2022年蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位編外工作人員招聘公告

因工作需要,經(jīng)市委編辦批準(zhǔn)，蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘編外工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位資格條件

根據(jù)工作需要，本次計(jì)劃招聘編外工作人員3名(詳見附件1)。

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員計(jì)劃表中的“35周歲以下”為“1986年8月26日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名

1. 網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將電子版報(bào)名資格審查表填寫完整并發(fā)送至郵箱whjyrczx@163.com(綜合崗位1、2)、whgsjdzx@163.com(勞動(dòng)能力鑒定崗位)。附件須提供個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、有效身份證原件圖片或掃描件、崗位要求的工作證明及社保證明等材料，郵件標(biāo)題須為“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+學(xué)歷”。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日-2022年9月1日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員對(duì)照?qǐng)?bào)名條件下載報(bào)名登記表，如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格審查

資格審查時(shí)間地點(diǎn)將于2022年9月2日公布在蕪湖人才網(wǎng)(http://218.22.70.154:9001/web/)，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。逾期不參加資格審查者，視為自動(dòng)放棄，取消其參加考試資格。

資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供如下材料:

1)《蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2022年招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》(見附件2)

2)《考生疫情防控承諾書》(見附件4，手寫簽字)

3)本人有效身份證原件、復(fù)印件;

4)本人學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件;

5)崗位要求的工作證明及社保證明;

6)本人近期免冠同底彩色1寸照片3張;

屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，降低開考比例為2：1。仍不足開考比例的，核減或取消崗位。

(三)考試

此次面向社會(huì)招聘編外聘用人員，組織報(bào)考人員進(jìn)行面試或筆試加面試。若3個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)少于50人(含50人)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若3個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)超過50人，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試

采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。設(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)果作為面試入圍人選依據(jù)，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員?？忌P試成績低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見考生準(zhǔn)考證。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察考生語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力及個(gè)人儀表儀態(tài)等方面。面試成績當(dāng)場評(píng)定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線60分。對(duì)面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

3.成績合成

若3個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)少于50人(含50人)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績即為考生最終成績。

若3個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)超過50人，報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。計(jì)算公式為：筆試成績*0.5+面試成績*0.5。

成績合成時(shí)，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

報(bào)考人員最終成績確定后在蕪湖人才網(wǎng)(http://218.22.

70.154:9001/web/)公布。

根據(jù)考試最終成績，從高分到低分順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)體檢和考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)(http://21

8.22.70.154:9001/web/)按規(guī)定公示7天。公示期滿，對(duì)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位證書的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期兩年，試用期兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

人員待遇按市財(cái)政規(guī)定編外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

咨詢電話：0553-3991226 (綜合崗位1、2)

0553-3991070(勞動(dòng)能力鑒定崗位)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-3991100

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2022年招聘編外工作人員崗位表

附件2：蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2022年招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表

附件3：招聘考試期間疫情防控須知

附件4：考生疫情防控承諾書