2023年滁州學院公開招聘專職輔導員公告

為做好2023年度滁州學院面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律。

(二)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有較高的政治思想素質和堅定的理想信念，熱愛學生思想政治工作，為人正直，作風正派，樂于奉獻。

(三)政治面貌為中共黨員(含中共預備黨員);具有碩士研究生學歷學位的2023年應屆畢業(yè)生(須在2023年7月31日前提供學歷學位證書)，或具有一年以上普通高等學校工作經歷的非應屆碩士研究生。獲得國(境)外碩士研究生學歷學位的須為兩年制以上學制，須提供教育部留學服務中心認證的《學歷學位認證書》。

(四)2023年應屆畢業(yè)生年齡在30周歲(1993年1月1日(含)后出生)以下;具有一年以上普通高等學校工作經歷的非應屆碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年1月1日(含)后出生);身心健康，能正常履行輔導員崗位職責。

(五)符合《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》(中華人民共和國教育部令第43號)規(guī)定的其他條件。

本公告中工作經歷截止時間為2023年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，參加勤工儉學、兼職、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員。

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。

(三)現(xiàn)役軍人。

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網上報名。本公告發(fā)布之日起至6月2日24時，逾期不再接收簡歷。應聘者進行網上報名(報名指定郵箱：fdyzp@chzu.edu.cn)。應聘材料文件夾按照“崗位代碼(男/女)—畢業(yè)院校—姓名—應聘輔導員”格式命名壓縮打包提交(壓縮后不超過10M)，主要包括：個人簡歷、身份證(正反面)、黨員證明(黨員關系所在基層黨組織蓋章)、本科學歷和學士學位證書、研究生學歷和碩士學位證書(2023年應屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學籍驗證報告和蓋章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;獲得國(境)外碩士學歷學位的，提供教育部留學服務中心認證的《學歷學位認證書》);具有一年以上普通高等學校工作經歷的非應屆碩士研究生還須提供高校工作經歷證明(工作單位人事部門蓋章)、勞動合同或聘用合同，以上材料按順序合成一個PDF文件;還須提交《滁州學院應聘人員簡明信息表-姓名》excel版(見附件)。應聘人員保證所提交的材料真實、準確、完整。

(二)資格審查。學校按招聘條件對應聘者進行資格審查，確定參加現(xiàn)場資格驗證和筆試人員名單，并通過學校網站公布。沒有接到參加通知的應聘者視為資格審查未通過，不再逐一回復。

(三)現(xiàn)場資格驗證。應聘者須攜帶本人應聘相關材料原件和復印件(復印件留存)到通知地點現(xiàn)場驗證。包括：(1)有效居民身份證件;(2)黨員證明(黨員關系所在基層黨組織蓋章);(3)本科學歷和學士學位證書;(4)研究生學歷和碩士學位證書(2023年應屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學籍驗證報告和蓋章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;獲得境外碩士學歷學位的，提供教育部留學服務中心認證的《學歷學位認證書》);(5)具有一年以上普通高等學校工作經歷的非應屆碩士研究生提供高校工作經歷證明(工作單位人事部門蓋章)、勞動合同或聘用合同。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。其中：

(1)機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)參加考試人數與各崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，核減相應崗位招聘計劃數，并及時在網上公布。

(四)考試考核。由筆試、綜合能力測試、心理健康測評等環(huán)節(jié)組成。

1.筆試?？偡?00分，考核時間90分鐘。測試內容主要為大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。根據筆試成績，按參加考試人數與各崗位招聘計劃數的比例3:1確定入圍綜合能力測試人員名單。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加綜合能力測試人員。

2.綜合能力測試?？偡?00分，考核時間每人不超過15分鐘。主要考察應聘者從事輔導員崗位工作的綜合素質和崗位技能等。采取結構化面試和輔導員技能展示方式進行，成績各占50%。綜合能力測試設定最低合格分數線65分，低于最低合格分數線的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

各崗位均按筆試(40%)+綜合能力測試(60%)的計算原則合成得分，確定最終考核成績。最終成績相同，以綜合能力測試得分高者優(yōu)先。如綜合能力測試得分仍相同，采取加試方式確定最終人選，加試方案另行公布。最終成績在學校網站(人事處網站)公布。

3.心理健康測評。參加綜合能力測試的應聘人員進行心理健康測評。測評結果作為考察錄用的重要參考依據。

(五)體檢考察。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(六)公示。經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網站公示7天，接收社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補寧缺毋濫、各不超過兩次。遞補人員如最終成績相同，按綜合能力測試從高到低確定人選。

(七)簽約聘用。本次招聘人員擬納入事業(yè)編制聘用，經公示無異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的，學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對未能在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書、離職證明等相關材料的應聘人員，學校有權取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

(一)本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢部門加強監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0550-3512355。

(二)應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。

(四)人事處聯(lián)系方式：

彭老師、王老師 (0550)3510868/3518055

學校網址：www.chzu.edu.cn

學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

學校郵編：239000

附件：滁州學院應聘人員簡明信息表(姓名)等.rar

滁州學院

2023年5月18日