2023年中國電信股份有限公司池州分公司外包員工招聘公告

安徽皖信人力資源管理有限公司現(xiàn)因工作需要面向社會(huì)公開招聘外包人員3名，派駐至中國電信股份有限公司池州分公司從事相關(guān)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃及崗位數(shù)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

本次招聘崗位以面試的形式進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日08：00—2023年5月3日17：00止。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名，皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)

①　應(yīng)聘者須填寫《報(bào)名資格審查表》(見附件一);

②　提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;

③　將以上材料上傳至皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，若報(bào)名情況不佳，可以適當(dāng)順延報(bào)名時(shí)間，如有需要?jiǎng)t以補(bǔ)充公告發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)，發(fā)布途徑和原公告一致;

④　資格及條件符合者，將以短信或電話形式通知面試相關(guān)信息;

⑤　皖信公司對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查，但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

⑥　本次招聘主要以面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的人際溝通、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題等綜合能力，具體面試安排將由皖信公司另行發(fā)布通知。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)成績公布及確定擬聘人員

1.報(bào)考人員面試成績按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績，從高到低進(jìn)行錄取。

(三)體檢及聘用

招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由考生自理，時(shí)間另行通知。

體檢對(duì)象無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，從參加面試人員中按最終成績依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員將直接按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)陸續(xù)公布。

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

4.本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0566-2090842 18056648968

安徽皖信人力資源管理有限公司

2023年4月27日

應(yīng)聘人員資格審查表.docx