2023年六安市葉集職業(yè)學校公開招聘教師公告

2023-08-31 16:21:35閱讀()葉集先鋒網
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為加強職業(yè)教育教師隊伍建設,促進我區(qū)職業(yè)教育科學健康發(fā)展,經區(qū)委、區(qū)政府研究同意,2023年六安市葉集職業(yè)學校面向社會公開招聘專業(yè)課教師16名,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹黨的二十大精神,堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格教師職業(yè)準入制度,健全完善競爭上崗、按需擇優(yōu)聘任的教師選用機制,不斷優(yōu)化隊伍結構,提升師資素質,為全面推進教育現(xiàn)代化、辦好讓人民滿意的教育提供人才保障。

二、招聘崗位

招聘專業(yè)教師16名,各崗位和招聘計劃詳見《六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師崗位計劃及要求一覽表》(附件2)。

三、招聘條件

招聘對象為普通高校本科及以上學歷人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,品行端正,熱愛教育事業(yè),熱愛學生,具備良好的職業(yè)道德;

(二)具備中職(高中)教師資格證或者相應的職業(yè)資格證書;

(三)年齡要求:35周歲及以下(1987年9月1日及以后出生)。

有下列情形的人員,不得報考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)按照國家、省有關規(guī)定,尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(五)經政府教育部門、人力資源與社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

公告在六安市葉集區(qū)人民政府網、葉集先鋒網等相關網站發(fā)布。其他后續(xù)相關信息將在葉集區(qū)人民政府網發(fā)布。

(二)報名

采用網絡報名方式進行,報名網址:http://www.zhengdekaoshi.com/報名時間為2023年9月7日08:00至2023年9月13日16:00。考生填報報名信息時須簽署“誠信承諾書”,按照要求填寫個人基本情況、教育經歷等信息,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295*413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,考生報名后,2023年9月13日16:30時前可隨時登錄報名網址查詢是否通過資格審查。通過審查的,必須在規(guī)定時間內參加現(xiàn)場資格復審,否則報名無效。

應聘同一崗位的須形成競爭,確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例應不低于2:1,對達不到規(guī)定開考比例的取消或核減該崗位計劃數(shù)。取消或核減該崗位計劃數(shù)于9月14日前在六安市葉集區(qū)人民政府網公布。

(三)資格復審

通過資格初審合格人員于9月16日8:00-11:30,持有關證件原件到六安市葉集職業(yè)學校綜合樓參加資格復審,資格復審通過后現(xiàn)場發(fā)放準考證??忌鷧⒓淤Y格復審時需攜帶以下材料:六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師資格審查表1份(附件3)、本人有效居民身份證、中職(高中)教師資格證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他相關證明材料的原件及復印件;

報考人員所提供信息必須真實無誤,所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的,一經查實,即取消錄用資格。

(四)專業(yè)測試

經審查,符合崗位報考條件人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié),專業(yè)測試采取筆試、面試(教案設計、無生上課)相結合的方式進行。

1.筆試(滿分100分):筆試科目為《綜合知識》,主要考試內容為習近平總書記關于教育的重要論述、職業(yè)教育法、教育學原理等,筆試時間100分鐘;筆試成績于考試結束后一周內在葉集區(qū)人民政府網進行公示。

筆試時間:2023年9月16日15:00-16:40

筆試地點:六安市葉集職業(yè)學校

2.面試(滿分100分,其中教學設計總分30分、無生上課總分70分):根據筆試成績,按照招聘計劃數(shù)的1:3比例確定面試人選,若最后一名筆試成績并列,則同時進入面試。面試人選不足規(guī)定比例的,按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間75分鐘,其中教學設計60分鐘、無生上課15分鐘。面試成績于面試結束后在葉集區(qū)人民政府網進行公示。面試內容為葉集職業(yè)學校現(xiàn)有專業(yè)課教材。

面試時間、地點另行通知。

成績合成:報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定。合成成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。專業(yè)測試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入。為確保人員基本素質,設定專業(yè)測試成績最低控制合格分數(shù)線60分。

本次專業(yè)測試不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)體檢考察

1. 根據專業(yè)測試成績,按照崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1:1的比例確定體檢人員,若專業(yè)測試成績出現(xiàn)并列的情況,則以面試成績高者優(yōu)先,體檢名單及體檢要求在葉集區(qū)人民政府網發(fā)布。體檢工作按照人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后,由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋體檢專用章。

體檢合格人選進入考察,依據專業(yè)測試成績,按照崗位計劃數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察對象。考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察不合格或未按規(guī)定時間、地點參加體檢、考察,出現(xiàn)崗位空缺的,在同崗位人員中,按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補,體檢、考察遞補各不超過2次。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人選,在葉集區(qū)人民政府網公示5個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,按照規(guī)定辦理有關聘用報批手續(xù),用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位5年聘用合同,確立人事關系,試用期滿(試用期1年)考核合格后,區(qū)委編辦于2028年12月31日前將聘用人員納入編制管理。

五、相關待遇

(一)薪酬待遇。聘用人員入編前的工資福利待遇及日常管理參照事業(yè)單位正式在編人員,社會保險等其他福利待遇參照有關政策執(zhí)行。

(二)住房待遇。學校提供住宿周轉房。其他住房待遇根據區(qū)有關文件執(zhí)行。

(三)職務聘任。聘任后取得專業(yè)技術資格的,經批準可設置特設崗位聘任職務,不受單位崗位總量和結構比例限制。

(四)子女就學。聘用人員的子女接受學前教育的,由區(qū)教育部門依據實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務教育的,尊重個人意愿,由教育部門在學區(qū)范圍內優(yōu)先安排就讀。非我區(qū)戶籍子女就學,享受我區(qū)戶籍學生同等待遇。

六、有關事宜

(一)本《公告》由六安市葉集職業(yè)學校公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

(二)政策、考務咨詢電話:0564-2776323;0564-6499979。

(三)監(jiān)督電話:0564-2776326。

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件:

1.六安市葉集職業(yè)學校簡介

2.六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師崗位計劃及要求一覽表

3.六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師資格審查表

中共六安市葉集區(qū)事業(yè)招聘工作領導組辦公室

2023年8月30日

附件:1.六安市葉集職業(yè)學校簡介.docx [18.8 KB]

附件:2.六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師崗位計劃及要求一覽表.docx [20.5 KB]

附件:3.六安市葉集職業(yè)學校2023年公開招聘教師資格審查表.docx [19.5 KB]


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