2023年銅陵市義安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選工作人員公告

根據(jù)工作需要，擬在全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展一次公開比選工作。現(xiàn)制定如下建議方案：

一、比選崗位

根據(jù)工作需要和人員編制空缺情況，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組公開比選公務(wù)員3名、區(qū)黨風(fēng)廉政教育中心事業(yè)單位工作人員2名。

二、原則和方式

堅(jiān)持公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取綜合能力素質(zhì)評估與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、比選對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)、區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位中，在編在崗的三級主任科員及以下公務(wù)員;事業(yè)單位工作人員包含全額撥款事業(yè)單位在編在崗管理崗位九級及以下工作人員。

四、資格條件

(1)中共黨員;(2)政治立場堅(jiān)定，思想品德端正，公道正派，作風(fēng)務(wù)實(shí)，廉潔自律，甘于奉獻(xiàn)，具有一定的政策理論水平和文字綜合能力，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，需適應(yīng)經(jīng)常加班加點(diǎn)的情形;(3)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;(4)年齡40周歲以下(1982年7月<含本月>以后出生,獲得國家法律職業(yè)資格、注冊會(huì)計(jì)師等證書的緊缺人才可以放寬到45周歲);(5)近2年年度考核均為稱職(合格)以上等次;(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

資格條件中的工作經(jīng)歷要求截止時(shí)間為2023年7月(含本月)。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

具有以下情形之一的，不得參加比選，違規(guī)參加比選的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消比選資格：

(1)涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;(2)受過黨紀(jì)政務(wù)處分的;(3)按照國家、省、市、區(qū)等有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的;(4)調(diào)入后與現(xiàn)職工作人員構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》所規(guī)定的回避關(guān)系的;(5)法律法規(guī)和政策規(guī)定不得參加比選的其他情形。

五、比選程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人向所在單位提出申請，填寫《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選人員報(bào)名表》(附件)。所在的派駐(出)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)簽署報(bào)名人員黨風(fēng)廉政方面意見。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供如下資料：

(1)《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選人員報(bào)名表》1份。

(2)本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證件原件以及復(fù)印件。

(3)本人近期2寸證件彩照2張。

相關(guān)表格可在銅陵市義安區(qū)先鋒網(wǎng)、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站、義安紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)和義安先鋒、義安政務(wù)、義安廉田微信公眾號下載。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月10日起至2023年7月14日截止(工作日辦理，時(shí)間：上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)行政中心南樓1126辦公室(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部)。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于比選的全過程。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委會(huì)同區(qū)委組織部和區(qū)人社局等人事管理的相關(guān)部門開展資格審查工作，有關(guān)單位組織人事部門給予配合。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與比選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其比選資格。

(三)綜合能力素質(zhì)評估

報(bào)考人員提交報(bào)名表之后，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選工作相關(guān)單位或部門向報(bào)考人員發(fā)放《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選報(bào)名人選綜合能力素質(zhì)評估表》。報(bào)考人員當(dāng)面提交《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選報(bào)名人選綜合能力素質(zhì)評估表》，同時(shí)攜帶第4至第7項(xiàng)內(nèi)容相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選工作相關(guān)單位對其提交的《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開比選報(bào)名人選綜合能力素質(zhì)評估表》進(jìn)行審核并確定得分。根據(jù)綜合能力素質(zhì)評估得分從高分到低分，按照比選崗位名額1:3比例確定面試人選。若出現(xiàn)入圍面試的報(bào)考人員綜合能力素質(zhì)評分相同，一并進(jìn)入面試。

(四)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)比選崗位要求的專業(yè)水平和能力。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位面試計(jì)劃數(shù)時(shí)，面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試實(shí)行百分制評分。

(五)體檢

面試后總成績通過者需要參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢若出現(xiàn)不合格者，則按相應(yīng)職位的總成績排序遞補(bǔ)參加體檢。

(六)考察

根據(jù)綜合能力素質(zhì)評估得分、面試得分情況，依據(jù)綜合得分從高分到低分(綜合得分=素質(zhì)評估分×40%+面試得分×60%)，按照崗位名額1:1的比例確定考察對象。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選工作考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話了解、核實(shí)有關(guān)情況方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對象在工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

(七)確定人選

根據(jù)考察情況，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選考察工作組等額提出崗位人選，提交區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究確定。

(八)公示

通過銅陵市義安區(qū)先鋒網(wǎng)、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站、義安紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)和義安先鋒、義安政務(wù)、義安廉田微信公眾號等媒體對擬調(diào)入?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)工作的比選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

六、相關(guān)要求

區(qū)直(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處)各有關(guān)單位要積極鼓勵(lì)和支持本單位符合條件的優(yōu)秀年輕干部積極報(bào)名，接受組織挑選。參加比選人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，對在報(bào)名、綜合能力素質(zhì)評估中弄虛作假，在考察中進(jìn)行違規(guī)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消比選資格并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。考察確定人選公示之后，擬調(diào)入人選需滿三個(gè)月的試用期，試用期滿，凡符合要求者辦理正式調(diào)入手續(xù)，不符合者退回至原單位。試用期內(nèi)，人員工資等其它關(guān)系均保留在原單位。此次公開比選工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部，負(fù)責(zé)公開比選日常工作。此次公開比選工作所需費(fèi)用按照規(guī)定支出。

附件：1.區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)2023年公開比選人員報(bào)名表

2.區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)2023年公開比選工作報(bào)名人選綜合能力素質(zhì)評估表