2019年淮北市相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展動(dòng)力和活力，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，全面推進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展，不斷深化干部人事制度改革，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

共12名，其中：管委會(huì)副主任2名，投資促進(jìn)部部長(zhǎng)1名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名，金融財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名，黨群綜合部文秘1名，投資促進(jìn)部招商專員2名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員1名，金融財(cái)務(wù)部總預(yù)算師1名，資源規(guī)劃建設(shè)部工程師2名。

二、資格條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.具備招聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷、專業(yè);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

5. 公開招聘人員崗位簡(jiǎn)章中的“35周歲以下”為“1984年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);對(duì)部分崗位的考生，取得相關(guān)資格證書可適當(dāng)放寬年齡。

詳見附件《相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的，或有失信記錄仍在影響期內(nèi)的;

4.其他不宜報(bào)名的。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘(任)用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布公告

2019年11月20日，相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱招聘辦)在淮北日?qǐng)?bào)、淮北先鋒網(wǎng)(www.hbxfw.gov.cn)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)、相山區(qū)人民政府網(wǎng)(www.hbxs.gov.cn)、相山先鋒網(wǎng)(xs.hbxfw.gov.cn)等媒體發(fā)布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。

(二)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2019年11月30日上午8:30至2019年12月9日下午16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式

(1)組織推薦。各黨(工)委、黨組或組織人事部門均可以組織名義向招聘辦發(fā)《推薦函》推薦報(bào)名人選。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)” 進(jìn)行報(bào)名。在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠(chéng)信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。

3.資格初審和確認(rèn)

由招聘辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

報(bào)考人員于報(bào)名后至2019年12月10日16：00前，登錄淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)初審的，不得再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)審查的，在2019年12月11日16：00之前可以改報(bào)其他符合條件的崗位。

招聘崗位數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)不小于1:5的競(jìng)爭(zhēng)比例，達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位將取消或相應(yīng)核減。被取消及核減的崗位，于2019年12月12日在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考崗位被取消的人員，可于2019年12月13日中午12：00前改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

報(bào)考人員可于2019年12月16日8：30至12月20日16：00從淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)知識(shí)測(cè)試

1.測(cè)試時(shí)間：2019年12月22日(星期日)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.測(cè)試內(nèi)容：實(shí)行百分制，主要測(cè)試考生履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)考生知識(shí)測(cè)試成績(jī)，管委會(huì)副主任、部長(zhǎng)崗位從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與考生數(shù)1：5的比例(其他崗位按1：3的比例)，確定參加資格復(fù)審人員。最后一名有多名考生知識(shí)測(cè)試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審由招聘辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、知識(shí)測(cè)試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表(在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打印)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件各1份。

凡與招聘資格條件不符或不能按規(guī)定提供證明材料的，取消面試答辯資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)面試答辯

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)報(bào)考崗位的匹配程度?？忌偝煽?jī)按照知識(shí)測(cè)試和面試答辯各占50%的權(quán)重確定。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，其中：副部長(zhǎng)及以上崗位按1：2比例確定，其他崗位等額確定?？偝煽?jī)相同者，一并進(jìn)入考察程序。

如個(gè)別崗位實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到或超過(guò)當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試答辯的具體事項(xiàng)另行通知。

(六)體檢與考察

體檢與考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況以及報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。相山區(qū)外人員考察前需出具所在單位組織人事部門同意報(bào)考證明。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(七)確定人選

綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。經(jīng)考察，如無(wú)合適人選，取消相應(yīng)崗位的招聘。

(八)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。一經(jīng)聘用，非組織原因聘期內(nèi)不得辭職。

四、聘任(用)管理

聘用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，采取“檔案封存”的方式，保持原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，按考核結(jié)果正常晉升檔案工資(相山區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù));聘用的區(qū)聘人員保留原身份、正常晉升檔案工資;聘用的特崗、公崗人員，不再保留原身份。聘用的非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，任滿一個(gè)聘期，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合事業(yè)單位招聘條件的高層次、高學(xué)歷緊缺人才，可按事業(yè)單位招聘規(guī)定簡(jiǎn)化程序招聘入編。

五、薪酬待遇

開發(fā)區(qū)崗位薪酬由崗位工資和績(jī)效工資組成。

崗位工資二檔5500元/月、三檔5000元/月、四檔4500元/月、五檔4300元/月、六檔4000元/月。崗位工資(含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)按月發(fā)放。

績(jī)效工資與年度績(jī)效考核掛鉤?？己藵M分，績(jī)效工資約為對(duì)應(yīng)崗位工資的1.8、1.7、1.6、1.5、1.4倍;滿分以上的，績(jī)效工資另行核算。

試用期工資待遇按月崗位工資80%計(jì)發(fā)。

社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織紀(jì)律

公開招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本次招聘工作相關(guān)信息在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、相山區(qū)人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)公布。

咨詢電話：0561-3193561 (相山區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3193260(相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

附件：《2019年淮北市相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》