2019年合肥高新區(qū)管委會(huì)公開招聘公告

為加快建設(shè)世界一流高科技園區(qū)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委編辦、市人社局批準(zhǔn)，合肥高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘72名工作人員。

一、招聘崗位

1. 管委會(huì)工作人員24名;

2. 社區(qū)服務(wù)中心工作人員48名。

具體崗位、報(bào)考要求、員額數(shù)等見附件。

二、資格條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4. 有志于從事開發(fā)園區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;

5. 具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書。年齡要求在18周歲以上(2000年12月11日及以前出生)，30周歲以下(1988年12月11日及以后出生)。碩士研究生年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1983年12月11日及以后出生)，博士研究生年齡可適當(dāng)放寬至40周歲以下(1978年12月11日及以后出生)。

2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

2. 曾被開除公職的。

3. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、考生登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)考試招聘模塊或直接登錄http://218.22.24.39:8080/wsbm報(bào)名(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年12月11日9：00至12月17日16：00，逾期不再報(bào)名(注冊(cè)成功后應(yīng)聘者登陸，請(qǐng)?jiān)?ldquo;主辦單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2019-12-28”)。考生所填信息必須真實(shí)無誤，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格，并記錄進(jìn)考生誠(chéng)信檔案。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至12月18日16：00前登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的人員不得改報(bào)其他崗位。

3、通過資格初審的報(bào)考人員于12月19日9：00至12月21日16：00前登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

4、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者，如符合其他崗位條件，可在繳費(fèi)結(jié)束后改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2019年12月23日9:00-16:00，通過審核后于2019年12月24日8:00-12:00完成繳費(fèi)，不參加改報(bào)的人員可在招考結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。

5、考生完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于12月25日至27日從高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

綜合崗位考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分。筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，按5:5的比例合成，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中，新聞?lì)悕徫豁毤釉嚒秾I(yè)能力測(cè)試》(滿分100分)，總成績(jī)按3:3:4的比例合成，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

專業(yè)崗位考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》，每科滿分為100分。筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，按5:5的比例合成，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，另外《職業(yè)能力測(cè)試》設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分?？忌催_(dá)到以上任意一項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線或者任意一科無成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間

2019年12月28日(周六)

(1)綜合崗位

上午8:00—10:00 《職業(yè)能力測(cè)試》

10:30—12:00《申論》

另：新聞?lì)悕徫?14:00-15:30《專業(yè)能力測(cè)試》

(2)專業(yè)崗位

上午8:00—10:00 《職業(yè)能力測(cè)試》

10:30—12:00《專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、考生可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)，并依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書;招考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料(如社保繳費(fèi)清單、勞動(dòng)合同等);機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考證明原件等材料。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如公示未通過，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察和公示。

所聘用人員不納入編制管理，簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局同意，可繼續(xù)聘任。

四、福利待遇

聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金、試用(見習(xí))期工資福利參照聘用單位同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、需說明事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄;被聘任人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘任資格。

(二)資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消此次報(bào)名、考試、聘用資格。

(三)此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(四)筆試費(fèi)用40元/科，面試費(fèi)用70元/人。

政策咨詢：0551-65396569 0551-65324309

招聘監(jiān)督：0551-65359626

2019年合肥高新區(qū)管委會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表

2019年合肥高新區(qū)社區(qū)服務(wù)中心公開招聘崗位計(jì)劃表

合肥高新區(qū)管委會(huì)

2019年12月2日