2023年阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)位于阜陽(yáng)市南部，潁州區(qū)袁集鎮(zhèn)、三十里鋪鎮(zhèn)范圍內(nèi)，2011年12月12日，安徽省人民政府正式批準(zhǔn)設(shè)立省級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。園區(qū)規(guī)劃面積30平方公里，目前已形成14平方公里的建設(shè)框架，“阜陽(yáng)新高地，皖北小合肥”的品牌形象日益顯現(xiàn)。

園區(qū)鏈接滬蘇浙、緊盯大灣區(qū)、依靠大合肥、依托大阜陽(yáng)，聚焦高端裝備制造和新能源汽車、電子信息及元器件、新能源新材料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，抓“小而美”的專精特新企業(yè);堅(jiān)持“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)+資本”，做大做強(qiáng)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè);著力發(fā)展功能性食品及原輔材料。

現(xiàn)根據(jù)工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2023年度公開(kāi)招聘工作人員10名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息見(jiàn)附件《阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2023年度公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

三、招聘條件

招聘對(duì)象為全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1987年4月10日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年5月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可提供由培養(yǎng)單位出具的該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(三)2023屆全日制普通高校畢業(yè)生;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、心理測(cè)驗(yàn)、面試、確定擬考察人選、考察與體檢公示錄用等步驟。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽招聘考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)。報(bào)名時(shí)間為2023年4月10日9:00至4月16日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)填寫(xiě)《阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2023年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照.jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后，4月17日16:00前可隨時(shí)登錄安徽招聘考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在4月17日16:00前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于4月18日16:00前登錄安徽招聘考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月19日9:00-12:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(二)筆試

1.阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2023年度公開(kāi)招聘工作人員筆試科目包括《公共知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》或《申論》兩科，所有考生均須參加。

2.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2023年5月11日9:00-14日9：00，筆試時(shí)間：2023年5月14日(星期日)上午，筆試地點(diǎn)阜陽(yáng)市，具體時(shí)間、地址等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《公共知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》或《申論》。筆試滿分150分，其中公共知識(shí)70分，專業(yè)知識(shí)或申論80分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.所有招聘職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:5比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

(三)資格復(fù)審

參加面試的人員須先進(jìn)行資格復(fù)審。

1.被確定為資格復(fù)審的人員請(qǐng)準(zhǔn)備不超過(guò)3分鐘的個(gè)人展示小視頻(VCR)，并在資格復(fù)審公告發(fā)出后48小時(shí)內(nèi)將視頻以郵件形式發(fā)送至：fhcyyzp@163.com，逾期未發(fā)送視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審及面試資格。

注意：郵件主題命名格式：姓名+報(bào)考崗位。

考生個(gè)人展示小視頻(VCR)包含但不限于：自我簡(jiǎn)介，個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)等，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘。

2.被確定為資格復(fù)審的人員，還需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶所有資料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料(加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件、勞動(dòng)合同和社保繳納明細(xì))、報(bào)名資格審查表等材料的原件和復(fù)印件。

(2)持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，按筆試合成成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)心理測(cè)驗(yàn)

資格復(fù)審合格考生，進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，測(cè)驗(yàn)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

具體考點(diǎn)及時(shí)間等相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

1.考生攜帶本人有效身份證原件及面試通知書(shū)參加面試。因自身原因不按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

(六)綜合成績(jī)

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在安徽招聘考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)和源動(dòng)力官網(wǎng)上公布。

考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

計(jì)算公式:(《公共知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī))÷1.5×0.4+面試成績(jī)×0.6。

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(七)確定考察、體檢人員

1.面試后，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例(綜合成績(jī)由高到低)確定考察人選。入圍考察體檢人員，若綜合成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低取舍。若再次出現(xiàn)并列的，按筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。招考單位組織考察后，并公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

3.體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

4.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，可在同崗位考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍)，等額遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

五、聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無(wú)異議即與阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期不低于三年。

2.待遇：阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資有限公司為聘用人員在阜陽(yáng)市繳納五險(xiǎn)一金等，簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后，納入公司正常績(jī)效考核，一般工作人員年薪9-12萬(wàn)(含五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)，主管類年薪10-15萬(wàn)(含五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)。公司統(tǒng)一安排食宿。工資待遇隨工作年限及職級(jí)情況增長(zhǎng)。

3.人員管理：此次公開(kāi)招聘人員實(shí)行合同聘用制管理，錄用人員與阜合投資公司簽訂勞動(dòng)合同。

六、其他

1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.應(yīng)聘考生成績(jī)有效期半年，因崗位出現(xiàn)空缺，用人單位根據(jù)需要經(jīng)主管部門報(bào)請(qǐng)黨工委會(huì)議研究同意后可遞補(bǔ)一次，有效期自首次發(fā)布擬聘用公告之日起計(jì)。

6.筆試費(fèi)用90元/人，面試免費(fèi)。

7.招考政策咨詢電話：0558-2539052

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)電話：0551-62891910

附件：阜陽(yáng)合肥產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)2023年招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)

2023年4月7日