2023年六安霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司夏季招聘公告

因我公司投資石料加工項(xiàng)目，根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定面向社會公開招聘4名工作人員。

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，統(tǒng)一考試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位有行政部職員、主辦會計(jì)、出納、安全管理員共4名，工作地點(diǎn)位于霍邱縣馬店鎮(zhèn)。具體招聘崗位要求見附件：《霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司行管人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)資格條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī);

2.政治立場堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德;

3.適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)。

(三)不得報(bào)考情形。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋簣?bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用。由招聘單位組織進(jìn)行。

(一)報(bào)名。

1.報(bào)考人員線上線下報(bào)名均可，二者選其一，不要重復(fù)報(bào)名。線下報(bào)名：報(bào)考人員需到霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)澤溝小區(qū)A區(qū)商業(yè)樓城投綜合辦公樓4樓(新汽車站對面)報(bào)名;線上報(bào)名：報(bào)考人員需登錄我方提供的網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名操作，網(wǎng)址為hqjytz.ahrccp.com。報(bào)名時(shí)間為2023年7月7日9:00至7月16日16:00，線下報(bào)名時(shí)間在工作日受理，逾期不再受理。報(bào)名咨詢電話：傅經(jīng)理17356489058。

報(bào)考人員需攜帶以下材料(網(wǎng)上報(bào)名上傳電子版，務(wù)必清晰，不能上傳復(fù)印件)：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;

(3)招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份;

(4)本人近期免冠2寸正面照片四張。

報(bào)考人員所提供的材料必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.招聘崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到4:1方可開考。

(二)筆試。

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行;

考試科目為一科，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》+《崗位專業(yè)知識》，滿分為100分;

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。因不可抗力因素，具體時(shí)間可能會有更改，請保持電話通暢，逾期者責(zé)任自負(fù);

3.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)最終筆試成績，從高分到低分按4:1比例確定參加資格復(fù)審人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人員。

(三)面試。

考生攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

面試方案：采取市場化招聘方式，評委共5人，由用人單位選取，綜合考慮面試人員的學(xué)歷層次、相關(guān)職稱等級、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、談吐和精神面貌等，全部考生面試結(jié)束后經(jīng)評委綜合評價(jià)，向用人單位推薦錄用。

(四)體檢考察。

1.體檢在縣二院進(jìn)行，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

2.如考生放棄體檢或體檢不合格的，在同崗位考生中按面試推薦順序依次從高到低遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用。

1.擬聘人員公示3天;

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由用人單位辦理聘用手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格;

3.對聘用人員采取企業(yè)化用工方式，實(shí)行勞動合同制管理，用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同約定試用期，試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，享受公司正式員工待遇。試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格;

4.聘用人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須自行和原用人單位解除聘用關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān);

5.考生有效成績保留12個(gè)月，因崗位出缺，用人單位可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)，有效期自發(fā)布擬聘用公示之日起計(jì)。

(六)解聘。

若因投資計(jì)劃變更，用人單位可解除勞動合同，提前三個(gè)月下達(dá)勞動合同解除告知書，并按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定解決。

五、其他

(一)報(bào)名人員要對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動關(guān)系，用人單位將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利;

(二)招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，報(bào)名資料復(fù)印件恕不退還;

(三)考生應(yīng)遵守有關(guān)要求參加考試、體檢等環(huán)節(jié)。

附件：霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司行管人員崗位計(jì)劃表