2022年下半年安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)科研骨干力量，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，現(xiàn)就安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度下半年高層次人才引進(jìn)工作，制定以下實(shí)施方案。

一、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測試與考察相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、人才引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)熱愛科技成果轉(zhuǎn)化事業(yè)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

(四)具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平;

(五)身體健康，無生理缺陷，能夠勝任野外調(diào)查、實(shí)驗(yàn)等工作。

崗位表中“35周歲及以下”為“1986年10月1日(含)后出生”。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布公告

通過安徽省人社廳、安徽省科技廳、安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至11月16日24時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上投遞方式報(bào)名。報(bào)考人員填寫《安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度高層次人才招聘報(bào)名表》(見附件2)，將電子版連同本人電子照片(jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，發(fā)送至報(bào)名郵箱ahskxjsyjy@sina.com。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(三)資格審查

應(yīng)聘者提交簡歷材料后，用人單位根據(jù)崗位條件要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。

1.資格初審：根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初審;對符合條件者以電子郵件的方式通知參加資格復(fù)審(審查未通過者，用人單位不再通知)。

2.資格復(fù)審：對通過初審者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(包括本、碩、博各階段學(xué)歷學(xué)位證書)原件、近期2寸正面免冠藍(lán)底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;其中未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)校或省、市教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(3)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測試為百分制計(jì)算，采取學(xué)術(shù)報(bào)告和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加專業(yè)測試的人員順序，于當(dāng)場抽簽確定。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯時(shí)間為每人35分鐘(其中學(xué)術(shù)報(bào)告陳述20分鐘，答辯15分鐘)，學(xué)術(shù)報(bào)告題目于專業(yè)測試前5天公布，專業(yè)測試成績當(dāng)天評定并公布。專業(yè)測試設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定該崗位專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。專業(yè)測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和專業(yè)測試成績從高分到低分順序等額確定體檢、考察對象。

體檢工作由省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)根據(jù)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定，由省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(六)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省科技廳、省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。省紀(jì)委監(jiān)委駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組、省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委、省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心紀(jì)委全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在人才引進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、注意事項(xiàng)

根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢需要，按照《做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97號)文件及新冠肺炎疫情防控要求，對參加資格復(fù)審、專業(yè)測試的考生進(jìn)行核驗(yàn)，具體事宜另行通知。

政策咨詢電話：

0551-65145589(省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心黨建人事部)

0551-62622831(省科技廳人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0551-62678602(省紀(jì)委監(jiān)委駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組)

0551-62659375(省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)

0551-65149890(省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心紀(jì)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

1.2022年度下半年安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)人才引進(jìn)招聘崗位表

2.安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度下半年高層次人才招聘報(bào)名表

安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心

(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)

2022年10月19日