2020年宿州市埇橋區(qū)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員公告

按照《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)埇橋區(qū)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位管理暫行辦法(試行)的通知》(埇政辦秘〔2017〕118號(hào))和《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范埇橋區(qū)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》(埇政辦秘〔2020〕16號(hào))的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，區(qū)人民政府辦公室、區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局等單位以政府購(gòu)買(mǎi)崗位的形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員14名，其中區(qū)人民政府辦公室8名，區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局6名，詳見(jiàn)附件。

二、招聘原則

堅(jiān)持公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、聘用條件與應(yīng)聘資格

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1984年8月14日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2020年9月30日。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szyq.pzhl.net/index.php，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2020年8月17日9:00至8月21日16:00。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。

2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為8月17日9:00至8月21日18:00。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于8月21日18:00前隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月22日10：00-16：00改報(bào)其他符合條件的崗位。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期8月23日17:00。逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于8月27日至8月29日從網(wǎng)站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下載打印準(zhǔn)考證。

六、資格復(fù)審

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。面試前，招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等職位要求的相關(guān)證書(shū)、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

七、面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5:5的權(quán)重，合成考試綜合成績(jī)，成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員;如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。

十、公示和聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)站公示5天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，埇橋區(qū)政府辦、埇橋區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局聘用人員與第三方簽訂三年勞動(dòng)合同。首次聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期。聘用人員在用人單位工作，接受第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的雙重管理，對(duì)試用期考核不合格的、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的、不服從崗位安排的，用人單位有權(quán)退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

十一、待遇

區(qū)人民政府辦公室、區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局聘用人員月工資為宿州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍(目前宿州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1280元/月)，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))。其他待遇由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

十二、其他

(一)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。有關(guān)資格復(fù)審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(二)建立應(yīng)聘人員成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記造冊(cè)。招聘結(jié)束后，如有人員空缺，根據(jù)用人單位需要，依據(jù)相關(guān)程序，可按照應(yīng)聘人員合成成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

(三)宿州市埇橋區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)規(guī)定全程監(jiān)督招聘工作。凡弄虛作假，違反考試、聘用工作紀(jì)律的，或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：0557-3022940

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3023526

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：宿州市埇橋區(qū)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位表

宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年8月14日