2023年宣城郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進公告

為深入貫徹執(zhí)行《關于持續(xù)深化“一改兩為”促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的若干舉措》，積極推進“政聘企培”人才引進新模式，加快科技創(chuàng)新人才引進，結合我縣實際，決定開展2023年郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行自愿報名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培育的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2023年郎溪縣公開引進20名儲備人才，詳見《2023年郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進崗位一覽表》(見附件1)。

三、引進對象及資格條件

(一)引進對象

省內(nèi)外高校全日制本科及以上學歷應歷屆畢業(yè)生(部分崗位有特殊要求的詳見附件1)，引進對象年齡要求為：全日制本科生30周歲以下，為1992年5月及以后出生;碩士研究生年齡35周歲以下，為1987年5月及以后出生;博士研究生年齡40周歲以下，為1982年5月及以后出生)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;具有適應崗位要求的身體條件。

2.具有良好的品行和符合職位要求的文化程度、專業(yè)與工作能力;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.崗位所需的其他條件;

5.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)郎溪縣黨政機關、事業(yè)單位在編在崗人員;

(4)目前已在郎溪縣非公企業(yè)和社會組織全職工作的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

(8)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發(fā)布公告、線上報名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、簽訂協(xié)議等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過郎溪縣人民政府網(wǎng)(www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(wǎng)(www.lxxf.gov.cn/)發(fā)布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續(xù)在上述網(wǎng)站公開發(fā)布。

(二)線上報名及資格初審

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年5月12日17:30止，以郵件到達時間為準，逾期不受理。

2.報名要求

每人限報一個崗位，報考人員將所需報考材料的掃描件(或電子版)，以壓縮包的形式發(fā)送至縣委人才辦郵箱：lxxrcb016@163.com，壓縮包名稱為“姓名+崗位代碼”。報考人員應提交以下材料：

(1)報名登記表(見附件2);

(2)一寸近期同底免冠正面證件照2張;

(3)本人有效身份證、學歷證、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件(證書)復印件等材料。其中，應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的，需提供學校或省、市教育主管部門出具的書面證明(式樣見附件3)。

(4)其他相關證明材料

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。報名點咨詢電話：0563-7027509。

(5)確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在5月17日17:30前可改報其他符合條件的崗位。

(三)資格復審

報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)到報名點(時間、地點另行通知)，提交相關報名材料原件，進行資格審查。弄虛作假者取消進入下個環(huán)節(jié)資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。

(四)報考人員與企業(yè)雙選面試

由縣委人才辦牽頭，組織有關企業(yè)與報考人員進行面試洽談，雙向選擇，具體時間另行通知。雙選對接成功的考生確定為政聘企培事業(yè)單位儲備人才考試與考核人選。

(五)考試與考核

1.筆試。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。筆試時間一般安排在企業(yè)雙選面試的次日，具體時間另行通知，考點設在郎溪縣。筆試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，郎溪縣不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。筆試成績將在郎溪縣人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)公布，考生自行訪問查詢。

2.專業(yè)測試。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。根據(jù)《郎溪縣急需緊缺專業(yè)人才引進實施辦法》有關規(guī)定，由縣委人才辦牽頭開展結構化面試，滿分為100分，具體時間和地點另行通知。當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該崗位引進計劃數(shù)時，考生成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。專業(yè)測試成績在郎溪縣人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)進行公布。

3.成績合成。報考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(六)體檢和考察

1.體檢與考察工作由縣委人才辦統(tǒng)一組織實施。

2.體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若總成績相同，確定面試成績高者為體檢和考察對象，若面試成績相同，確定《綜合應用能力》成績高者為體檢和考察對象，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務員體檢標準。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。

4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬引進人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪縣人民政府網(wǎng) (http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(wǎng)(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示5天。

(八)審批

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響引進的，由縣委人才辦按照有關程序和要求，辦理相關手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

(九)簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業(yè)引進的人才與企業(yè)直接簽訂勞動合同，合同期限3年。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

五、引進人才培育管理

3年培育期內(nèi)，引進人才工資福利待遇由受聘企業(yè)負責，并享受有關人才政策，接受政企雙重管理。培育期內(nèi)，由縣委人才辦牽頭，聯(lián)合縣人社局等單位對儲備人才進行年度考核。

六、待遇保障

1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘非公企業(yè)負責，非公企業(yè)需根據(jù)勞動合同按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，保障引進人才各項勞動權益。

2.人才培育期間，依據(jù)年度考核結果發(fā)放薪酬補貼?？己私Y果為“合格”及以上的，按照本科生7200元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標準發(fā)放補貼。

3.縣委人才辦牽頭有關部門，對引進人才創(chuàng)新工作給予關注和支持。強化政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內(nèi)職務。定期開展人才交流活動，協(xié)調(diào)解決人才學習生活工作等問題。培育期內(nèi)，引進人才在我縣無住房的，可優(yōu)先保障入住人才公寓，并免收租金。

4.派駐企業(yè)培育期滿且通過考核的引進人才，可向組織人事部門提交申請，經(jīng)縣委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理，并享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。引進人才也可放棄事業(yè)編制，與相關企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同。

5.鼓勵和支持引進人才培育期滿后繼續(xù)在企工作。對于主動放棄事業(yè)單位引進資格，且與我縣企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，給予一次性3萬元留企補貼。工作滿3年(含培育期)并繼續(xù)在企工作，簽訂2年及以上勞動合同的，在郎溪首次購房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人20萬、10萬、6萬元一次性購房補貼。對夫妻雙方均為引進人才，且都屬于購房補貼對象的，按照一方全額一方半額的補貼標準實施。享受購房補貼與我縣其他獎勵補貼政策交叉重復的，按照“從優(yōu)從高不重復”原則不重復享受補貼。

七、有關事宜

引進工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由中共郎溪縣委人才工作領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0563-7027509(縣委人才辦)

監(jiān)督舉報電話：(0563)12380-3

0563-7016217

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

附件：1.2023年郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進崗位一覽表

2.2023年郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進報名登記表

3.學歷學位證明(式樣)

中共郎溪縣委人才工作領導組辦公室

2023年4月20日

附件3：學歷學位證明（式樣）.docx【61.78 KB】

附件2：2023年郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進報名登記表.xls【16.5 KB】

附件1：2023年度郎溪縣“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才引進崗位一覽表.xlsx【10.46 KB】