2023年安徽城市管理職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施方案

為持續(xù)加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就學(xué)院2023年度引進(jìn)高層次人才工作制定如下實(shí)施方案：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)符合學(xué)院本科層次職業(yè)教育建設(shè)和培育專業(yè)(智慧健康養(yǎng)老管理、城市設(shè)施智慧管理、人工智能工程技術(shù)、學(xué)前教育、城市軌道交通信號與控制、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)、現(xiàn)代物流管理)需求的優(yōu)先。

在滿足上述基本條件的前提下，招聘對象還須滿足省委編辦《關(guān)于安徽城市管理職業(yè)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的批復(fù)》中的《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)方能報(bào)考。

公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1977年7月1日(含)以后出生”。其他涉及年齡計(jì)算的，以此類推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘步驟

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：zp@cua.edu.cn。報(bào)名時(shí)間為2023年8月10日起至2023年8月25日24:00(以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員在本公告附件自行下載填寫《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(附件1)，粘貼電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式)，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，電子文件須以“2023年度高層次人才應(yīng)聘(姓名)”命名。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查，但其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格復(fù)審

報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件或證明材料的原件及復(fù)印件：

(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料。其中，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)校出具的書面證明或畢業(yè)就業(yè)推薦表等材料辦理資格復(fù)審。但2023年12月31日前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，需提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀(jì)違規(guī)等情況，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

每個(gè)崗位資格復(fù)審合格的報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，須經(jīng)省委組織部同意，方可開展專業(yè)測試。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測試通知書，專業(yè)測試不收取費(fèi)用。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結(jié)合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計(jì)30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報(bào)考人員的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。

(三)專業(yè)測試成績

專業(yè)測試成績滿分100分，其中：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績占40分，試講成績占60分。報(bào)考人員專業(yè)測試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并向考生公布。專業(yè)測試成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時(shí)，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)專業(yè)測試考官組組成

專業(yè)測試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。

六、體檢考察

體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時(shí)，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

七、公示聘用

學(xué)院依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在學(xué)院網(wǎng)站和安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省直機(jī)關(guān)工委審查后，報(bào)送省委組織部辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消聘用資格。對未在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

八、引進(jìn)人才待遇和管理

引進(jìn)人員被錄用后，除納入事業(yè)單位編制享受學(xué)院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外，還享受《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(具體見附件3)規(guī)定的人才補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇。學(xué)院同時(shí)按《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》對引進(jìn)人才進(jìn)行管理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

專業(yè)測試及有關(guān)工作在省委組織部、省直機(jī)關(guān)工委的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由安徽城市管理職業(yè)學(xué)院按照人事考試規(guī)則和有關(guān)保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。省直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、省直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)紀(jì)委和安徽城市管理職業(yè)學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0551-62516140、62516130;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-62520300。

安徽城市管理職業(yè)學(xué)院

2023年7月28日

附件：

1.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表

2.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)

3.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法