2022年安徽農(nóng)業(yè)大學管理和專業(yè)技術輔助崗位招聘公告

為進一步加強我校管理人員和專業(yè)技術輔助人員隊伍建設，切實做好學校面向社會公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)，現(xiàn)將2022年度學校管理和專業(yè)技術輔助崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2022年共計劃招聘管理和專業(yè)技術輔助崗位23個，其中，管理人員5名(事業(yè)編制)、實驗技術人員10名(事業(yè)編制2名、非事業(yè)編制8名)、其他專技人員8名(事業(yè)編制2名、非事業(yè)編制6名)。詳見附件1。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的品行和較高的政治素質、堅定的理想信念;

(四)崗位所需的年齡、專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件，詳見附件;

(五)考生須在2022年7月31日前取得相應證書，在國(境)外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。工作經(jīng)歷截止時間為2022年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷;

(六)適應崗位要求的身心條件;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名時間為2022年5月19日至2022年5月27日下午24：00，逾期不再補報。應聘人員通過 “人員招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)報(點擊報名)，填報個人報名信息，報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，與所報考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證;

2.大學本科及以上學歷學位證書;

3.應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見;

4.要求黨員身份的，需提供中共黨員證明材料;

5.要求工作經(jīng)歷或以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關聘用合同及社保繳納憑證;

6.有職稱要求或以副高級以上職稱放寬年齡條件的，需提供相關職稱證書;

7.在職人員報考的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由應聘者本人承擔。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡預審，報名成功。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡預審和集中審查相結合的方式。管理崗位和其他專技崗位資格審查由學校統(tǒng)一組織實施;實驗技術崗位資格審查由學院負責組織實施，具體由學院學術分委員會評議推薦符合條件的資格人選，經(jīng)學院黨委政治把關后，報領導小組辦公室核準。

應聘者應提供安徽農(nóng)業(yè)大學管理和專業(yè)技術輔助崗位公開招聘報名表(通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

招聘碩士及以下人員的崗位，開考比例一般為1：3，未達到開考比例的，相應核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位。簡化程序招聘副高或博士崗位的，不受開考比例限制。確因工作急需的，經(jīng)用人單位申請，學校公開招聘工作領導小組研究同意后，可降低招聘比例開考。

通過資格審查人員名單和相應核減招聘人數(shù)的在學校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

(三)統(tǒng)一考試

(1)管理崗位和其他專技崗位：

考試采取筆試和面試或相結合的方式，其中招聘博士或副高以上人員的，簡化程序直接進行面試。鑒于幼兒教師崗位定向招聘通過合肥市(含縣區(qū))人社、教育部門組織的幼兒教師公開招考的在聘人員或擬聘人選(含政府購買服務)，不再安排筆試，直接進行面試。

筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能，由學校統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試(專業(yè)技能測試)成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補?？荚囘_不到規(guī)定比例的，入圍面試的最低分數(shù)線要求不低于筆試總成績的60%。

學校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結構化方式進行，由學校統(tǒng)一組織實施，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質等。

(2)實驗技術崗位：

面試由各學院負責組織實施，考試采取試講(實驗教學)和面試相結合的方式。其中試講內容為應聘學科基礎知識，答辯內容為教育教學業(yè)務知識及應聘學科領域專業(yè)知識。學校對入圍面試人選集中進行心理測試，具體要求同管理和其他專技崗位。

考試總成績根據(jù)試講(實驗教學)和面試成績各占50%合成計算。直接面試的，面試成績即為考試總成績。成績合成時，試講(實驗教學)和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(四)考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格?？疾旃ぷ饔筛鲗W院或人事處牽頭組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結果以復查結論為準。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按報考人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(五)公示聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權限報主管部門核準。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結束后的1年內不再接受其再次應聘。

按照相關規(guī)定，學校與受聘人員簽訂聘用(勞動)合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用(勞動)合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168(人事處)聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630(紀委辦)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學

2022年5月10日

附件【附件1：安徽農(nóng)業(yè)大學2022年管理和專業(yè)技術輔助崗位招聘計劃匯總表.pdf】

附件【附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學2022年管理崗位招聘黨員證明表.docx】

附件【附件3.安徽農(nóng)業(yè)大學2022年管理和專業(yè)技術輔助崗位招聘同意報考證明.docx】