2019年蕪湖市住建局編外工作人員招聘公告

受委托，我單位代市住建局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘編外聘用工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

(一)招聘計(jì)劃

本次招聘編外工作人員7人(建管處6人，造價(jià)站1人)，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司組織考試。具體招聘人數(shù)及崗位條件見附件《崗位表》

(二)報(bào)考條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1983年12月11日以后出生”(崗位表中的其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。3年及以上會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)按累計(jì)從業(yè)時(shí)間計(jì)算，資格審查時(shí)需提供工作證明及同時(shí)期社?；蚬e金繳費(fèi)證明。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生、2020屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

三、招聘程序及辦法

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年12月11日—12月16日下午5點(diǎn)。

請(qǐng)下載報(bào)名表，如實(shí)填寫，填寫完成后將文件名改為“自己姓名+招聘崗位代碼” ，以附件形式投遞至郵箱2412398798@QQ.com

注意：

(1)一人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，多投視為無(wú)效投遞。

(2)以附件形式，word文檔投遞，請(qǐng)勿在郵件正文填寫報(bào)名表。否則視為無(wú)效投遞。

(3)將報(bào)名表文件名修改為“自己姓名+崗位代碼”后再投遞。崗位代碼見崗位表。

(4)報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖參加考試但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試成績(jī)和聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2、資格審查：

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。急需專業(yè)崗位因報(bào)考人數(shù)難以達(dá)到開考比例的，降低開考比例為2:1。如有崗位不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，將于蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站-人才服務(wù)-熱點(diǎn)招聘欄目中公布。

資格審查和發(fā)放準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年12月17日下午公布在蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站-人才服務(wù)-熱點(diǎn)招聘欄目中(http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23)。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？荚嚾掌诘攸c(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3、筆試：筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考量考生行政職業(yè)能力和文字表達(dá)能力，筆試滿分100分，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格線為50分。

4、面試:按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照開考比例(3:1或經(jīng)審批后降低為2:1)進(jìn)行資格審查并確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄或資格審查不合格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分,面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人員少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)達(dá)到該考官組當(dāng)天實(shí)際參加面試人員平均分的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢與考察程序。

5、面試相關(guān)事宜另行在蕪湖人力資源和社會(huì)保障局、蕪湖市住建局官網(wǎng)通知，考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注后續(xù)通知并保持通訊暢通。

考試總成績(jī)：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5 :5的比例，按百分制合成考試總成績(jī)。

(三)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、筆試成績(jī)客觀題分?jǐn)?shù)高低確定。如都相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門備案，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、市住建局官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市紀(jì)委監(jiān)察委派駐紀(jì)檢組反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享受編外聘用人員工資待遇。

咨詢電話：

市建管處：0553-3833021

市造價(jià)站：0553-3839720

派遣公司：3991379

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-5905069

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1、崗位表

2、報(bào)名登記表

蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司

2019年12月10日