2022年宣城市宣州區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司第二批次招聘工作人員公告

本公司因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘工作人員8名，招聘崗位及任職要求見附件1。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無任何不良記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合招聘崗位的任職資格要求。

(二)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的;

3.曾被辭退或開除公職;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或經(jīng)審查存在影響企業(yè)公信力的情形(如個(gè)人存在重大不良征信記錄等);

5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

四、招聘程序

此次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、宣城市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每位考生僅能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日至2022年10月28日17:00止(以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不受理)。

2.報(bào)名材料投遞：報(bào)名材料以“姓名+應(yīng)聘崗位代碼”

命名，通過電子郵件壓縮包投遞至郵箱：xzhgzrlzy@163.com

3.報(bào)名需提供以下材料：

(1)《報(bào)名表》一份(見附件2);

(2)一寸近期免冠證件照(電子版jpg格式);

(3)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證書及崗位任職有要求的專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、駕駛證原件掃描件;

(4)崗位工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(社保繳費(fèi)證明或單位負(fù)責(zé)人簽字的勞動(dòng)合同或單位負(fù)責(zé)人簽字的寫明工作崗位的工作證明)原件掃描件。

報(bào)名材料發(fā)送后，若12小時(shí)內(nèi)未收到確認(rèn)回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

4.報(bào)名點(diǎn)工作時(shí)間咨詢電話：0563-2237996

(三)資格審查

1.根據(jù)報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，每個(gè)崗位按照1:3的比例確定面試候選人。若某崗位面試候選人達(dá)不到上述比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招錄計(jì)劃。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬招聘崗位所要求的條件不符、提供虛假材料的，即取消其資格。

(四)面試

1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單在本公司網(wǎng)站公布。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績(jī)確定：面試滿分100分，按照面試官打分，取面試官的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢人員名單在本公司網(wǎng)站公布。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

4.體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次。

(六)考察

1.體檢合格后，進(jìn)行考察?？疾旄鶕?jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避等情形。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或有違法、違紀(jì)行為，或考察不合格的，則取消其擬聘資格。

2.考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員名單，在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)且影響聘用的，取消其擬聘用資格，或在公示期間主動(dòng)放棄擬聘用資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次;公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

1.對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，由本公司按程序履行聘用手續(xù)。擬聘用人員必須服從本公司工作安排和崗位調(diào)整，并提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2.擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再續(xù)聘。

六、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者須配合本單位做好疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)宣城市最新疫情防控政策，不隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息。

2.應(yīng)聘者如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離或居家隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。仍處于新冠肺炎治療期或出院觀察期，以及其他個(gè)人原因無法參加面試的應(yīng)聘者，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.向本公司提交報(bào)名表即表示應(yīng)聘者承諾整個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)所提供的信息、資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、有效性，并接受本公告的各項(xiàng)內(nèi)容。

4.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，并及時(shí)瀏覽本公司網(wǎng)站;本公司對(duì)無法及時(shí)聯(lián)系應(yīng)聘者、應(yīng)聘者不知曉本公司網(wǎng)站發(fā)布的信息導(dǎo)致的后果不承擔(dān)責(zé)任。

6.本公司有權(quán)根據(jù)崗位需求情況及應(yīng)聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0563-2237996(區(qū)國(guó)資集團(tuán)人力資源管理部)

監(jiān)督電話：0563-3023853(宣州區(qū)國(guó)資委辦公室)

特此公告。

附件：1.《招聘崗位需求表》

2.《報(bào)名表》

宣城市宣州區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2022年10月17日

附件1：招聘崗位需求表.xlsx【11.3 KB】

附件2：報(bào)名表.xlsx【11.68 KB】