2023年黃山歙縣公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才公告

根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(黃政辦[2017]54號(hào))精神，為充實(shí)我縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍力量，2023年度歙縣面向社會(huì)實(shí)施公開(kāi)招聘8名專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共引進(jìn)8名衛(wèi)生專業(yè)人才。招聘崗位等信息自2023年8月22日起在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4&action=list)和歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616283?type=2&nav=0)同步發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1987年8月22日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報(bào)名、資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須提供以下材料：歙縣公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表(附件2)、近期2寸正面免冠同底彩色照片3張、屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等有效證件原件和復(fù)印件各一份。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：歙縣衛(wèi)生健康委三樓辦公室(地址：歙縣徽城鎮(zhèn)紫陽(yáng)路32號(hào)，聯(lián)系電話：0559-6522667)。

報(bào)名時(shí)間為2023年9月4日8:00至9月8日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查由歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)牽頭負(fù)責(zé)。為確保新引進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意的特殊崗位，可降低比例開(kāi)考。

(二)專業(yè)測(cè)試

對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)不超過(guò)30人(含30人)則采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行;對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人(不含30人)，則采取先加試筆試(滿分100分)后專業(yè)測(cè)試的方式，按筆試成績(jī)高低順序，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照3:1比例確定參加該崗位專業(yè)測(cè)試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。加試筆試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試擬采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

(三)體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定(最后一名成績(jī)相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站上公布。體檢由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、誠(chéng)信記錄、崗位匹配以及是否具有回避等方面的情況情況，并形成考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

(五)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將擬聘人員名單及相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)編內(nèi)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)期5年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

相關(guān)公告內(nèi)容由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-6522667(縣衛(wèi)健委)

監(jiān)督電話：0559-6513018(縣紀(jì)委監(jiān)委駐宣傳紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

歙縣人力資源和社會(huì)保障局

歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2023年8月22日

附件：附件1：2023年歙縣公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

附件2：2023年歙縣公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名表.doc