2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外聘用人員招聘公告(二)

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)招聘編制外合同制工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名及資格審查

網(wǎng)上報(bào)名：考生通過登錄http://www.unionjob.cn點(diǎn)擊招考報(bào)名服務(wù)板塊即可報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年6月14日-2022年6月20日逾期不再辦理。報(bào)名時(shí)所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。

資格初審：考生網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)后登錄http://www.unionjob.cn查詢是否通過資格初審。

資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)名人員于2022年6月21日上午9：00—11：00，下午14:00-17:00攜帶報(bào)名表、本人有效二代身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)證書(以上均查驗(yàn)原件并交復(fù)印件)，2張1寸白底彩照及其他相關(guān)材料和資格初審短信前往合肥市瑤海區(qū)明光路與長江東大街交口6層安徽遠(yuǎn)景人力進(jìn)行資格復(fù)審.

備注：報(bào)考人員在本公告附件自行下載填寫《2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)編外聘用人員招聘報(bào)名資格審查表》，粘貼電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式)。

通過資格審查的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)，原則上比例不得低于3:1，不足規(guī)定比例的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。崗位被取消的，允許報(bào)名該崗位的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新應(yīng)聘符合資格的其他崗位。

五、筆試、面試

考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試試卷滿分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加面試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。(參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以筆試成績合格線確定進(jìn)入面試人員名單)。

面試滿分為100分，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線70分，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

考核總成績?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績的50%和面試成績的50%合成總成績(計(jì)算公式：筆試成績×0.5+面試成績×0.5)，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以面試、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見后續(xù)通知。

六、體檢及考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，在安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示無異議后，按照學(xué)校規(guī)定辦理與第三方人力資源管理公司簽訂合同，學(xué)院聘用。薪酬待遇按照《安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事派遣人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

咨詢電話：0551-64222755 18949883088畢女士

監(jiān)督電話：0551-63411278

2022年6月10日

附件：《2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)編外聘用人員招聘報(bào)名資格審查表》