2023年淮北安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司第二批次公開社會招聘公告

安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱相潤集團(tuán))是淮北市國有獨(dú)資公司，由淮北市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會與安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地管理委員會共同管理。2013年，經(jīng)淮北市委、市政府批準(zhǔn)成立安徽臨渙工業(yè)園循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，公司立足園區(qū)，服務(wù)園區(qū)經(jīng)過近十年的發(fā)展變遷于2022年6月根據(jù)(淮國資企改〔2022〕16號)文件精神，重組成立安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司，出資人變更為淮北市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。

相潤集團(tuán)以承擔(dān)安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地(省級開發(fā)區(qū)、中國化工園區(qū)潛力十強(qiáng)、全國發(fā)展農(nóng)藥產(chǎn)能重點(diǎn)園區(qū)、園區(qū)營業(yè)收入雙百億)的項(xiàng)目承載力建設(shè)和公用服務(wù)投資建設(shè)、管理、運(yùn)營，集投融資、資本運(yùn)作、資產(chǎn)運(yùn)營為一體，是涵蓋公共工程建設(shè)運(yùn)營、供應(yīng)鏈物流、產(chǎn)業(yè)投資、置業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng)新、新能源開發(fā)和利用等業(yè)務(wù)板塊的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)(企業(yè)詳細(xì)介紹見附件1)。

現(xiàn)因集團(tuán)公司管理及業(yè)務(wù)拓展需要，面向社會公開招聘相關(guān)崗位人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、崗位及條件

(一)招聘范圍：面向社會公開招聘。

(二)招聘崗位

相潤集團(tuán)本部各部室、子公司共招聘6個(gè)崗位6人，主管級6人崗位詳情見附件。

(三)招聘條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見<附件2：招聘詳情介紹>)。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

3. 曾被開除公職的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5. 在各級公務(wù)員招考和各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

6. 法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開招聘工作按照報(bào)名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

其中，比選環(huán)節(jié)采用加分制，總分10分，據(jù)實(shí)計(jì)入最終成績。面試總分100分，占最終成績90%。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年6月9日11:00開始至2023年6月18日17:30截止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名提供資料：

1.通過查看智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會網(wǎng)站公告獲取招聘崗位詳情、報(bào)名表、個(gè)人信息表、誠信承諾書(詳見附件2、附件3、附件4和附件5);填寫后與以下材料統(tǒng)一壓縮保存在一個(gè)文件內(nèi);

2.提供電子檔：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等掃描件、照片或復(fù)印件;

3.提供電子檔：招聘職位有資格證書要求的，報(bào)名人員應(yīng)提供相關(guān)證書;

4.提供電子檔：曾參與項(xiàng)目的工作經(jīng)歷的情況說明(包括項(xiàng)目體量、項(xiàng)目規(guī)模、擔(dān)任何種職位等具體信息);

5.提供電子檔：招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料;

6.提供電子檔：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(單位)同意方可報(bào)名，出具同意報(bào)名的證明;

7.近期1寸免冠彩色照片電子版。

填寫以上材料后統(tǒng)一壓縮保存在一個(gè)文件內(nèi)，壓縮文件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名

郵箱投遞：xrtzgkzp@163.com (郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名)

所有崗位報(bào)名人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效身份證進(jìn)行報(bào)名和參加招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)。

(二)資格初審

根據(jù)招聘崗位條件要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員可通過瀏覽智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站查看資格初審?fù)ㄟ^公示。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。

報(bào)名截止后，通過資格初審的應(yīng)聘人員人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)名人員可在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站官網(wǎng)查看自己所報(bào)的崗位是否已取消，對于招聘職位取消的報(bào)名人員，可按照工作人員要求的時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)比選與資格復(fù)審

比選主要考察與報(bào)名崗位匹配的學(xué)歷、專業(yè)能力與任職經(jīng)歷等，對報(bào)名人員進(jìn)行擇優(yōu)比選。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫學(xué)歷水平、獲得的獎勵、獲得的榮譽(yù)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷等(其中獲得的獎勵、榮譽(yù)最早追朔到高中階段);比選環(huán)節(jié)按照初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實(shí)有初審合格人數(shù)確定面試人員),最后一名如有分?jǐn)?shù)相同，根據(jù)崗位要求綜合篩選決定。

比選將從進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單將在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站官網(wǎng)進(jìn)行公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對報(bào)名人員信息進(jìn)行核驗(yàn)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員攜帶復(fù)審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件，包括：報(bào)名表、本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等;招聘職位有資格證書要求的，報(bào)名人員應(yīng)提供相關(guān)證書;招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(單位)同意方可報(bào)名，在資格復(fù)審時(shí)出具同意報(bào)名的證明。凡與報(bào)名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試當(dāng)天，實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃不足2：1的，最終面試入圍者的得分應(yīng)達(dá)到或超過當(dāng)天參加面試的所有人員的平均分，否則按面試不通過處理。

(五)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按最終成績,從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有最終成績相同的，另行加試確定。體檢對象放棄或體檢不合格者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間和集結(jié)地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理(按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取)。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔砂不障酀櫷顿Y控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現(xiàn)考察對象放棄或考察不合格，可取消或核減該崗位計(jì)劃。

(七)確定人選

綜合比選、面試、體檢、考察情況，按程序決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘用人選，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站，公示期限為5個(gè)工作日。

(九)聘任

(1)本次公開招聘人員實(shí)行企業(yè)化合同制管理(一經(jīng)錄用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，由安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司或下屬公司簽訂勞動合同，不再保留原編制)。

(2)上述招聘人員試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后統(tǒng)一考核。試用期考核合格的，根據(jù)考核情況、個(gè)人特點(diǎn)等由集團(tuán)公司統(tǒng)籌確定最終崗位。試用期考核不合格的，取消聘任資格。

三、相關(guān)事宜

(一)薪酬待遇

1.集團(tuán)中層管理崗年薪15萬-21萬元;主管年薪12萬-15萬元;主辦年薪10萬-12萬元;一般職員年薪8萬-10萬元;一級子公司經(jīng)營層年薪24萬-32萬，副總經(jīng)理年薪執(zhí)行總經(jīng)理的0.6-0.9倍，子公司其他層級員工按集團(tuán)相應(yīng)層級年薪的0.7-0.9倍執(zhí)行。

2.具體薪酬待遇按安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司薪酬施細(xì)則和考核辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.聘任人員按淮北市相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及公積金。

4.經(jīng)營層管理人員實(shí)行月度薪酬占比65%、剩余薪酬經(jīng)年度績效考核占比20%和三年任期績效考核工資占比15%;集團(tuán)公司各部室及下屬公司的副部長、部長年度薪酬實(shí)行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬績效考核占比30% ;集團(tuán)公司各部室及下屬公司的職員、主辦、主管年度薪酬實(shí)行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬績效考核占比20%。

6.試用期期間僅發(fā)放月度薪酬，試用期考核合格的按新確定崗位定薪，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)績效工資;試用期考核不合格者，取消聘任資格，績效工資不補(bǔ)發(fā)。

7.本次招聘相關(guān)事宜由安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司和淮北智誠人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

四、組織紀(jì)律

本次公開招聘堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司、淮北智誠人力資源有限公司具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，淮北市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局(國資委)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：

0561- 3288016

招聘咨詢：

0561-2336128 0561-2336169

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3021298

附件1：相潤集團(tuán)介紹.doc

附件2：招聘詳情介紹.xls

附件3：報(bào)名表.docx

附件4：個(gè)人信息表.xlsx

附件5：誠信承諾書.doc