批準(zhǔn)并獲得融資擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證的國(guó)有控股政府性融資擔(dān)保公司。

為滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)管理人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃及要求

計(jì)劃共招聘2名副總經(jīng)理，其中金安創(chuàng)投公司招聘1人，金安擔(dān)保公司招聘1人，崗位要求具體詳見(jiàn)《2023年度六安市金安區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理崗位計(jì)劃表》(附件1)

三、報(bào)考條件

招聘對(duì)象必須符合下列條件的，方可報(bào)名：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(四)崗位計(jì)劃表所要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。

招聘崗位計(jì)劃表中的“40周歲及以下”為“1982年10月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見(jiàn)附件2：《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘公告在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ja.gov.cn/)”發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年10月10日9：00至2023年10月12日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員登錄網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式。

報(bào)名時(shí)應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)本人報(bào)名信息，并上傳學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明等附件材料，報(bào)考崗位要求的投資案例、相關(guān)證書(shū)等需提供相關(guān)佐證材料上傳。留學(xué)回國(guó)人員可上傳教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。

4.考生填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、體檢、考察、聘用等資格。

5.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

6.考生報(bào)名后，10月13日17:00前可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審的，在10月13日17:00前可以改報(bào)其他崗位。

7.應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)報(bào)名初審人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定比例的，將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，10月18日9:00-12:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)資格復(fù)審

1.結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需要，本次資格復(fù)審分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)為核驗(yàn)考生提交的資料原件，第二個(gè)環(huán)節(jié)為現(xiàn)場(chǎng)考察考生工作經(jīng)歷是否與崗位相匹配。

第一個(gè)環(huán)節(jié)：參加資格復(fù)審的考生需本人到現(xiàn)場(chǎng)，提供本人有效身份證、《報(bào)名資格審查表》(登錄人事考試網(wǎng)http://ahrsks.pzhl.net可下載打印)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、從業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位要求的投資案例等其他資料原件、復(fù)印件等。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》?，F(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)原件后退還本人，留存復(fù)印件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)考察，采取互動(dòng)交流的方式進(jìn)行，不固定問(wèn)題、時(shí)間，主要從專業(yè)的角度核驗(yàn)考生的從業(yè)經(jīng)歷是否屬實(shí)，考察考生工作經(jīng)歷是否與崗位相匹配，與崗位相關(guān)的成績(jī)和榮譽(yù)等交流內(nèi)容可適當(dāng)展開(kāi)?？疾飙h(huán)節(jié)組建審查小組，小組審議合格的考生方可通過(guò)資格復(fù)審，未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考察的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布的公告為準(zhǔn)，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

3.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消該招聘崗位。通過(guò)資格復(fù)審人員名單在將“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。

(四)面試

1.通過(guò)資格復(fù)審人員在面試前發(fā)放《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人30分鐘，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。

2.為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.考生面試成績(jī)?cè)?ldquo;六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

(五)體檢

1.確定體檢人員。依據(jù)考生的面試成績(jī)從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為入圍體檢人員。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.體檢內(nèi)容。按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

4.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(六)考察

1.考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察。考察工作由用人單位及其主管部門(mén)按照有關(guān)工作規(guī)定組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

3.如出現(xiàn)同一崗位考生在考察合格后面試成績(jī)同分的情況，則采取加試的方法 (加試方案另行公布) 確定考生排序。

(七)公示

根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示5天。

(八)聘用

公示無(wú)異議人員進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月，試用期間簽訂試用期合同，金安創(chuàng)投公司試用期間薪酬待遇為15000元/月，金安擔(dān)保公司試用期間薪酬待遇為8000元/月,試用期考核合格后，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同，合同期3年。試用期不合格的，不予聘用。聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制，社會(huì)招聘人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì)保險(xiǎn)等。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

(九)備選

本次招聘設(shè)立考生備選庫(kù)，考察合格但未聘用的考生納入備選庫(kù)。如本次招聘人員因辭職、試用期考核不合格等原因出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序可進(jìn)行遞補(bǔ)聘用。備選庫(kù)從本次招聘公告發(fā)布之日起，有效期為1年。在備選庫(kù)有效期內(nèi)，如果該崗位啟動(dòng)下一次公開(kāi)招聘，自下一次公開(kāi)招聘公告發(fā)布之日起，備選庫(kù)自動(dòng)失效。

五、薪資待遇

金安創(chuàng)投公司副總經(jīng)理稅前年薪為40萬(wàn)元。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分，具體執(zhí)行公司薪資及績(jī)效考核辦法相關(guān)規(guī)定，并按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)二金”

金安擔(dān)保公司副總經(jīng)理稅前年薪30萬(wàn)元。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分，具體執(zhí)行公司薪資及績(jī)效考核辦法相關(guān)規(guī)定，并按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)二金”。

六、有關(guān)事宜

(一)本次公開(kāi)招聘考試，不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)本次招聘工作在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(三)本《公告》由金安創(chuàng)投公司和金安擔(dān)保公司負(fù)責(zé)最終解釋。

咨詢電話：0564-5155329 金安創(chuàng)投公司

0564-3950199 金安擔(dān)保公司

監(jiān)督電話：0564-3261363 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢電話、監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司

六安市金安融資擔(dān)保有限公司

2023年9月28日

附件：附件1：2023年度六安市金安區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理崗位計(jì)劃表.xls

附件2：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx