2022年銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員公告

根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘10名編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

3、熱愛法院工作，服從單位分配，品行端正，心理健康，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有較好的群眾溝通能力;

4、身體健康，五官、體型端正;無口吃、無重聽、無生理缺陷、紋身等特征;

5、本人(或配偶)具有銅陵市(區(qū))常住戶口或雙方父母為銅陵市(區(qū))常住戶口;

6、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、有個(gè)人不良信用記錄的;

7、有其他不適宜從事法院工作情形的。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)

三、招聘辦法和程序

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、筆試、技能測試、面試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。

(一) 報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日—6日(周一至周三)，上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)五松鎮(zhèn)人民大道121號(義安區(qū)人民法院)

咨詢電話：0562-8810838、8814076(義安區(qū)法院)。

3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件。

報(bào)名人員需填寫《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片4張。

招考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消或減少招考崗位指標(biāo)。

考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，技能測試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證原件、復(fù)印件;脫貧戶(原建檔立卡貧困戶)家庭人員，應(yīng)提供貧困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提供，報(bào)名人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于7月14日(周四)到義安區(qū)人民法院605室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考 試

考試分為筆試、技能測試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的40%，技能測試成績占考試總成績的30%。面試成績占考試總成績的30%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中：職業(yè)能力測試主要考言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等內(nèi)容，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30%。

筆試時(shí)間：2022年7月16日(周六)上午8:30—10:30，考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2、 技能測試

技能測試方式為通過看打方式測試打字速度和準(zhǔn)確率。測試時(shí)間：2022年7月16日(周六)下午14:30—16:30，測試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

3、 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，筆試、技能測試合成成績按3:1的比例從高分到低分確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試、技能測試合成成績相同的，一并確定為面試人選。

對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試、技能測試合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體 檢

依考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時(shí)，具有法律職業(yè)資格證書A類者優(yōu)先;無法律職業(yè)資格證書A類的，筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績再相同時(shí)，技能測試成績高者優(yōu)先。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

對體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，今后兩年內(nèi)，本次考試錄(聘)人員出現(xiàn)自然減員后，可向區(qū)聘管辦提出申請，從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀(jì)律

對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8810822(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐法院紀(jì)檢監(jiān)察組)

六、本公告由銅陵市義安區(qū)人民法院負(fù)責(zé)解釋

附件：銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表