2023年馬鞍山和縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省市縣委關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的部署要求，進(jìn)一步激勵(lì)全縣村(社區(qū))“兩委”干部擔(dān)當(dāng)作為，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2023年度面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

此次定向招聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，其中面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”正職招聘1名、面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”其他成員招聘2名，具體單位及招聘要求等詳見(jiàn)《2023年和縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員職位表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象為全縣連續(xù)擔(dān)任“兩委”職務(wù)5年(截止2023年8月)的現(xiàn)任優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部，不包括選派干部、到村任職的選調(diào)生、大學(xué)生村官、掛職人員，以及有關(guān)單位選派的村(社區(qū))黨組織第一書記等。且必須符合以下條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

(二)工作作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位要求的其他資格條件，其中“年齡”條件中“45周歲以下”為“1977年5月1日(含)以后出生”、“50周歲以下”為“1972年5月1日(含)以后出生”;“正職”界定：為現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)民委員會(huì)主任。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取“個(gè)人報(bào)名+組織推薦”的方式進(jìn)行，須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月12日-6月16日，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30，逾期不安排補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：所在鎮(zhèn)組織辦。

3.報(bào)名材料：

(1)《2023年和縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表》(附件2);

(2)本人近期3張1寸免冠照片;

(3)有效居民身份證;

(4)招聘崗位要求的任職條件、學(xué)歷條件等相關(guān)證明材料(任職文件、學(xué)歷證書等)。

(5)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)材料。

提供材料時(shí)一并提供原件和復(fù)印件。

4.資格初審與推薦。各鎮(zhèn)對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過(guò)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究后，推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的報(bào)名人員(推薦名額不限)。6月19日上午12：00前，各鎮(zhèn)將推薦人員名單、報(bào)名材料報(bào)送縣委組織部(縣政府大樓810室)。

5.資格復(fù)審?？h委組織部、縣人社局會(huì)同縣直相關(guān)單位對(duì)各鎮(zhèn)推薦人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)的，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名截止后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開(kāi)考。不足開(kāi)考比例的，相應(yīng)取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等。筆試總分為100分。筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線55分，凡達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年7月1日上午9：00—11：00。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：2023年6月30日，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30，在縣委組織部(縣政府大樓810室)領(lǐng)取，逾時(shí)未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(三)面試

1.面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

2.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等。面試總分為100分。若實(shí)際參加面試人員人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或達(dá)到當(dāng)日參加同一考場(chǎng)考生的面試平均分?jǐn)?shù)以上，方可進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成。

計(jì)算方式為：考試最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算時(shí)保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試，加試方案另行制定)。

(五)體檢

體檢工作由縣人社局會(huì)同有關(guān)鎮(zhèn)組織實(shí)施，參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

(六)考察

考察工作由縣委組織部牽頭，從縣直相關(guān)部門抽調(diào)人員組成考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地查看等形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，確定擬聘用人員。

體檢、考察合格人員出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在和縣先鋒網(wǎng)(和縣政府網(wǎng)—站群導(dǎo)航—和縣先鋒網(wǎng))、和縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)(和縣政府網(wǎng)—站群導(dǎo)航—和縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)頁(yè))公示7天。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系(聘用人員所在鎮(zhèn)事業(yè)單位有空編的，原則上安排在本鎮(zhèn);所在鎮(zhèn)沒(méi)有空編的，由縣級(jí)統(tǒng)一調(diào)劑分配)。聘用人員列入編制管理，辦理入編手續(xù)，原則上繼續(xù)在村(社區(qū))工作。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、紀(jì)律要求

招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)事宜

本次招聘由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在和縣先鋒網(wǎng)、和縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)公布，不以其他方式通知，請(qǐng)考生主動(dòng)、及時(shí)查詢。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：

縣委組織部：5312632

縣人社局：5307559

監(jiān)督電話：5313020(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢組)

5326029(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢組)

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知考察、聘用等相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

附件：

1.2023年和縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表

2.2023年和縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員推薦表