2022年池州東至縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來(lái)我縣工作，經(jīng)研究，決定開展2022年?yáng)|至縣事業(yè)單位高層次人才(緊缺專業(yè)人才)引進(jìn)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn);

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2022年?yáng)|至縣使用全額撥款事業(yè)編制15名面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)。公告及崗位信息于2022年4月28日起同時(shí)在東至縣人民政府網(wǎng)(http://http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等詳見《2022年?yáng)|至縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)崗位表》。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其它條件。

崗位表“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年 5 月(含)以后出生” 。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)方式和程序

此次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)工作由東至縣委人才辦牽頭，東至縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。其中，報(bào)名時(shí)間為2022年5月12日08:00至5月18日14:00，逾期不再受理。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，.jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

2.資格審查。根據(jù)引進(jìn)條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

報(bào)考人員在5月18日14：00前可隨時(shí)登錄池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。為確保引進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在5月19日14:00至16:00進(jìn)行一次改報(bào)，逾期不再受理。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于5月20日16:00前登陸池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按80元/人標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

(二)資格復(fù)審

報(bào)名資格審查合格并已繳納考試費(fèi)用的人員參加資格復(fù)審。

1.資格復(fù)審時(shí)間：另行通知。

2.資格復(fù)審地點(diǎn)：東至縣人社局四樓會(huì)議室(地址：東至縣西湖路濱河園6號(hào)樓，資格復(fù)審期間聯(lián)系電話：0566-5292981。)請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間，逾期不再受理。

3.資格復(fù)審材料。報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印的報(bào)名資格審查表。其中：

屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷學(xué)位證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

以上材料均需復(fù)印件。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料或不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(三)考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試滿分100分。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.為確保引進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

4.最終成績(jī)

考生考試最終成績(jī)按照面試成績(jī)確認(rèn)，面試成績(jī)?cè)跂|至縣人民政府網(wǎng)公布。

參加面試的人員，要符合疫情防控須知規(guī)定。

(四)考察體檢

根據(jù)有效引進(jìn)崗位數(shù)與引進(jìn)人員考試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則以加試予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

1.考察工作由引進(jìn)單位主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件執(zhí)行?？忌鷳?yīng)按時(shí)參加體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消聘用資格。

(五)公示

根據(jù)考生的最終成績(jī)，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)東至縣委人才辦、縣人社局審核后在東至縣人民政府網(wǎng)公示7天。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

因引進(jìn)人員在考察或體檢環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或不符合要求，擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用，擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用，擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，依據(jù)引進(jìn)人員考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

五、疫情防控要求

2022年?yáng)|至縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)考試期間的疫情防控工作，按有關(guān)部門防疫政策規(guī)定執(zhí)行，具體要求屆時(shí)見資格復(fù)審公告。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局共同負(fù)責(zé)解釋。人才引進(jìn)有關(guān)考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄東至縣人民政府網(wǎng)查詢、查閱。

為確保此次人才引進(jìn)工作客觀公正，人才引進(jìn)工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。

本次統(tǒng)一組織的人才引進(jìn)考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：

東至縣委人才辦：0566-7011130。

東至縣人力資源和社會(huì)保障局：0566-5292981。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

東至縣紀(jì)委監(jiān)委：0566-7026613。

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2022年?yáng)|至縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才(緊缺專業(yè)人才)崗位表

東至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年 4 月 28 日