2022年合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)公開招聘編外使用工作人員公告

因工作發(fā)展需要，合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外使用工作人員1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位與要求

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象除滿足上述條件外，還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī);

2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德;

3、身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求，服從指揮和安排;

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作與處理能力;具備較好的計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練使用辦公軟件;

5、有親和力，性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

6、符合崗位所需的其他資格條件。

(二)“崗位條件和要求”中的“35周歲及以下”為“1986年8月8日及以后出生”。(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)

(三)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、不符合招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

公開招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審核、優(yōu)篩優(yōu)選、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審核

1、報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日-12日(工作日上午9:30 -11:30，下午13:30 -16:30，雙休日不接受報(bào)名)。

2、報(bào)名及審核地點(diǎn)：合肥東方英才人才有限公司(合肥市包河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蘭州路與上海路交口，中建智立方一期A-12棟)。

3、報(bào)名須本人提供以下材料：

(1)本人提供《合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)招聘編外使用工作人員報(bào)名表》(見附件)、二寸免冠彩照一張;

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件一份;

(3)學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書原件及復(fù)印件一份;

(4)自行前往學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告各一份;

(5)中國(guó)人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告原件一份;

(6)招聘崗位要求的駕駛證、基層相關(guān)工作證明等原件及復(fù)印件。

資格審核貫穿整個(gè)招聘及聘用過程，報(bào)考者所提供的以上資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用同一有效居民身份證。

(二)優(yōu)篩優(yōu)選

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核結(jié)束后，在審核合格人員當(dāng)中，根據(jù)合格人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人技能及獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行擇優(yōu)篩選。

(三)面試

擇優(yōu)篩選入圍的報(bào)考人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)通過人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公布。面試當(dāng)天考生攜帶本人有效身份證件原件，繳納面試費(fèi)用后方可參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)綜合評(píng)定后現(xiàn)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績(jī)即為報(bào)考人員最終成績(jī)，成績(jī)?cè)谌耸驴荚嚲W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。

(四)確定初選人員

1、為確保人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到者不得進(jìn)入下一程序。

2、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。若出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按優(yōu)先條件、學(xué)歷層次、個(gè)人工作經(jīng)歷及獎(jiǎng)懲等情況依次從高到低確定。

(五)體檢與考察

1、初選人員在擬聘用前，須進(jìn)行體檢和考察。

2、體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘單位提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3、體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，通過開具無犯罪記錄證明、征信報(bào)告等形式考察。

4、若初選人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察等過程中不合格的，則按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在同崗位考試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若出現(xiàn)成績(jī)并列的，按確定初選人員方式篩選。

(六)公示和聘用

1、體檢和考察均合格的人員，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，并確認(rèn)為擬聘用人員。

2、擬聘用人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期間及期滿后，對(duì)擬聘用人員被舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在同崗位考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按確定初選人員方式篩選。

3、公示期滿無異議的，與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并委派到合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)從事崗位相關(guān)工作。

4、聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并及時(shí)與我公司簽訂勞動(dòng)合同。若招聘人員與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、管理及待遇

薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦[2014]2號(hào)文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》的通知(合編辦[2021]43號(hào)文件)等文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、面試費(fèi)用80元/人。

2、面試成績(jī)達(dá)到60分的未聘用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備池。招聘結(jié)束后，如崗位出現(xiàn)空缺，則在人才儲(chǔ)備池中擇優(yōu)補(bǔ)充。人才儲(chǔ)備池自擬聘用人員公示發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)有效。

3、因疫情防控需要，所有參加報(bào)考人員務(wù)必提前實(shí)名注冊(cè)申請(qǐng)“安康碼”并保持通訊暢通。備考過程中，做好防疫自我防護(hù)工作。

4、聯(lián)系方式

政策咨詢：0551-62810019

報(bào)名咨詢：0551-65129910

咨詢時(shí)間：工作日(周一至周五)上午9:30-11:30 下午14:30-17:00。

附件：合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)2022年公開招聘編外使用工作人員報(bào)名表.doc

合肥市關(guān)心下一代工作委員會(huì)

合肥東方英才人才有限公司

2022年8月1日