2022年安慶宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司招聘公告

宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)宿松縣擔(dān)保公司)由宿松縣人民政府出資組建，省市擔(dān)保集團(tuán)參股，具有獨(dú)立法人資格的縣屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)。宿松縣擔(dān)保公司主要為縣內(nèi)中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、“三農(nóng)”及新興產(chǎn)業(yè)主體向金融機(jī)構(gòu)貸款提供擔(dān)保。根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人民政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃公開(kāi)招聘4名工作人員，具體招聘崗位及招聘人數(shù)見(jiàn)《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見(jiàn)附件1)。公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象必須符合以下條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī);

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件;

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年10月31日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2022年10月31日止。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)崗位條件

1、各崗位專(zhuān)業(yè)要求具體見(jiàn)《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見(jiàn)附件1);

2、具有本科及以上學(xué)歷(詳見(jiàn)附件1)。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、經(jīng)縣以上人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6、法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2022年11月15日至11月24日下午17：30，逾期不接受報(bào)名。

2、報(bào)名流程

(1)報(bào)名人員把報(bào)名所需材料壓縮打包(文件名為崗位代碼+姓名)一次性發(fā)到郵箱1829732709@qq.com。

報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料：

①本人親筆填寫(xiě)的《2022年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員報(bào)名資格審查表》(詳見(jiàn)附件2)(掃描件);

②本人有效居民身份證(掃描件);

③本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及有關(guān)證件(掃描件);

④近期免冠半身兩寸照片電子版;

⑤自薦材料1份(掃描件);

⑥《2022年宿松縣擔(dān)保公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名人員信息表》1份電子版(詳見(jiàn)附件3)。

(2)資格初審

宿松縣擔(dān)保公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將電話通知各考生。報(bào)考人員通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的，可于11月25日17：30前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

(3)網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于11月25日17：30前通過(guò)掃描微信收款二維碼(附件4)繳費(fèi)(繳費(fèi)時(shí)備注：崗位代碼+姓名)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)(2009)118文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科，合計(jì)90元)。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(2)報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄。

(3)每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

(4)開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

(5)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生可于12月9日至10日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，到宿松縣人力資源和社會(huì)保障局七樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見(jiàn)《2022宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》。分值100分。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、有關(guān)崗位加分事項(xiàng)詳見(jiàn)附件1備注欄。

3、筆試時(shí)間：2022年12月11日上午8:30—11:30

其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30—11:30 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷?？荚囬_(kāi)始前發(fā)放公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷和答題卡，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回其試卷和考試答題卡;專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試前5分鐘發(fā)放其試卷和答題卡，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

4、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入下一程序。

(三)資格復(fù)審

宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的，以前述確定入圍人選的辦法處理。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

2、有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章)。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四) 面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見(jiàn)面試通知書(shū))。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

(五)成績(jī)合成

應(yīng)聘者的考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、以工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。

(六)體檢

體檢工作由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(七)考察

考察由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂?duì)象要提供戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(考試總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理)。

(八)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由宿松縣擔(dān)保公司報(bào)縣政府備案后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定入圍人選的辦法處理。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，訂立書(shū)面合同，首次聘用合同設(shè)定期限3年。合同期內(nèi)，聘用人員如違反合同約定，需繳納相應(yīng)數(shù)額的違約金。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，宿松縣擔(dān)保公司可單方面解除聘用合同。

聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，月崗位績(jī)效工資5900元起，享受公司正式職工同等福利待遇，并按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由宿松縣擔(dān)保公司組織實(shí)施，縣人社局、縣財(cái)政局指導(dǎo)和監(jiān)督，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

請(qǐng)所有參加本次招聘活動(dòng)的考生及工作人員在此次招聘流程中佩戴好口罩，防疫要求按我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：宿松縣擔(dān)保公司0556-7917666

龔經(jīng)理　18255666013

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委0556-7821887

宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司

宿松縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月14日

附件1人員崗位表.xls

附件2報(bào)名人員資格審查表.docx

附件3人員報(bào)名信息表.xlsx

附件4繳費(fèi)碼.docx