2022年宿州靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招聘公告

因公務(wù)出行保障工作需要，靈璧縣公車(chē)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員22名，其中管理崗位2名，駕駛員崗位20名。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、靈璧縣戶籍;

4.管理崗位需取得全日制大專以上學(xué)歷，駕駛員崗位需取得初中以上學(xué)歷、C1及以上駕照，五年以上駕齡，男性，且長(zhǎng)期從事駕駛工作，技術(shù)嫻熟;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康，五官、體型端正，無(wú)殘疾，無(wú)紋身，無(wú)明顯生理缺陷及特征，無(wú)肢體功能障礙;

6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力，吃苦耐勞，能夠勝任崗位工作;

7、38周歲以下(1983年6月22日以后出生);

8、具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、現(xiàn)役軍人或被開(kāi)除軍籍的，尚在試用期的公務(wù)員;

5、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6、在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員;

7.有吸毒、嫖娼、賭博等不良行為的，曾被行政拘留、司法拘留的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2022年6月22日至2022年6月28日(上午9：00-11：30，下午15：00-17：00節(jié)假日，周末休息)，報(bào)名地點(diǎn)為靈璧縣政府西門(mén)門(mén)衛(wèi)室。報(bào)名聯(lián)系電話：0557-6021336 聯(lián)系人王添翼：18119569777報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人近期免冠一寸彩照6張、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位) 證書(shū)、有效居民身份證、戶口本及工作駕駛證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各1份，報(bào)考管理崗需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，到上述報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并提前下載填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》1份，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2、資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

3、開(kāi)考比例。報(bào)名截止后，招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的，由招聘單位減少招聘人數(shù)或取消該職位招聘計(jì)劃。

(二)筆試、技能測(cè)試

報(bào)考管理崗位采取筆試，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考駕駛員崗位采取技能測(cè)試，技能測(cè)試內(nèi)容為實(shí)地駕駛技能測(cè)試，滿分為100分。筆試、技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)、駕駛技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

管理崗位報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成確定;駕駛員崗位報(bào)考人員考試最終成績(jī)依技能測(cè)試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%合成確定;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算(如最終成績(jī)相同，管理崗位以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先、駕駛員崗位以技能測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

(五)體檢和考察

按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。對(duì)因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在靈璧縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。試用期考核不合格人員，將依法與其解除勞動(dòng)合同。試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月。以上工資標(biāo)準(zhǔn)含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

合同期間按相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為合同期滿，續(xù)簽合同的重要依據(jù)。聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的或不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的將依法解除勞動(dòng)合同，人員缺額按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

附件：1、《靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書(shū)》

2、《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》

靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2022年6月20日

附件：1靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書(shū).doc

2個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表.docx