2022年安徽農(nóng)業(yè)大學第二批管理和專職輔導員崗位招聘公告

為進一步加強我校管理人員和專職輔導員隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《安徽農(nóng)業(yè)大學公開招聘人員辦法》(校人字〔2021〕3號)等規(guī)定，現(xiàn)就2022年第二批管理和專職輔導員崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

本批次共招聘專職輔導員10名(其中男女各5名)、管理人員15名，均為非事業(yè)編制。詳見附件1。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅定的理想信念;

(四)崗位所需的年齡、專業(yè)、學歷、學位及工作經(jīng)歷等條件，詳見附件;

(五)考生報考時已取得相應學歷學位證書，在國(境)外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。工作經(jīng)歷截止時間為2022年9月30日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷;

(六)適應崗位要求的身心條件;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名時間為2022年9月15日至2022年9月26日18:00，逾期不再補報。應聘人員通過 安農(nóng)大人事處網(wǎng)站進入“人員招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)報(點擊報名)，建議使用IE瀏覽器，并設置IE瀏覽器“兼容性視圖模式”，填報個人報名信息，報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，與所報考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證;

2.大學本科及以上學歷學位證書;

3.要求黨員和學生干部身份的，需提供相關證明材料;

4.要求工作經(jīng)歷或以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關聘用合同及社保繳納憑證;

5.在職人員報考的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由應聘者本人承擔。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡預審和現(xiàn)場集中審查相結合的方式，由學校統(tǒng)一組織實施。應聘者應提供安徽農(nóng)業(yè)大學管理和專職輔導員公開招聘報名表(通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

開考比例一般為1：3，未達到開考比例的，相應核減招聘人數(shù)。通過資格審查人員名單和相應核減招聘人數(shù)的在學校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

簡歷狀態(tài)顯示為“未選”表示還沒進行資格預審;“已選”表示已通過資格預審;“未通過”表示未通過資格預審。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式。考試工作由學校統(tǒng)一組織實施。

統(tǒng)一筆試。管理崗位筆試主要筆試職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力;專職輔導員崗位筆試主要內(nèi)容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校輔導員職業(yè)能力和學生管理工作實務等。各招聘崗位按照崗位代碼，根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例，確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。

面試與心理測試。學校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。面試采取結構化面試方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

成績合成?？荚嚳偝煽儼凑展P試和面試成績各占50%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾臁Ⅲw檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結果以復查結論為準。

(五)公示聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結束后的1年內(nèi)不再接受其再次應聘。對體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照有關規(guī)定進行遞補，遞補各不超過兩次。

公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照相關規(guī)定，學校與受聘人員簽訂聘用(勞動)合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用(勞動)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168(人事處)

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630(紀委辦)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學

2022年9月15日

附件【附件1：安徽農(nóng)業(yè)大學2022年度第二批管理和輔導員崗位招聘計劃.pdf】

附件【附件2：安徽農(nóng)業(yè)大學2022年輔導員招聘黨員證明表.docx】

附件【附件3：安徽農(nóng)業(yè)大學2022年管理和輔導員招聘同意報考證明.docx】

附件【附件4：安徽農(nóng)業(yè)大學2022年輔導員招聘學生干部證明表.doc】