2023年黃山祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會二級崗位公開競聘公告

根據(jù)《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》要求，為進(jìn)一步深化開發(fā)區(qū)用人機(jī)制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)內(nèi)生動力和發(fā)展活力，推動安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究同意，擬面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員開展公開競聘選用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘原則

(一)人盡其才、競爭擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進(jìn)能出、充滿激情活力的選人用人機(jī)制。

(二)公平、公正、公開原則。競聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競聘條件等全面公開，并嚴(yán)格按照競聘程序、競聘方式和評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

(三)注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘過程做到深入了解、全面考核、認(rèn)真比較，注重競聘人員工作實(shí)績和干部群眾的認(rèn)可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。

(四)人隨崗走、薪隨崗變原則。競聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。

二、競聘計(jì)劃

安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會二級崗位公開競聘工作人員3人，競聘計(jì)劃(崗位)等信息于4月10日起在祁門縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahqimen.gov.cn/)發(fā)布。

三、競聘條件

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開競聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1977年4月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年4月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)選派駐村工作隊(duì)成員;

(三)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2023年4月12日至2023年4月18日(工作日上午8:30-12：00，下午2:30-5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(祁門縣梅城大道康寧樓五樓505室(縣醫(yī)院向西100米)，聯(lián)系電話：0559-4503184)。

(二)資格審查

1、報(bào)考人員按照要求填寫《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、報(bào)名需按人事管理權(quán)限事先征得用人單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織或人社部門同意。同意報(bào)名的，各相關(guān)部門要在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見并加蓋公章。

3、報(bào)考人員攜帶審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證原件及復(fù)印件1份、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(留學(xué)回國人員需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料復(fù)印件))、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名的同時(shí)，對報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位競聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位競聘計(jì)劃數(shù)。被取消競聘崗位的報(bào)考人員，可于4月19上午8:30-12:00，下午2:30-5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)面試

面試主要測試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問題、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)等綜合能力。

報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過30人則采取先加試筆試(滿分100分)方式，按筆試成績高低確定前20人進(jìn)入面試。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入面試。如果最后一名成績相同的，則一并確定為參加面試人員。筆試成績不計(jì)入面試環(huán)節(jié)。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識、綜合文字能力等方面內(nèi)容。

面試成績(滿分100分)當(dāng)場向面試人員公布，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為保證競聘人員的質(zhì)量，面試成績必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

(四)考察

考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)競聘崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對擬聘任人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。若某一崗位面試環(huán)節(jié)結(jié)束，無符合要求的人員，經(jīng)安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從其他同級別崗位有2人以上通過面試人員中，從高分到低分調(diào)劑符合該空缺崗位要求的考察人選。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門縣人民政府網(wǎng)公示5天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，發(fā)布聘任文件、頒發(fā)聘書，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年;對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消公開競聘資格。競聘人員實(shí)行試用期制度，首次聘期含3個(gè)月試用期，試用期滿后，由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同祁門縣委組織部對以上人員進(jìn)行考評;安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委對聘用人員每年進(jìn)行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職;②考評結(jié)果為不稱職或不合格等次;③連續(xù)兩年崗位考核末位。解聘后，祁門縣內(nèi)在編正式工作人員回原單位;聘任安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有崗位前，為祁門縣外在編正式工作人員的，由組織部門按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。工資待遇根據(jù)《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》和《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬激勵(lì)實(shí)施方案》文件精神執(zhí)行。

資格審查貫穿競聘工作全過程。對違反公開競聘規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷及相關(guān)證書證件等報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人檔案。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

本次競聘工作考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本次競聘工作由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

考務(wù)咨詢電話：0559-4503184(祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-4517693(祁門縣紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件1：2023年安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開競聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：2023年安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表.docx

安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

祁門縣人力資源和社會保障局

2023年4月10日