2022年阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一批引進(jìn)急需緊缺人才公告

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽教育學(xué)院?，F(xiàn)為全國百所國家骨干高職院校之一，是安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》(阜發(fā)〔2018〕23號(hào))，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

經(jīng)批準(zhǔn)，我校2022年第一批計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才25人，具體情況見《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一批引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。公告同時(shí)在阜陽人才工作網(wǎng)、學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄(http://www.fyvtc.edu.cn/)發(fā)布。

二、引才條件

(一)報(bào)考對(duì)象必須符合以下條件：

1.熱愛祖國，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)。

2.符合我校公布的引才計(jì)劃中的學(xué)歷學(xué)位或職稱要求。“雙一流”院校包括一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校;國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

3.具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的其他條件等。

4.年齡要求：博士研究生、副高級(jí)職稱年齡不超過45周歲(1976年7月1日(含)以后出生);雙一流碩士研究生年齡不超過35周歲(1986年7月1日(含)以后出生)，報(bào)考專職輔導(dǎo)員年齡不超過30周歲(1991年7月1日(含)以后出生)。

5.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合人才引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才待遇

1.納入學(xué)校事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.符合阜陽市引才政策有關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受市級(jí)人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，博士研究生可享受學(xué)校高層次人才引進(jìn)待遇及市級(jí)人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

四、引才程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者采取郵箱報(bào)名(fyzyrsb@163.com)，填寫的信息必須與本人實(shí)際情況一致、個(gè)人條件符合報(bào)考的崗位要求。報(bào)名時(shí)間為公告當(dāng)日起至2022年6月30日24:00(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))。提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：

1.按規(guī)定填寫的并有本人簽名的《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)資格審查表》;

2.身份證(正反面);

3.學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證、在讀證明、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾材料;持海外學(xué)歷的，須提供海外學(xué)歷證書和教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

4.報(bào)考專職輔導(dǎo)員崗位的須提供本人所在黨組織出具的中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明(最近6個(gè)月內(nèi))、優(yōu)秀學(xué)生干部相關(guān)榮譽(yù)證書或加蓋公章的學(xué)生干部證明;

5.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明(附件4)。

應(yīng)聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件至指定郵箱，郵件主題和文件名均以“崗位代碼/專業(yè)名稱/姓名”格式命名，如“2022rc01/小學(xué)教育/張三”。每人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，一人多報(bào)視為報(bào)名無效，請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)送郵件。填寫表格時(shí)勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上電子照片(標(biāo)準(zhǔn)證件照)處要上傳本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片，表格紙型為A4，大小不超過2M;填寫內(nèi)容必須真實(shí)有效，資格復(fù)審時(shí)核對(duì)相關(guān)證書，聘用后再核對(duì)檔案。

(二)資格初審

1.學(xué)校對(duì)郵箱收到的報(bào)名材料進(jìn)行初審。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼暢通。

2.本次人才引進(jìn)不設(shè)最低開考比例，通過資格初審人員少于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。資格初審合格人員名單在學(xué)校官網(wǎng)公布。

(三)資格復(fù)審

1.資格初審合格后，報(bào)考人員須按要求參加資格復(fù)審并現(xiàn)場采像，不得委托他人代辦。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審時(shí)須提供報(bào)名者本人資格初審所提供材料的原件及復(fù)印件(本人須在復(fù)印件上書寫“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期，材料清單見附件3)，原件審核后當(dāng)場返回，復(fù)印件學(xué)校留存。同時(shí)遞交與報(bào)名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張。

3.資格復(fù)審合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證。

五、筆試及考核

(一)筆試

崗位資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位引進(jìn)數(shù)的比例低于6:1，直接進(jìn)行專業(yè)考核;崗位資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位引進(jìn)數(shù)的比例高于6:1，進(jìn)行筆試。

筆試滿分為100分，筆試成績?cè)趯W(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公布。按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)按1:6比例確定各崗位參加專業(yè)考核的人員，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)考核人選。

(二)專業(yè)考核

1.專業(yè)考核的形式

專業(yè)考核采用試講、面試等方式靈活進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.專業(yè)考核成績的確定

試講、面試成績即為專業(yè)考核成績，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)考核最低分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)際進(jìn)入專業(yè)考核人員數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)考核成績須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(三)綜合成績

1.考核成績采用百分制。如崗位無筆試環(huán)節(jié)，專業(yè)考核成績即為綜合成績;如崗位有筆試環(huán)節(jié)，筆試成績按40%計(jì)入綜合成績，專業(yè)考核成績按60%計(jì)入綜合成績。

2.報(bào)考人員綜合成績按從高到低排序后，在學(xué)校官網(wǎng)公布。綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。如綜合成績相同，則按專業(yè)考核成績排序;如專業(yè)考核成績也相同，則按所在面試評(píng)委組所有評(píng)委成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，提交由人才引進(jìn)工作小組集體研究決定。

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

六、體檢和考察

1.體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

七、聘用公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報(bào)市委組織部、市人社局備案。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供引進(jìn)崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書或其它所需材料的的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

為保障學(xué)校工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

九、其他事項(xiàng)

1.人才引進(jìn)符合條件人員可享受阜陽市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇，博士研究生可享受學(xué)校高層次人才引進(jìn)待遇及市人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

2.本次人才引進(jìn)筆試及專業(yè)考核費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，考生無需繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.本次人才引進(jìn)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

4.引進(jìn)崗位要求的學(xué)科、專業(yè)以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(2018年更新版本)等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

十、信息發(fā)布和咨詢監(jiān)督

本次人才引進(jìn)其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報(bào)和申訴。對(duì)在工作過程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

政策咨詢電話：

0558-2179101、2179011(組織人事部)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0558-2198283(紀(jì)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告最終解釋權(quán)歸阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

特此公告。

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年6月8日

附件：1.阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一批引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xls

2.阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)資格審查表.doc

3.資格復(fù)審材料清單.doc

4.同意報(bào)考證明.docx