2023年合肥交通投資控股有限公司招聘公告(第一批次)

合肥交通投資控股有限公司(簡稱合肥交投)于2004年注冊(cè)成立，2018年8月被列為合肥市屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2022年8月底，注冊(cè)資本61.74億元，總資產(chǎn)377.9億元，凈資產(chǎn)105.71億元。公司業(yè)務(wù)范圍包括市域內(nèi)國省干線公路投資建設(shè)、經(jīng)營性資產(chǎn)運(yùn)營、重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)、道路橋梁房建設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)承攬，同時(shí)逐步向工程代建、交通衍生產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域拓展。

公司本部設(shè)有10個(gè)職能部門?？貐⒐善髽I(yè)包括：安徽國路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責(zé)任公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設(shè)管理有限公司、合肥交通投資控股有限公司資源開發(fā)公司、合肥交投合桐高速公路有限公司 、合肥交投合寧高速公路有限公司、合肥市公路橋梁工程有限責(zé)任公司、安徽虹橋交通建設(shè)監(jiān)理有限公司、安徽國順交通咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究院有限公司、安徽省合巢水運(yùn)建設(shè)開發(fā)有限公司、安徽皖江高速公路有限公司、安徽省合肥汽車客運(yùn)有限公司。

為進(jìn)一步加速融入長三角，推進(jìn)一體化發(fā)展，發(fā)揮省會(huì)城市的經(jīng)濟(jì)輻射作用，十四五期間，合肥市計(jì)劃新增高速公路里程約400公里，這為公司快速發(fā)展奠定了廣闊前景。為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員(詳見招聘網(wǎng)站鏈接)，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為。

(二)身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、報(bào)名方式

1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.應(yīng)聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡歷，選擇應(yīng)聘的公司及崗位。從即日起開始報(bào)名，2023年4月20日24:00截止。

3.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。

4.⑴崗位計(jì)劃招聘人數(shù)為1人時(shí)，則資格審查合格人數(shù)須≥3人，筆試方可開考。

⑵崗位計(jì)劃招聘人數(shù)≥2人時(shí)，則實(shí)際招聘人數(shù)以審查合格人數(shù)1/3取整確定。(如審查合格人數(shù)為8人，則實(shí)際招聘人數(shù)為2人)。

四、招聘流程

(一)資格審查

根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。考試內(nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

2.根據(jù)筆試成績，各崗位從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員(筆試人數(shù)少于3人時(shí)，取消該崗位招聘。)若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試成績滿分為100分，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

筆試和面試成績按照4︰6的比例計(jì)算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%，從高分到低分排序。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會(huì)議確定與公示

根據(jù)考核、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘用人員，在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調(diào)、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)員工聘用

聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于部分崗位的職務(wù)聘任，以具體招聘崗位中備注的考核方式為準(zhǔn)。

五、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照公司及所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

六、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：如“30周歲及以下”為1992年4月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2023年4月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(六)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。

(七)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

咨詢電話：

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