2023年黃山旅游房地產(chǎn)管理公司招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

因工作需要，黃山旅游房地產(chǎn)管理公司委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

置業(yè)顧問若干名

二、招聘程序

由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

(一)由派遣公司發(fā)布招聘公告

(二)報(bào)名和資格審查報(bào)名和資格審查工作由派遣公司組織。

報(bào)名人員須具備以下資格條件：

1、35周歲以下，中專及以上學(xué)歷;

2、有一年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，樂觀積極，充滿銷售熱情;

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通能力及客戶接待能力;

5、同等條件下退伍軍人優(yōu)先。

有下列情形之一的均不予錄用：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2、被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3、在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(三)面試(總分?jǐn)?shù)100分)

1.面試人員確定：面試成績須達(dá)到60分以上，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

2.不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生。

(四)體檢

1.對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

2.聘用人員的體檢參照普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3.聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

(五)聘用

1.對(duì)公告無異議人員，經(jīng)過體檢合格的，確定為擬聘用人員由公司委派至黃山旅游房地產(chǎn)管理公司旗下各房產(chǎn)公司工作。

2.聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。由派遣單位與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。

三、協(xié)議簽訂

用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

四、合同管理與薪酬待遇

1.本次招聘的工作人員與仁和人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，期滿視考核情況是否續(xù)聘，試用期不合格的予以解聘。

2.派遣人員的工資和派遣人員繳納的“社?！庇捎霉挝幻吭轮Ц督o派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

3.薪資待遇：底薪2600+績效400+提成(上不封頂)

五、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年07月01日至2023年07月05日。

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在屯溪區(qū)前園南路42號(hào)金融山莊一號(hào)樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

現(xiàn)場報(bào)名：上午8：00-12:00，下午2:30-5:30

(周一至周五，節(jié)假日不接受報(bào)名)

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話：0559-2311968,18155911094(微信同步)

報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息(原件經(jīng)審核后退回)：

1. 報(bào)名簡歷表(現(xiàn)場填寫);

2. 本人的身份證原件及復(fù)印件1份;

3.學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件1份;

4.近期一寸彩色免冠照片1張;

5.戶口所在地派出所開具無不良犯罪記錄證明原件1份。

注意事項(xiàng)：

1.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供的個(gè)人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2.報(bào)名截止前材料不齊全者不得進(jìn)入面試。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

2023年06月30日