2023年安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘公告

安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司 ( 以下簡(jiǎn)稱市人才集團(tuán) ) 成立于 2022 年 4月20日，注冊(cè)資本金 5 億元，為安慶市政府直屬國有獨(dú)資公司，由安慶市委組織部管理。集團(tuán)現(xiàn)有全資子公司 3 家、管理公司 1家、合資公司 1家，聚焦人才資源配置、人才教育培訓(xùn)、人才大數(shù)據(jù)管理、人才產(chǎn)業(yè)園和人才公寓運(yùn)營、人才項(xiàng)目投資核心業(yè)務(wù)，定位為安慶市人才工作總服務(wù)商。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。

二、應(yīng)聘者需符合規(guī)定的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信;

2.具備勝任崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件;

3.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康;

4.年齡要求見崗位表:“35周歲以下”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為1987年8月1日以后出生，“40周歲以下”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為1982年8月1日以后出生，“45周歲以下”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為1977年8月1日以后出生。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2023年8月1日止。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：①曾被集團(tuán)及子分公司錄用，但因個(gè)人原因未報(bào)到人員;②曾在集團(tuán)及子分公司任職，但因個(gè)人原因已離職人員;③不符合招聘崗位條件要求的人員;④在讀的全日制普通高校學(xué)生;⑤現(xiàn)役軍人;⑥經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;⑦曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;⑧被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;⑨法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

三、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見《安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)、《安慶市人才教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件2)、《安慶市人才安居有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件3)。

四、招聘方式和程序

本次公開招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月29日17:00止。超過截止時(shí)間報(bào)名無效(周六、周日正常報(bào)名審核)。

2.報(bào)名方式

登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

資格初審材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件;

(2)本人親筆填寫的《安慶市人才發(fā)展集團(tuán)2023年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件4)掃描件;

(3)本人親筆填寫的《安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件5)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料掃描件;

(6)有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件;

(7)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，由黨委會(huì)研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證;

請(qǐng)報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分;

5.筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為70分。筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))一并在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布，加分項(xiàng)不另行公示。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;

2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄;

3.資格復(fù)審須提供以下材料：(1)資格初審材料原件及復(fù)印件;(2)近期同底(藍(lán)色或白色)一寸證件照2張;

4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.所有崗位采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

2.面試成績(jī)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)需達(dá)到同一考官組所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？荚嚲C合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)體檢、考察

1.體檢前，機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢、考察資格;

2.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;

3.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4.對(duì)體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

5.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不超過兩次。

(七)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

參照安慶市屬國有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬體系。試用期內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，同時(shí)享受企業(yè)規(guī)定的其他福利。集團(tuán)本部專責(zé)崗位綜合年薪8-13萬。安慶市人才安居有限公司主辦崗位綜合年薪8-13萬元。安慶市人才教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司專員崗位綜合年薪7-12萬元。

六、其它事宜

(一)在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0556-5331175

監(jiān)督電話：0556-5580037

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年8月15日

附件1：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx

附件2：安慶市人才教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx

附件3：安慶市人才安居有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx

附件4：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件5：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員誠信承諾書.docx