2022年合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

聘用制統(tǒng)計(jì)員2名。具體見附件1《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員崗位表》

三、基本條件

1.中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行，無(wú)違紀(jì)違法行為。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.有志于從事開發(fā)區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性。

5.年齡在30周歲以下(1992年9月2日及以后出生)。

6.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，應(yīng)聘人員只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

7.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾被開除黨籍、公職的;

(4)曾在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;

(6)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(7)受處分期間或者未滿影響期限的;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

四、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸人事考試網(wǎng)(https://zhengfu.shenbohr.com)即可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年9月7日9:00—2022年9月13日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

2.應(yīng)聘人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準(zhǔn)確填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片(jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20—200kb);應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。

3.應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2022年9月 14日17:00前登錄人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于2022年9月15日16:00前登錄人事考試網(wǎng)“考生中心”繳納筆試費(fèi)，未按期繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

5.因疫情原因，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注人事考試網(wǎng)。

6.若報(bào)考同一崗位的繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，則取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，已繳納筆試費(fèi)用原路退還。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，總分100分。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

4.筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。

(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料：附件2《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員報(bào)名表》、本人有效二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、學(xué)士及以上學(xué)位證書等其他相關(guān)證書或證明材料(以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件)、2張1寸白底彩照或其他證明材料等。

3.凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格審查不合格，取消報(bào)考資格：

(1)與報(bào)考條件不符的，取消報(bào)考資格;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的。

4.由此出現(xiàn)人選缺額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5.資格復(fù)審合格的考生繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

6.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

7.資格復(fù)審從報(bào)名時(shí)開始并貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程。

(四)面試

1.面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

2.面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

3.面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

1.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則通過(guò)考核的形式?jīng)Q定擬聘人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3.因體檢、考察不合格或放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

4.考察：體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。無(wú)犯罪記錄證明開具方式：(1)皖事通在線申請(qǐng);(2)前往戶籍所在地派出所開具;需我司提供介紹信的，可前往合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓604安徽省申博人力資源管理有限公司(合肥經(jīng)開區(qū)錦繡大道與天門路交叉口)領(lǐng)取。

(六)公示及聘用

1.體檢、考察均合格的人員名單在人事考試網(wǎng)(https://zhengfu.shenbohr.com)公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)公示期間反映有問題并經(jīng)查實(shí)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

五、聘用待遇

1.本次招聘的聘用制統(tǒng)計(jì)員與安徽省申博人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

2.本次正式聘用人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由其本人自行承擔(dān)。

六、其他

(一)若崗位繳費(fèi)人數(shù)較少(不足15:1，但達(dá)到開考比例的)，則取消該崗位筆試，后續(xù)招聘程序環(huán)節(jié)也相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注人事考試網(wǎng)。

(二)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(三)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消報(bào)考資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)放棄。

(五)根據(jù)疫情防控相關(guān)要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員非必要盡量不要外出，近期不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū);減少出行、聚集等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注新冠肺炎疫情防控有關(guān)通知、通告、公告，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。同時(shí)，我們將視疫情防控情況,如果需要調(diào)整考試時(shí)間，將提前在人事考試網(wǎng)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注網(wǎng)站。

(六)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)45元，面試費(fèi)80元。

(七)聯(lián)系電話：0551-62980778/62980775;

安徽省申博人力資源管理有限公司

2022年9月2日

附件1：《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員崗位表》.xlsx

附件2：《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制統(tǒng)計(jì)員報(bào)名表》.xlsx