2022年六安金寨縣從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步健全激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，根據(jù)中共六安市委辦公室、六安市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(六辦發(fā)〔2013〕22號(hào))、中共金寨縣委辦公室、金寨縣人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(金辦〔2014〕10號(hào))文件精神，經(jīng)縣委編委研究同意，從全縣優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象

截至2022年8月1日，在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任村(社區(qū))“兩委”正職(書(shū)記、主任)滿(mǎn)3年;或連續(xù)任職滿(mǎn)6年的村(社區(qū))“兩委”成員(均不含縣、鄉(xiāng)選派干部、大學(xué)生村官，下同)。任村(社區(qū))“兩委”正職年限不滿(mǎn)3年的但連續(xù)任村(社區(qū))“兩委”成員滿(mǎn)6年的，可以以村(社區(qū))“兩委”成員身份報(bào)名。

三、招聘崗位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位工作人員4名，原則上從村(社區(qū))“兩委”正職中招聘2名，從村(社區(qū))“兩委”其他成員中招聘2名。

四、報(bào)名條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)好、擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策;

(二)品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

(三)作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(四)近3年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類(lèi)人員考評(píng)中位居前三分之一位次的人員;

(五)以村(社區(qū))“兩委”書(shū)記(主任)報(bào)名的，年齡限制在45周歲以下(1977年8月1日后出生)，以村(社區(qū))“兩委”其他成員報(bào)名的，年齡限制在40周歲以下(1982年8月1日后出生);

(六)報(bào)考人員均要具有大專(zhuān)及以上文化程度;

(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有以下情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿(mǎn)的;

3.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

4.搞宗教、宗派活動(dòng)，參與邪教和封建迷信的;

5.有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。2022年8月5日在金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為8月11日至8月12日(08:00-12:00，14:30-17:30)。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金寨縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，簽署“考生疫情防控承諾書(shū)”。

報(bào)名人員需提供的材料：1.報(bào)名時(shí)需提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料以及近三年來(lái)年度考評(píng)結(jié)果等，填寫(xiě)《金寨縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。2.對(duì)近3年內(nèi)獲得省、市、縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)初審后，由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代居民身份證、考生疫情防控承諾書(shū)、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)證明原件到指定考場(chǎng)參加考試。

(四)開(kāi)考比例。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3方可開(kāi)考。若達(dá)不到該比例，根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)按1：3比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

(五)考試?？荚囉煽h委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，考試采取筆試、加分和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興工作、依法行政有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等(不指定教材)。為確保招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)需達(dá)60分(不含加分)以上方可進(jìn)入面試。

2.加分。對(duì)近3年內(nèi)(2019年8月-2022年8月)獲得省、市、縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，在筆試成績(jī)中分別加3分、2分、1分，但加分累計(jì)不得超過(guò)5分。獲獎(jiǎng)加分人員，于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件，到報(bào)名處申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定筆試成績(jī)加分，逾期不再受理。

3.面試。在達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的前提下，依筆試成績(jī)從高到低按1：2的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間15分鐘。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

4.成績(jī)合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試綜合成績(jī)。合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序。

(六)體檢。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員，并在金寨先鋒網(wǎng)上進(jìn)行公示。

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣委組織部統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(七)考察。根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(八)公示。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)、核查等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

六、聘用與管理

在縣委編辦確定崗位的基礎(chǔ)上，被確定為擬聘人員的村干部原則上按分?jǐn)?shù)由高到低順序，自主選擇就業(yè)崗位，若本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有崗位，鼓勵(lì)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用，原則上仍然在原崗位工作2年以上。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用。

本次招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0564-7356436

監(jiān)督電話(huà)：0564-7356300

附件：

1.金寨縣從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2.疫情防控承諾書(shū)

金寨縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2022年8月5日

附件：金寨縣從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc [29.5 KB]

附件：疫情防控承諾書(shū).doc [13.0 KB]