2020年池州學院公開招聘工作人員公告

為做好2020年度面向社會公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持德才兼?zhèn)?、寧缺毋濫。

(四)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

見“池州學院2020年度高層次人才引進、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表”(附件1)，納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)政治條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正;

4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。

(二)專業(yè)及學歷學位條件

符合招聘崗位要求的專業(yè)及學歷學位條件，國家認可的境外或國外大學相近專業(yè)也可報考,于2020年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學歷、學位證書。正高職稱應(yīng)聘人員學歷學位可放寬至大學本科/學士，留學歸國人員須提供經(jīng)教育留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》。

(三)年齡條件

碩士研究生的年齡不超過30周歲“1990年1月1日(含)后出生”;博士研究生年齡不超過40周歲“1980年1月1日(含)后出生”;正高職稱應(yīng)聘人員的年齡可放寬至50周歲“1970年1月1日(含)后出生”;副高職稱應(yīng)聘人員的年齡可放寬至45周歲“1975年1月1日(含)后出生”;其他高層次人才的年齡條件參見《池州學院高層次人才引進辦法》(附件2)。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標準，能勝任本職工作。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

新引進人才實行聘用制，博士等高層次人才具體待遇見《池州學院高層次人才引進辦法》(附件2)，高層次人才及特需專業(yè)碩士納入編制周轉(zhuǎn)池。

五、招聘程序

(一)報名

應(yīng)聘人員采取郵箱報名方式，應(yīng)聘材料以“姓名-畢業(yè)學校-學歷(專業(yè))-應(yīng)聘部門名稱”命名，一式兩份，一份發(fā)送至學校用人單位指定郵箱，一份發(fā)送至學校人事處指定郵箱。

應(yīng)聘人員必須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。

應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(附件3);

2.身份證掃描件或拍照圖片;

3.學歷學位證書(高等教育初始至最高學歷學位均需提供，境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證)掃描件;

4.個人簡歷(內(nèi)容包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息，有項目的注明年份、排名和金額，有發(fā)表論文的注明本人的排名、發(fā)表時間、收錄及分區(qū)情況)，業(yè)績成果需提供支撐材料的電子版;

5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表(若有學生干部經(jīng)歷的需注明)、學習成績單、個人教學科研業(yè)績證明材料、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等掃描件。

應(yīng)聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

(二)資格初審

資格初審，由人事處會同用人單位負責完成。初審通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試考核等相關(guān)事宜在學校網(wǎng)站公布(審查未通過者，不再逐一通知)。

(三)現(xiàn)場確認(資格復審)

考核前須開展現(xiàn)場確認工作?，F(xiàn)場確認時，應(yīng)聘人員須提供以下材料：

1.本人有效居民身份證;

2.應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書及第一學歷學位證書原件，在境外、國外取得學歷學位的，須另提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》;

3.有職稱資格要求的，需提供相應(yīng)職稱資格證書原件;

4.最終擬聘用人員，需簽署“誠信承諾書”，承諾在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學校將不予聘用。

以上相關(guān)材料不齊全者將取消其參加考核資格，逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。

(四)考核

1.博士等高層次人才招聘考核

博士等高層次人才招聘考核采取試講(實踐操作)、面試并對其學術(shù)能力進行評價的方式。

2.緊缺專業(yè)碩士招聘考核

緊缺專業(yè)碩士招聘考核采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、實踐操作等)相結(jié)合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

(1)筆試。主要測試應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。

(2)試講及面試(實踐操作)。主要考查應(yīng)聘人員教學水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識、實踐操作及處理與解決問題的能力等，試講時間不超過15分鐘，滿分100分;面試時間不超過10分鐘，滿分100分;實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取。

根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加試講、面試(實踐操作)人員。

(3)成績合成。最終成績以百分制計算。博士及高層次人才最終成績合成方式為試講40%，面試20%，學術(shù)評價40%;若有實踐操作，則試講35%，學術(shù)評價40%，面試10%，實踐操作15%?？偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

緊缺專業(yè)碩士最終成績合成方式為筆試30%，試講60%，面試10%;如有實踐操作環(huán)節(jié)，則筆試30%，試講45%，面試10%，實踐操作環(huán)節(jié)15%?？偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

招聘考核設(shè)定綜合成績最低分數(shù)線60分，低于60分的不予錄用。學校根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以試講成績、筆試成績、面試成績、學術(shù)評價成績、時間操作成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。組織擬錄用人員參加心理素質(zhì)測試和到學校指定的醫(yī)院進行體檢。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質(zhì)測試，視為自動放棄。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

七、公示

對體檢、心理素質(zhì)測試、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。

對體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他事項

(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，紀委辦全程參與監(jiān)督，同時接受社會和學校廣大教職工的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。

(二)資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1.未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學歷、學位證書者;

2.未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3.在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4.經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試等過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

5.有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

(四)本公告由池州學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與學校人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式如下：

地址：池州市教育園區(qū)池州學院人事處

郵編：247000

人才招聘電話：0566-2748729(單振生)

電子郵箱：czxyrenshichu@163.com

網(wǎng)址：http://www.czu.edu.cn/

特此公告。

池州學院

2020年6月30日

附件1：池州學院2020年度高層次人才引進、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表

附件2：池州學院高層次人才引進辦法

附件3：池州學院應(yīng)聘人員簡明情況登記表