2023年銅陵某國企單位公開招聘工作人員公告

銅陵某國企單位因公司發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會(huì)公開招聘5名職員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

(一)現(xiàn)場(chǎng)管理崗2名

崗位工作職責(zé)：

1.按照公司要求，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目建設(shè)的現(xiàn)場(chǎng)施工管理、文明生產(chǎn)以及行政后勤保障等工作。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，包括不限于社企關(guān)系、外來第三方單位的對(duì)接等，保障現(xiàn)場(chǎng)秩序井然。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗1名

崗位工作職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策及相關(guān)的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范，遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

2.做好施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作，掌握項(xiàng)目施工進(jìn)度及質(zhì)量情況。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，并做好記錄。

3.實(shí)施工作進(jìn)度管理，與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)工作進(jìn)度提高部門工作效率。

4.組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調(diào)查分析與處理，從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監(jiān)督落實(shí)。

(三)安全管理崗2名

崗位工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神、指示、決議，抓好日常安全管理工作，督促落實(shí)本公司安全生產(chǎn)管理措施。

2.組織公司和有關(guān)部門定期開展各種形式的安全檢查，制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人員研究解決，或向主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門提出報(bào)告，在上報(bào)的同時(shí)，組織制訂可靠的臨時(shí)安全措施。

3.組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，主持制定安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期檢查執(zhí)行情況。

4.參與并監(jiān)督全公司的安全培訓(xùn)工作和考核工作，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

5.參加新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收及投產(chǎn)試行，同時(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”管理。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠獨(dú)立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動(dòng)與崗位調(diào)整優(yōu)化，

四、任職要求

(一)現(xiàn)場(chǎng)管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷：專科及以上，專業(yè)不限。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上，工程類、采礦類專業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有8年以上工作經(jīng)歷，有建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，以及有二級(jí)注冊(cè)建造師者優(yōu)先。

(三)安全管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。

2.學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨希踩?、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、采礦專業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有注冊(cè)安全工程師或采礦、地質(zhì)、機(jī)電等礦業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，以及從事過礦山安全管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年2月23日0時(shí)至2023年3月5日24時(shí)

報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①畢業(yè)證書原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

5.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例高于15:1，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試另行通知。

(三)面試

1.面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

3.實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競爭的，考生測(cè)試成績須達(dá)到70分及以上或達(dá)到該考場(chǎng)當(dāng)天所有面試考生面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.人選確定：根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無異的，由某國企單位予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，按國家規(guī)定繳納社保，購買五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束后公司將對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

2.薪資待遇：現(xiàn)場(chǎng)管理崗年收入7.5-10萬，生產(chǎn)技術(shù)崗年收入10-12萬，安全監(jiān)督崗7.5-10萬。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2.報(bào)名咨詢電話：0562-2607806、13345628003

皖信人力集團(tuán)銅陵分公司

2023年2月23日

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