2022年合肥肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司常務(wù)副總經(jīng)理選聘公告

肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)選聘1名常務(wù)副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

1.堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法。

二、選聘崗位及人數(shù)

常務(wù)副總經(jīng)理1人。

三、 基本條件

(一)國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位。

(二)崗位所需的其他條件。

(三)遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治修為和職業(yè)素養(yǎng)。

(四)符合以上條件，且具備以下條件者方可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、崗位職責(zé)和任職條件

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，落實(shí)公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績(jī)，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程。制定中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解，并在戰(zhàn)略層面主導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司總體經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.主持公司的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)下的公司行政、人事、研發(fā)等工作，組織建立公司整體經(jīng)營(yíng)管理及研發(fā)體系，完善工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，提升公司團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

3.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)效果分析，定期匯報(bào)運(yùn)營(yíng)總結(jié)，提出有效的改進(jìn)措施，制定運(yùn)營(yíng)方案，強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)提升組織績(jī)效。

4.負(fù)責(zé)數(shù)字政府相關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、解決方案制定、招投標(biāo)支持、項(xiàng)目全過(guò)程支撐;

5.建立和維護(hù)重要合作方的良好關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)品牌形象。

(二)任職條件

1.42周歲以下(1980年1月1日以后出生)，統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，211或985院校畢業(yè)者優(yōu)先，計(jì)算機(jī)、軟件工程、管理信息系統(tǒng)或電子工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

2.具備8年以上從軟件產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、上線到運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中有3年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，5年以上政府應(yīng)用類(lèi)或C端項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有政務(wù)服務(wù)、社會(huì)治理、城市治理等專(zhuān)精領(lǐng)域者優(yōu)先，有C端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3.在大中型軟件、互聯(lián)網(wǎng)或其他相關(guān)信息化企業(yè)任副總經(jīng)理2年以上，了解信息化行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)政策。

4.對(duì)國(guó)家政策具有極高的敏感性，熟悉政府事務(wù)、政府有關(guān)部門(mén)的工作流程，有豐富的政府協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)政府機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

5.思路清晰、洞察敏銳，有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、談判、領(lǐng)導(dǎo)能力和出色人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力。

6.有高度的責(zé)任感、事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，能自我驅(qū)動(dòng)和自律，具有出色的時(shí)間管理能力和執(zhí)行力。

五、選聘流程

報(bào)名——簡(jiǎn)歷篩選及資格審查——面試測(cè)評(píng)——確定入圍人選——背景調(diào)查——領(lǐng)導(dǎo)面談——確定擬聘用人選——體檢——聘任

六、薪資激勵(lì)

擬聘人員與縣數(shù)字公司簽訂聘用合同，薪酬待遇按照《肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，不低于35萬(wàn)元/年。

七、報(bào)名方式及要求：

報(bào)名：符合條件的候選人也可以登錄合肥源動(dòng)力官網(wǎng)(www.ydlhr.net)投遞簡(jiǎn)歷或?qū)⒆运]資料發(fā)送hrdlivia@qq.com。

獵頭推薦：通過(guò)第三方獵頭公司定向挖獵的形式推薦候選人。

八、其它說(shuō)明

1.候選人對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，候選人要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.招聘單位承諾對(duì)候選人所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，所有報(bào)名人員須根據(jù)疫情防控要求參加面試等環(huán)節(jié)。

報(bào)名咨詢電話：0551-62629886

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-68841189(縣紀(jì)委監(jiān)委)

查詢網(wǎng)站：合肥源動(dòng)力官網(wǎng)(www.ydlhr.net)